职工持股会法律性质刍议

设立专门的机构对职工持有的股票进行统一管理是各国通行的做法。我国目前实行的职工持股制也多设立了职工持股会，但其性质不一，难以界定。本文认为，引入信托制度，将职工持股会定位为信托机构是明智的选择。     

内部职工持股的法律讨论

随着我国企业改革的深化和产权制度改革的推进，内部职工持股在我国已具有相当的普遍性。目前在企业改革中通过多种形式实现职工持股的企业越来越多，在现实中已经逐步成为一种突出的产权制度改革的大趋势。内部职工持股，顾名思义，是职工持有本企业的股份，是一种新型的企业财产组织形式。在这里，职工所持有的不是从股票市场上购买的股票，而是在企业建立或实行股份制和股份合作制改制时，按照一定的法定程序，通过有偿认购和无偿配送等方式所拥有的本企业的股份。从这些年的实践来看，我国实行内部职工持股的积极作用主要体现在以下几个…     

职工持股法律问题研究

劳动力和资本结合创造了剩余价值 ,职工也应当和股东一起共享剩余索取权 ,职工持股是实现职工剩余索取权的手段。西方国家职工持股的实践证明 ,职工持股制度可以缓解劳资矛盾、调动职工的工作积极性和创造性 ,改善公司治理结构 ,提高劳动生产率。中国国企改革中推行内部职工股制度 ,并未达到预期的效果。借鉴日本的职工持股会持股制度 ,应是中国职工持股制度的恰当选择。制定统一的有关职工持股会持股的法律是规范和推进我国职工持股制度的关键     

股份持有法人化与有限双向持股制度

股份持有法人化与有限双向持股制度徐冬根公司参股，又称公司持股，指公司运用自己的资金向其他公司投资从而拥有其他公司股份的法律行为。公司参股，虽然拥有另外一个公司一定数量的股份，但还只是一个普通的股东。如果一个公司拥有另外一个公司一定比例以上的股份，能够...     

浅析我国“员工持股”制度

“员工持股”最早出现于20世纪60年代的美国，这种制度创新已成为公司长盛不衰的发展动力，从而为西方发达国家所广泛采用，进而形成了西方发达国家公司制企业的一大特色。我国企业开始实行职工持股制度的试点始于80年代中期，到了90年代初，随着股份合作制的兴起，职工持股制度逐渐试行于国有中小企业和许多非国有企业，其中非国有企业产生了良好的效益。     

职工参与公司治理的体系化设计:立法宗旨、制度重构与股权纽带的三重视角

为促进公司治理现代化与民主化,增强公司核心竞争力,新《公司法》应鼓励职工依法有序地参与公司治理,将保护职工等利益相关者权益载入立法宗旨。职工代表大会、工会、职工董事与职工监事等制度亟待转型升级。当公司不设监事会而无职工监事的情形,董事会审计委员会应将职工监事自动转型为审计委员会委员,使职工董事与职工监事、审计委员会与监事会之间相互兼容。为夯实保护职工等利益相关者的立法宗旨,增强职工参与公司治理制度的韧性,应促进职工劳动关系与股权关系的深度融合。既要在公司法总则倡导公司推行员工持股计划,也要在分则部分创新传统公司资本制度,全面设计职工持股友好型的规范体系。建议明确职工持股会法律地位,允许职工持股会或工会成为适格的上市公司股东,允许有限公司为推行员工持股计划而回购股权,同时明确股权代持的性质与效力。     

职工内部持股制度若干问题探析

职工内部持股制度，是指公司职工作为劳动者身份之外还以各种形式成为公司的投资主体，直接参与公司管理、经营决策、利益分享以及责任承担的公司股份制改造的一种途径和实现民主管理的一种特殊形式。这一制度在我国最早产生于20世纪90年代初期，随着国有企业改革的深化，     

论公司治理中的职工参与制

公司职工是公司所涉及的众多相关利益者中最为重要的一个组成部分,完善职工参与制度无疑是强化落实公司社会责任的重点所在。新公司法关于公司职工参与制度仍存在很多欠缺和不足。我国职工参与制度应从以下方面进行完善:增加职代会职权、统一推行职工董事制度、规定职工董事比例、改进监事会制度、规定职工持股制度、完善法律责任等。     

TCL集团职工持股信托方案评析--运用信托方式解决职工持股问题的法律思考

TCL集团股份有限公司(以下简称“TCL集团”或“公司)”于2004年1月在国内完成A股发行上市,这是国内首例运用信托方式实现职工持股并成功上市的公司。本文拟从分析TCL集团职工持股信托的实例入手,以澄清认识中存在的一些阻碍信托运用的错误观点。一、事件概况TCL集团之前身为TCL集团有限公司,系由广东省惠州市政府控股的拥有家电、信息、通讯、电工四大产业的特大型国有公司。自1997年实行国有资产授权经营以来,经惠州市政府批准,公司建立了员工持股制度,先后以奖金折股、业绩奖励转股、管理层人员和技术骨干现金增资、市政府因员工出…     

浅析人力资本出资——从职工到股东

公司的主要财富不是生产资料,而是员工,可以这么说,当今所有公司所面临的共同问题是发现、培育、保留并激励员工。为了解决这样的问题,我国采用了从职工到股东的职工持股制度,然而,从该制度的现实实践来看,职工严重缺乏股份购买力。为此,本文从人力资本出资的合理性和必要性进行分析,论证人力资本是解决职工持股问题的需要,并在此基础上进行职工人力资本出资的制度设计。     

美国职工股份所有制的一些情况

<正> 《世界经济情况》1991年第3期登载文章介绍了美国职工股份所有制的一些情况,摘要如下: 一、实行职工股份所有制是顺应美国经济变革潮流和激发职工工作热情的最好办法推行职工股份所有制计划的创始人路易斯·凯尔索等人认为,职工股份制计划的实施是通过雇员购买公司的股票来实现的。公司用盈利来支     

低调袁隆平,中国版高贵

毫无疑问,已80高龄的著名科学家袁隆平是富人。2000年,我国第一个以科学家名字命名的股票"隆平高科"上市交易。目前,袁隆平持股4458143股,占1.61%的持股比例,在其公司持股股东中位列第五。以2010年9月15日隆平高科开盘价25.72元计算,袁隆平拥有股价市     

职工持股与我国国有企业的股份化

职工持股制度,作为传统股份经济的派生之物,它产生的最初诱因是为了克服资本雇佣劳动所引发的劳资对立,但西方国家企业职工持股制度的现代发展赋予了职工持股制度以崭新的含义。因此,全面分析职工持股制度的现代意义,并将职工持股制度纳入我国国有企业改革的进程之中,将是我国国有企业股份制改造不可回避的问题。     

公司内部职工股与柜台交易

公司内部职工股是指股份公司内部职工作为投资者持有公司发行的股份，它是我国股份制试点期间的产物，其中社会募集公司的内部职工股大部分已上市交易，定向募集公司的内部职工股却一直被排斥在证券交易市场之外，由此产生了许多问题＿一、公司内部职工股的法律问题根据《股份有限公司规范意见》和《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》及其他相关规章的规定，定向募集公司内部职工股具有如下特点：1采取股权证的形式，不得印制股票；2在规定的范围内按规定的比例发行Z3从配售之日起三年内不得转让，三年后也只能在公司内部职工之…     

美国职工持股制度概述

职工持股制度是企业内部职工按照一定的程序和要求，有条件的持有企业股份的制度。它是在确立了“以人为本”、劳动力资本的管理理念的基础上，企业采取一定方式帮助职工购买并长期持有本企业股份的一种股权制度。本文仅就美国职工持股制度的几个问题作如下论述：     

建立人力产权法律制度的构想

中国目前的人力资本、职工持股、股票期权等产权制度创新存在一个根本的缺陷———缺乏人力产权法律制度的支撑。人力产权法律制度是产权制度创新的前提条件。人力产权法律制度不仅能为产权制度创新提供法律支撑 ,而且能从根本上解决人力资源向人才资源的转化问题 ,同时还弥补了知识产权法律制度的漏洞。     

职工持股立法应注重人力资本理念的导入

中国的职工持股实践是从 90年代初期伴随着中国经济体制转轨和建立现代企业制度的进程而展开的 ,现已引起社会各界的关注。中国的职工持股是进一步深化我国经济体制改革和企业制度创新的契机。为此 ,需要认真总结中国的职工持股实践经验 ,并对职工持股进行立法规范。本文认为 ,职工持股立法应建立在人力资本理念基础之上 ,这是将职工持股引向深入的关键。     

论我国公司职工持股中的若干法律问题

我国的职工持股制度是在西方经济理论和美国员工持股实践的启示下以及认识到本国企业管理模式的弊端开始的,由于还处于探索阶段,我国实行的职工持股制度在法律法规和外部环境上都缺乏相应的支持。本文针对我国职工持股制度存在的问题,分析其原因并提出相应完善该制度的法律建议。     

对一起清退职工持股案件的调查

由企业内部职工集资而成立的有限责任公司不断发展壮大,但随着公司经营状况的逐渐走好,持股职工却不能够依据相关规定分红,相反被公司退出股份,解除投资关系。这是发生在兰州通信发展有限公司的事。持股职工该不该分红、公司能否清退职工的持股以及清退职工持股有没有一个可遵循的规则?《法律与生活》半月刊记者进行了深入了解。     

我国股票期权激励法律问题探析

股票期权作为企业经营管理中对公司经理和雇员的长期薪酬激励制度,对于改善公司治理、提升公司整体价值、提高投资者的投资回报率都具有重要意义.由于股票期权最近几年才被引入到我国的公司治理中,配套法规在该领域仍是一片空白.本文对股票期权激励的有关法律问题进行了分析,并为完善我国股权激励的法律规制提出相关建议,以期能对相关法规的完善有所帮助.