创建和谐劳动关系 促进企业健康发展

和谐是发展的源泉．发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中，劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团．在建设社会主义和谐社会的实践中，我们以十六届六中全会精神为动力．以创建和谐企业为载体，团结广大职工，同心协力拼搏奋进，     

《劳动合同法》立法的深层目的

构建社会主义和谐社会，必须有和谐的劳动关系，因此，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是《劳动合同法》的最终价值目标。     

浅析创建劳动关系和谐企业的着力点

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,这是一项关系最广大人民的根本利益,关系党的事业兴旺发达,关系国家长治久安的重大举措。作为社会基本关系之一的劳动关系,其和谐与否将直接影响社会的和谐与发展。因而,劳动关系的和谐,正日益受到人们的普遍关注与高度重视。劳动关系和谐企业的创建活动更是蓬勃开展,方兴未艾。     

建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要基石

劳动关系是当代中国最基本的社会关系,劳动关系不稳定、不协调,社会和谐就无从谈起.和谐稳定的劳动关系,是我们构建社会主义和谐社会的重要基石.     

和谐劳动关系新思考

党的十八大报告提出，要健全劳动标；住体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。作为一名在泉州市人力资源和社会保障局挂职的干部，认真学习领会十八大报告的这一精神，我感到特别亲切。记忆深刻的是，在2012年全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，习近平同志就强调指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，其经济、政治、社会意义重大而深远。半年的挂职实践，使我对此有了很深的感触。     

论马克思劳动关系理论在当代中国的拓展

当代中国在劳动关系领域的目标任务应该是研究劳动者和资本等其他生产要素所有者平等合作、互利共赢、和谐发展的必要性和可行性,努力构建社会主义初级阶段和谐劳动关系。这是马克思劳动关系理论没有阐述且是当代中国亟待拓展的重要内容,是对马克思劳动关系理论时代化和中国化的合理发展。     

如何构建新时期高校和谐劳动关系

习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上指出,构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。高校作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,和谐劳动关系的构建直接影响其在国家发展整体战略中作用的全面发挥。     

构建和谐稳定的劳动关系

和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。     

社会主义劳动修复与“着重保护劳动所得”的逻辑贯通

"着重保护劳动所得"是党的十九届四中全会决定中的重要精神,是社会主义基本制度在保护劳动者权益、确证劳动者主人地位的根本体现,是实现劳动群众追求体面劳动和幸福生活的现实要求。社会主义劳动修复是我国劳动分配制度的重要补充,是确保劳动者权益和提升劳动者自我发展能力的重要机制,是促进劳动和谐、推动全体劳动者体面劳动、幸福生活、自由发展的根本路径。社会主义劳动修复与"着重保护劳动所得"具有一脉相承的逻辑贯通,在保护广大人民群众创造性劳动和积极劳动情怀方面具有异曲同工的社会价值;社会主义劳动修复对于提升劳动者崇尚劳动理念、激发劳动者价值创造伟力、防止和纠正劳动歧视、营造公平正义的劳动环境、构建和谐劳动关系、实现人民勤奋劳动的多元性价值创造与劳动者多样性合理需求的完美结合具有重要的学理价值。     

论构建社会主义和谐社会的道德基础

构建社会主义和谐社会需要解决好三个基本层面的和谐问题,一是人与人关系的和谐,二是人与社会关系的和谐,三是人与自然关系的和谐。人际道德、社会道德、环境道德可以从精神道德领域为这三个层面的和谐关系提供强有力的道义支持和精神保障,从而有助于解决好人际和谐、社会和谐、生态和谐问题。本文在此三个层面上探讨了构建社会主义和谐社会的道德基础。     

《劳动合同法》立法的深层目的

构建社会主义和谐社会,必须有和谐的劳动关系,因此,构建和发展和谐稳定的劳动关系,是《劳动合同法》的最终价值目标。保护劳动者合法权益维护社会公平正义"公平正义"是和谐社会的一项基本内涵,它要求我们处理好社会各方面的利益关系。政府作为第三方     

浙江省委副书记夏宝龙 构建和谐劳动关系应成为广大企业的自觉行动

日前,浙江省委副书记夏宝龙到传化集团调研时强调指出,构建社会主义和谐劳动关系,是建设中国特色社会主义的题中应有之义,也是发展社会主义市场经济的内在要求。我们要从坚持走中国特色社会主义道路,巩固党的执政基础,提高党的执政能力的高度,深刻认识全面构建和谐劳     

完善“四大机制” 发展和谐劳动关系

近几年来,全国各地认真贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的总体部署,把大力构建和谐劳动关系作为一项十分重要的政治任务,在一些关键环节和重点领域取得了重大进展,实现了重大突破。在新的历史阶段,按照党中央关于全面发展社会主义和谐劳动关系的新要求,大力加强和谐劳动关系发展机制建设,努力形成劳动关系各方利益协调、交流沟通、矛盾调处、权益保障四大机制协调运行的良好格局,统筹推动和谐劳动关系发展步入制度化、规范化轨道,既是一项带有根本性的战略任务,也是破解当前各种重大难题的有效突破口和着力点。     

完善工会维权机制

和谐的劳动关系,是构成社会主义和谐社会最重要的方面之一。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况,因而离不开工会维权作用的充分发挥,现行的工会体制显然不能适应严峻的维权使命。要构建与工会的维权使命相适应的工会机制,通过工会维权实现平衡劳动关系双方利益、保障劳动关系和谐的作用,进而从一个侧面实现社会的和谐稳定。     

从人力资源管理角度谈构建国有企业和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,关系着整个国家的可持续发展和社会的和谐稳定。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军——国有企业,其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。笔者长期在国有企业从事人力资源管理工作,现对国有企业的劳动关系现状作简要分析,并从人力资源管理角度就如何构建国有企业的和谐劳动关系进行探讨。     

广东省委统战部推动非公有制企业构建和谐劳动关系

近年来，广东省委统战部在全省非公有制企业中开展构建和谐劳动关系主题活动。各地通过举办民营企业家培训班等形式，大力倡导以人为本、合作共赢、和谐发展的理念，引导非公有制企业积极构建和谐劳动关系。如肇庆市把企业劳动关系和谐内容引入该市“优秀中国特色社会主义事业建设者”的评选活动中，要求市劳动保障部门严格把关，     

论音乐美育对和谐人格的培养

党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。党中央明确提出:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。构建和谐社会离不开社会的和谐发展,而人格的和谐发展则是建设和谐文化的题中应有之义,是社会和谐发展的重要命题。具有和谐人格的人,能够正确处理人与社会,人与自然的关系,能以和谐发展的标准要求人自身的发展。就总体与部分的关系而言,和谐人格是和谐社会对社会成员人格的必然要求。按照马克思主义哲学的观点,美是主客体在人的身心关系上的统…     

张掖市人民政府转发甘肃省人民政府批转省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见通知的通知

张政发[2010]151号各县(区)人民政府,市政府有关部门:现将甘肃省人民政府《批转省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见的通知》(甘政发[2010]95号)转发你们,请结合实际,认真贯彻落实。劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础。促进劳动关系的和谐稳定,对保障民生、维护社会稳定、推动经济社会协调发展、构建社会主义和谐社会具有重     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

建立企业和谐劳动关系刍议

建立企业和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。实现劳资关系和谐是建立企业和谐劳动关系的关键,经营者是建立企业和谐劳动关系的主要责任者,政府是实现企业劳动关系和谐的保障。