努力建设干部创新干事的动力机制

“创新干事文化”理念是对干事文化的创新．核心还是干事，前提是要开拓创新，不再是一般意义的干事，而是要推动所干事业适应新形势、开辟新思路、制定新措施、创造新成果、赢得新发展。政治路线确定之后干部就是决定因素。干部特别是各级领导干部是创新干事的主体．如何激励干部特别是各级领导干部创新干事，如何建立健全完善的干部创新干事的动力机制，成为形成创新干事文化的关键环节。     

当好干事必须强化五种意识

干事，在领导机关，他是一个“基层老百姓”，但相对于下级单位来说，干事又是领导机关职能处室的“小领导”，领导的一些重要指示、重要任务和日常事务往往由干事来贯彻、落实；基层的一些意见往往由他转达、呈报。因此，要当好一名“能干事、会干事、干好事”的干事，必须强化五种意识。     

领导干部要用心想事用心干事

干事创业是领导干部的首要职责和核心任务，不想干事创业就是失职，不能干事创业就是无能，不能干事创业就是无为。要干事创业就必须“用心”，用心不仅仅是一种态度，更是对事业的一种精神；用心，不仅是一种方法，更是一种境界。作为领导干部，能力固然有所差别，但差距多大，能否成事，关键看是否用心。当前，某些单位和干部对上级部署的工作落实不力，     

浅谈基层专职党务干部必备素质

基层党务工作者是直接代表党的干部形象的群体，其素质如何，直接影响人民群众对党的干部形象的评价。笔者作为公立大型综合医院的一名基层专职党务干部，在实践中深切体会到，要做到称职、合格，需具备如下素质：一、多谋善断的干事才能“想干事、能干事、干成事”是对每一个基层党务干部的基本要求。想干事是前提，能干事是关键。干成事是目的。     

如何创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子

努力建设一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍．是加强党的执政能力建设．努力提高领导班子“五个能力”、“三个水平”的重要举措。想干事是前提，会干事是方法，干成事是目的。三者始终贯穿着一个理念．就是实干；紧紧围绕着一个目标，就是发展：充分体现着一个取向，就是为民。     

认真学习、深刻领会、切实遵行“三个干事”的要求——在“省垣社科理论界学习贯彻‘三个干事’要求，加强干部教育座谈会”上的讲话

强卫书记在省委十一届八次全委会上提出，要“建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风”。可以说，“三个干事”是对新形势下加强我省党建工作提出的新要求、新期待，对于推动新青海建设具有重大的现实意义。学习贯彻“三个干事”要求是深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次、八次全委会精神，加强青海党的建设的必然要求，是大力弘扬玉树抗震救灾精神、     

廉政声音

身为领导干部，决不能以干事为不干净“遮羞”，同样也不能借干净为不干事“开脱”。——《人民日报》发表评论称，一要干事，二要干净，这是对领导干部的基本要求，也是干部群众的殷切期望。     

努力建设一支干事创业的干部队伍

构建社会主义和谐社会，一个关键环节是努力建设一支干事创业的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。建设干事创业的干部队伍，就是要广大干部特别是领导干部树想十事之理想，练会干事之本领，“建十成事之业绩”。     

“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考

政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事，干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事。“干事”是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的助手，作用十分重要。如何不断提高他们的素质和能力，使他们成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的“干事”？笔者认为，要从以下六个方面下功夫。     

思想领先才能率先发展

开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论，解放思想是前提，干事创业是关键，科学发展是目的。只有不断解放思想，始终保持思想领先，才能切实形成干事创业的强大动力，进而通过干事创业的具体行动，推动社会经济发展。为此，我们武清区紧密结合自身实际，按照“站在高起点、抢占制高点、达到高水平”的要求，坚持在更高层次上继续思想解放，以实实在在的思想解放，推动实实在在的创新发展，以实实在在的发展成果，体现大讨论活动的实际效果。     

领导干部要善于驾驭情绪

一名领导在向上级汇报工作时受了批评，心里很是烦躁。这时，科长来请示工作，领导便不分青红皂白地把科长批了一顿。科长正在郁闷，干事来请假了，科长又来劲发通脾气把干事轰出去了。干事心里不舒服，回到家里小猫凑过来，干事一脚把猫踢出多远：“别理我，烦着呢!”     

建立健全干部干事创业机制

建立健全干部干事创业机制，有利于激发干部干事创业的热情和内在动力，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制。营造一个干部干事创业的良好氛围，使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。     

注重用干事成效来考核干部

对干部进行考核，确立科学的干部考核标准，是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部，把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。     

转变作风，不断践行干干净净干事

干干净净干事是永葆共产党人先进性、不断推进党的建设新的伟大工程的重要举措。我们必须充分认识干干净净干事的必要性和紧迫性，打牢思想政治基础，努力做到干干净净。我们必须牢记使命，在保证不出事中奋力干事，完善制度，创新机制，不断推进自律与他律的有机结合。     

谈干事创业

党的干部特别是领导干部．是党的事业的骨干，是改革开放和全面建设小康社会这个伟大事业的组织者和指挥者，担负着谋求本地区、本行业、本部门持续、快速、协调、健康发展的重大使命新形势下．领导干部只有大力弘扬求真务实精神，不断强化干事创业、干净干事的意识，在想干事、会干事和干成事上下功夫，以良好的作风和卓有成效的工作，带领广大群众不断开创各项工作新局面．才能回报党组织和人民的信任和重托。     

领导干部要善于驾驭情绪

一位领导干部在向上级汇报工作时受了批评，心里很是烦躁。这时，科长来请示工作，他就不分青红皂白地把科长批了一顿。科长正在郁闷，干事来请假了，科长又一股脑地发通脾气把干事轰出去了。干事心里不舒服，回到家里小猫扑过来，     

像邓平寿那样干事

汪洋书记在重庆市传达贯彻胡锦涛总书记重要讲话干部大会上讲话时，引用了《人民日报》刊登的一篇文章《为干事者鼓与呼》。无独有偶，邓平寿同志在生前曾剪下这篇文章，两次组织镇机关干部、村干部一起学习过。都是书记，一位是市委书记，一位是镇党委书记，都不约而同地对这篇文章钟爱有加。这让人十分感慨。邓平寿是一名实实在在的为民干事者，他一心一意想干事、任劳任怨在干事、千方百计干成事，他的一生，无悔于自己的事业，无愧于党和人民。     

对群众说“是” 对四风说“不”

在党的群众路线教育实践活动中，固始县段集镇党委以群众利益为核心，对群众的发展愿景、合理建议和正当诉求说“是”，对危害群众利益的不正之风说“不”，使党的群众路线教育实践活动不断取得新成果，有力促进了全镇三大文明建设。针对“三不”狠抓“三改”走进基层，老百姓最大的愿望是什么？就是希望干部愿意干事、善于干事、常干好事，并希望党委政府剔除那些不愿干事、不会干事、不干正事的人。     

增强落实战略决策的执行能力不断推进贵州经济社会的历史性跨越

“欠发达、欠开发”是贵州的基本省情，要实现经济社会发展的历史性跨越，关键在人，尤其是要有一大批想干事、能干事、干成事的各级干部。本文从人的主观能动性方面进行简要论述，认为各级干部是实现贵州经济社会发展历史性跨越的重要组织者和推动者，“在认识省上下功夫，成为一个想干事的人”是实现跨越的前提条件；“在提高素质上下功夫，成为一个能干事的人”是实现跨越的关键动力：“在勤政廉政上下功夫，成为一个干成事的人”是实现跨越的内在保障。     

盘活单位“闲人”的管理之道

所谓“闲人”，是指单位中那些整天无所事事、得过且过、当一天和尚撞一天钟混日子的人。“闲人”问题是许多单位的“通病”，给单位管理带来很多不便。一方面，挫伤干事人的积极性。他们不仅自己不好好工作，一定程度上还影响和干扰干事人的正常工作，挫伤干事人的积极性，造成单位工作运转效率低下。