保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,     

请尊重你的职业

曾听说个别保安员抱怨“干保安两点一线太枯燥”、“保安,保安,受气挨累”等等,也有一些保安员因嫌待遇低、工作单调而离队,他们对保安工作缺乏足够的热情和尊重。诚然,保安员的工资低是现实,但这与保安员的素质和能力有一定的关系,保安服务公司也正逐步提高保安员的待遇。职业给予人的薪水仅仅是员工工作报酬的一部分,而且是很少的一部分,除了薪水,职业给予的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与用金钱表现出来的薪水相比,其价值要高出几十倍。要将工作视为积极的学习途径,每一项工作中都包含了许多个人成…     

保安员,如何面对明天

说起当保安,不是每一个保安员都心甘情愿。现在的国内保安,是一个入行门槛相对容易的行业,与之相伴的则是低收入、低待遇。大部分保安员的心里都会有个小算盘,明天怎么办,是继续留在这里当保安,还是另谋高就?     

一个保安员对《条例》出台后的更多期待

众所周知保安服务业在增加社会就业,服务经济发展,促进社会和谐,协助维护社会治安工作中发挥了日益重要作用。保安队伍成为一支重要、积极的社会安全防范力量。保安员的工资待遇低、不少保安员牺牲负伤后得不到应有的保障、"黑保安"充斥保安服务市场、保安缺乏培训致使服务中发生矛盾、保安员正当权益得不     

励精图治,勇立潮头不言败

《保安服务管理条例》即将出台。随着保安市场的全面放开,各级民营、国外、高科技保安企业的"抢滩登陆"和各级保安服务企业的自我规范、整顿,以及保安员职称考评的普及,保安队伍中身无一技之长,文化业务素质低,保安业务技能生疏的保安员将重新面临失业的危险。因此面对这种挑战,我们保安员应外树形象,内强     

开展文化建设 倡导人文管理

目前,无论从全国来看还是从深圳来说,保安行业都出现了一定程度的招工难,有的地方甚至出现了"用工荒";而且在岗队员的流失率也比较高,有的保安公司在不到一年,保安员流失近一半。"招人难、留人难"在一定程度上成为困扰保安企业发展的一个棘手问题。究其原因大致有以下几种:保安员待遇较低,工作时间较长,工作性质决定其存在一定的风险,社     

因势利导减少队伍人员流失

保安队伍流动性高的根本原因，与整个保安行业待遇不高、社会上的一些世俗观念对保安员的择业产生不利影响有关；有不少保安员对自身发展前景持悲观心态，个别管理者管理方式简单粗暴；保安员业余生活单调、精神苦闷、心理压力大。了解了这些诱因，我们才能对症下药，对保安员因势利导，有效地控制保安员的流失，稳定保安队伍。     

读《论缺兵现象》有感

读罢第九期中《论缺兵现象》一文后,对文中的一些观点不敢苟同。现谈谈我的一些看法:文中驳斥了待遇问题是缺兵现象的主要原因,用了保安员的年收入与在农村时的年收入相比较,这是不正确的。因为两者不具备可比性。试想一下,一个从农村出来的保安员,在年收入6000元的情况下,遇到年收入8000元,甚至超过10000元的工作时,是走还是留?该文作者把保安工作作为自己终生事业,也是不现实的。在我所接触到的一些离开保安队伍的保安员中,由于待遇偏低而离开的不在少数,所以说待遇低是保安员流失的主要原因之一。文中提到缺兵的三个原因,对前两个原因,我…     

保安员的地位和待遇问题

保安服务业是劳动密集型产业，以开展人力防范业务为主，缺乏科技含量，保安员素质不高、社会地位和待遇较低．进而导致保安队伍不稳定、流动性大．形成恶性循环，进而不利于整个行业的健康发展，鉴于此．笔者认为要打破这一恶性循环的怪圈，必须不断提高保安员的社会地位和福利待遇，以吸引高素质人才进入保安服务业，提高保安服务业的“科技含量”和“素质含量”，增强保安服务业的竞争力。     

关心外地招来的保安员

关心外地招来的保安员王玉清随着保安业务的发展和保安队伍的不断壮大，保安员的成分也开始出现了不小的变化。天津市河东保安公司组建初期，保安队伍的成员多是城市待业青年及少量停薪留职工人，但从两年前开始，由於城市就业渠道越来越宽，加之保安员的待遇偏低，因此，...     

从“以情带兵”做起

作为一名从事保安工作15年,由一名普通保安员到现在管理近200人的基层干部,我对保安员的"三低两     

读《多给保安一份理解一份关爱》有感:当个保安不容易

最近参加了队里的读书活动,当我读完2009年"中国保安》杂志第二期中《多给保安一份理解一份关爱》这篇文章时,不禁心潮澎湃、感慨万千,连眼眶都湿润了。这篇文章道出了我们全体保安员的心声! 文章首先肯定了全国350余万保安员在维护治安稳定、推动经济发展、保护客户生命和财产安全、服务人民群众等方面发挥着重要的作用。接着,又一针见血地指出了造成保安员得不到足够理解和关爱的原因——保安队伍存在着"招人难一门槛低一服务水平不高一社会满意度不高一工资福利差一留人难一招人难"的不良循环!     

是班长更是兄长的杨明

"我是一名最基层的保安管理者,不会讲什么大道理,但我会用自己的行动带好每一位保安员。"这就是天津经保保安服务公司驻渤海银行保安班长杨明带队的信条。参加保安工作十年来,他就是这样践行自己的诺言,无怨无悔。为了更深一步的感知,笔者走进了驻渤海银行保安班队,聆听了保安员刘邯波讲述班长杨明和他的保安兄弟的故事。初识班长备感温暖     

保安敬礼引发的『战争』

上海浦东一知名别墅的业主王小姐,在对小区保安员只对车子敬礼而不对步行业主敬礼表达了强烈抗议后,终于享受了保安员对她的敬礼,不过该小区目前只有她一位步行的业主享受敬礼的待遇。2006年6月19日,上海青年报以《小区保安只对车敬礼遭投诉,投诉者独享敬礼待遇》为题,发表这一新闻。随后,新浪等各大网站予以了转载,并纷纷以《敬礼不过是个花架子》、《保安敬礼,蛮搞笑的》、《最莫名其妙的动作---只对车敬礼》等为题对此事发表评论,小区保安员究竟要不要向业主敬礼?此事与法律无关,归根到底是一个礼仪规范。所谓礼,礼就是尊重,礼者敬人;所…     

品牌在实践中铸就——记河北石家庄市保安服务公司驻人行保安班

河北省石家庄市保安服务公司驻该行保安班共有保安员17名。长期以来,该驻勤班在公司各级领导的带领下,以争创公司"品牌示范"岗点活动为载体,在一丝不苟地为客户提供安全服务的实践中,团队凝聚力和吸引力进一步增强,保安队员素质、客户满意度、保安服务收费标准和队员待遇不断提高,成为一支全方面发展的保安精锐部队。注重教育激发热情保安是一个大家庭,大的驻勤点更应体现出良好氛围。由于驻勤保安     

读《保安队里来了大学生》一文有感:用心去追理想

策划人语:让我们一起学习、共同进步走近我们的保安兄弟,同保安员朋友进行联谊,杂志社早有此设想。通过联谊活动,我们想结识更多的保安员朋友,在工作中让我们共同学习、共同进步。期望通过开展这一专栏,不仅丰富队员们的业务文化生活,也为爱好创作的队员开辟一块能够抒发个人感想的"芳草地"。今年1月至12月,杂志社将在全国选定12个保安班队,赠送《中国保安使用手册》、《保安大队长工作指南》、2009年《中国保安》杂志合订本及2010年全年的杂志,争取所选班队每名队员人手一份。由班队长组织队员读书,让每名队员都参与到读书活动中,把读书活动深入到每一天。同时,发起"保安大家谈"、"我最感动的文章"、"我为保安添光彩"有奖征文活动,好的文章我们将刊登在杂志上。杂志社还将在年终对刊发的文章进行评奖。本期,联谊活动走进了有着深厚文化底蕴的北京大学保安队。北京大学保安队自1992年1月成立以来,已由当初的21名保安员发展为拥有500多名保安员的保安大队,担负着北京大学的门卫管理、校园巡逻、交通疏导、消防、技防监控、突发应急等安保任务。大队成立至今,先后被总公司记集体二等功5次,被分公司记集体三等功11次;涌现出多位"全国优秀保安员"、"首都十佳保安员"、"北京市经济技术创新标兵"。大队非常重视保安员的教育培训工作,充分利用北京大学的资源优势,建立了一套行之有效的学习激励机制,保安员自学成才已蔚然成风。先后有200余名保安员参加了成人高考和自学考试的学习,近150名队员拿到了大专或本科学历。大队还为公司培养了正副大队长、中队长等中层管理干部21名,是北京市保安服务总公司文安分公司名副其实的品牌队伍。     

难点 重点 热点 疑点——对保安服务业发展中一些问题的探讨(二)

保安员的利益保障至关重要现代社会是人才竞争的社会 ,谁占有人才并发挥人才优势 ,谁就会掌握竞争的主动权。保安服务业目前面临的最大问题就是人才溃乏 ,人才流失 ,严重影响队伍的长期建设 ,影响着社会服务效果。在职业选择上 ,保安服务工作尤其做保安员是不被更多人看好的 ,一是服务企业从业人员被传统观念的低格定位 ,被看作“低人一等” ;二是保安员在保安服务第一线 ,存在职业危险性 ;三是工作单调 ,枯燥辛苦 ;四是社会批评多 ,待遇低 ,心理和经济负荷重。解决保安员的利益保障 ,企业是责无旁贷的 ,但由于这个问题具有较广的社会性 ,应…     

走出“怪圈”,充分用好这支队伍

25年的发展实践充分证明了:"保安服务企业和保安队伍是维护社会稳定,维护社会公共安全和治安秩序的重要治安社会力量和辅警力量。"抓获犯罪嫌疑人.站岗巡逻、押运护送、勇斗歹徒、拾金不昧……保安已成为社会一道道安全保障,各方的肯定也给予了这支新生队伍无限的荣誉。然而在这些光鲜的背后,我们却看到保安员招收的门槛一降再降,社会评价褒贬不一。保安员社会地位低、人     

素质强队 取胜市场——山东聊城东昌府保安公司管理工作纪实

"我们这需要再增派18名保安员加强安全防控力量。"这是山东鲁能聊城热电厂保卫科负责人向聊城市东昌府保安公司发出聘用保安员的请求。刚上班,经理吕志兴就先后接待了纷纷要求增派保安力量的市法院、市电业局等5个新老客户。是什么缘故让"东昌保安"