切实推动建立行业性工资集体协商制度

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，是市场经济条件下加强维权机制建设，维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用，     

探索和发展中的工资集体协商工作——工会推进工资集体协商工作的实践与思考

改革开放以来，我国企业劳动关系日趋复杂化，各地因劳动报酬而引发的劳动争议也呈上升趋势。在这种情况下，建立符合市场经济要求的工资决定机制，维护劳动者和企业双方的权益，推动企业工资分配市场化，显得尤为必要和紧迫。正是在这一大背景下，工资集体协商与我国向市场经济转轨同步发展，已成为当前我国部分企业工资分配的一种重要机制。工会组织倡导并推行工资集体协商制度的实质，是落实职工民主参与企业工资分配的权利。工资集体协商是平等协商和集体合同的核心内容，开展工资集体协商本身就是促进平等协商和集体合同制度的深化。同…     

工资集体协商制度的价值与障碍及其实现路径

工资集体协商制度是实现社会公平,构建和谐社会的重要载体,是调整劳动关系法律体系中必不可少的层次,是建立社会主义新型劳动关系的理想选择。当前我国推行工资集体协商制度存在的主要障碍表现在协商主体力量不均衡、政府主导作用不到位、劳动法律制度不健全等方面。要建立和完善工资集体协商制度,必须增强工会组织的力量和作用,提高劳方在工资协商中的博弈能力,强化政府在建立和完善工资协商机制中的主导作用,体现政府推动的直接化,建立健全完善的法律保障体系,为全面推行工资集体协商制度提供法律支持。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

对工资集体协商制度完善之我见

工资问题是职工劳动经济权益的核心问题，在参与收入分配制度的改革中，建立工资集体协商制度，维护好广大职工的经济权益，对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义，也是工会组织义不容辞的职责。     

企业工资集体协商制度研究

工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式.工资集体协商制度的发展是与经济和企业的发展相适应的过程,是正和博弈、合作博弈的过程,是稳定劳动关系,促进社会和谐的有效载体.     

推动工资集体协商应用机制路径分析

开展工资集体协商工作，是落实职工经济利益，构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手，也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明，以工资集体协商制度建设为突破口，寻找路径，建立完善工资集体协商各种机制，对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。     

十堰工会力推工资集体协商和谐劳资

开展工资集体协商的企业已达3千余家 签订工资集体协议2972份 惠及职工30万 建会企业建立工资集体协商的比例达到75% …… 一连串的数字表明,近两年十堰市各级工会在推进工资集体协商,构建和谐劳动关系,造福职工等方面下了真功夫。     

实现辖区内工资集体协商全覆盖

龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一.通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升.     

“小纪模式”走出行业工资集体协商新路径

开展工资集体协商,是抓好“两个普遍”重点工作的重要内容,是落实职工民主权利维护职工经济利益,推进企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长和支付保障机制的有效抓手.实践证明:开展工资集体协商,逐步提高职工工资收入,对稳定劳动关系具有基础性作用.江苏省扬州市江都区小纪镇工会组织以行业工资集体协商为突破口,进行了大胆的探索,闯出了一条被企业与职工认可的“小纪模式”,值得借鉴.     

建立工资集体协商制度的调查与思考

工资集体协商是调整劳资关系、维护劳动者权益的重要内容。工会与政府有关部门联合是建立和完善工资集体协商制度的有效形式 ,不仅可以稳定劳动关系 ,而且有利于促进工会的组建工作。     

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。     

从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系

劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。     

工会推动工资集体协商的难点问题研究

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。     

规范组织健全机制发挥新建企业工会应有的作用

为了发挥新建企业工会应有的作用,必须从组织上加以规范,必须坚持和完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度,建立健全维护职工合法权益和协调劳动关系的有效机制,最大限度地维护广大职工的合法权益.     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

论构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础.从理论上讲,和谐劳动关系是指劳动关系主体双方是相互依存,各尽所能,平等协商,共同成长的良性互动关系;从实践上讲,双方是各司其职,共决利益,共保健康,共同成长的协调发展的关系.劳动关系主体双方依照法律法规和政策规定,建立并推进"一各三共"机制,构建和谐劳动关系.     

坚定信心强服务 应对危机促和谐——充分发挥工会组织在应对金融危机中的作用

随着金融危机的影响不断加剧并向实体经济蔓延,对职工利益和劳动关系的影响在所难免,需要工会组织充分发挥作用,联系各方共克时艰,为帮助企业度过困难凝聚群力,为和谐劳动关系的构建奠定基础。