正式制度与社会工作职业的社会认同度:实证检验及其政策意义

正式制度与社会工作职业的社会认同度是息息相关的。实证研究结果显示:从东、中、西部地区的总体情况来看,我国社会工作的正式制度建设是不完善的;正式制度对社会工作职业的社会认同度有显著影响;各类具体的正式制度对社会认同度的影响是非均等的,呈现出较大的差异性。因此,要提升社会工作职业的社会认同度,就必须切实加强社会工作的正式制度建设。一是要着力从整体上推进社会工作正式制度体系建设;二是要以推进社会工作职业的理念认同和前景认同为目标建立健全社会工作法律制度体系;三是要以健全薪酬制度为动力加大社会工作激励保障制度建设;四是要以推动民间社工服务机构发展为核心完善政府购买公共服务制度。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会和谐发展的重要维护者，因此，必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题，与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系，提高职业素质和专业能力；推进社会工作人才专业化职业化进程；完善社会工作人才队伍建设的体制机制，凝聚“冰城社工”队伍；创建社会工作人才开发新模式，打造“冰城社工”人才品牌。     

河北省民办社会服务机构的发展现状与反思——以石家庄为例

民办社会服务机构是社会工作近十年发展新兴的一种社会组织,是社会工作专业化的实践体现,也是社会工作职业化的终端平台。河北省民办社会服务机构的发展相对较慢,但也实现了多方面突破和大踏步前进。通过对河北省民办社会服务机构发展现状的梳理,可以探寻强化民办社会服务机构专业化发展、争取职业化认可的路径。     

政府购买服务 营造和谐社区

正为构建良性的社区治理体系,保定市竞秀区民政局通过购买服务的方式,引入保定市善和社会工作事业发展中心,开展先锋街道社会工作综合服务项目,依托龙泉社区建立起一个以街道为平台的社会工作综合服务站,成为社工服务社区党建、服务社区治理的新尝试。"政府购买社工服务"具有成熟运行模式政府购买社工服务是政府在     

政府购买服务初期社会工作发展困境研究

随着政府购买服务的兴起,社会工作领域的购买也掀起了热潮。但是在实际购买过程中,并非像所说的那样尽如人意。在政府部门参与的情况下,社工机构的发展也多多少少带有了行政色彩。本文根据笔者的亲身体验,在访谈的基础上,对所收集的材料进行分析,通过分析对当前政府购买服务背景下社工机构的发展现状进行阐述,并在此基础上,从机制、人才队伍建设、实际服务提供等多方面重点分析社工机构面临的主要困境,以期通过对点的剖析发现面的问题,为今后社工机构的发展提供建议。     

关于加强长春市社会工作人才队伍建设的思考

加快长春市社会工作人才队伍建设是一项紧迫的现实任务。我们要结合长春市现有从业人员的实际情况，因地制宜采取多种措施，如加大政府扶持力度，培育和发展民办社工机构，建立公平合理的激励机制等，使长春市社会工作人员队伍建设走上职业化、专业化的道路。     

高校社会工作学科为乡村振兴战略服务探讨

正高等学校承担着为乡村振兴培养人才、科学研究和提供社会服务的重要使命,乡村振兴战略的实施为普通高校社会工作学科发展提供了重要机遇。高校应根据乡村振兴需要,大力培养服务乡村振兴的社会工作人才,满足乡村振兴对社会工作学科人才的需要;积极参与乡村振兴战略实施,建立校地社会工作专业研究与实践合作机制,成立乡村振兴社会工作研究机构和专业服务机构,参与乡村振兴的产业、人才、文化、生态、组织振兴和推进城乡融合发展等活动,为乡村振兴培养大批觉悟高、     

司法社工队伍党团组织建设刍议

在中共上海市委政法委员会、上海市社会治安综合治理委员会办公室构建预防和减少犯罪体系，推进包括禁毒、矫正和青少年事务在内的司法社工队伍专业化、职业化建设的过程中，社工队伍的政治化建设逐渐成为值得关注和研究的目标。目前，上海市各区县司法社工队伍的党团组织均已建立，社工党团组织建设正在有条不紊地进行之中。探索和研究司法社工党团组织建设这一新课题，是当前推动社会工作大发展中所必须思考的重要内容。     

服务型政府与就业服务权保护

提供公共就业服务是政府公共服务的重要内容之一,也是服务型政府建设中的重要内容.在就业市场化的前提下,服务型政府坚持公民本位、社会本位,就必须在公共就业服务中承担更多的责任以使公民的就业服务权得到实现.我国政府公共就业服务存在的主要问题是公共职业介绍机构与社会职业中介机构之间缺乏竞争、公共就业机构的服务人员数量偏少、培训机制不合理.应鼓励其他社会组织、个人举办职业中介机构,推进公共就业服务的社会化;健全乡镇公共就业服务机构,推进公共就业服务制度化;加强公共就业服务人员的业务培训,推进公共就业服务的专业化.     

《 社 会工作专 业人才管理 条例 》 框架研 究

随着国家、社会对社会工作的重视，社工组织蓬勃发展，公众对社工服务需求也日益增加。而我国社工服务长期以来的非专业化所引发的问题也越显突出，非专业化的社工服务已无法适应公众的需求，已很难得到公众的认可。国家对社会工作人才队伍的制度化管理迫在眉睫，亟须出台《社会工作专业人才管理条例》以促进社会工作服务标准化、专业化。本文参照我国现已公布实施的《中华人民共和国注册会计师条例》、《护士条例》，以及国外《社会工作师法》，提出《社会工作专业人才管理条例》的基本框架，为社会工作立法提供一孔之见。     

承认视角下我国社会工作职业化发展的现状与趋势

在我国社会治理模式转型的推动下,我国社会工作职业化发展迅速,社会工作的价值和作用得到了一定的承认。然而,在分析当前社会工作职业化发展存在的问题时,承认不足仍是根本性原因。因此,以承认为视角来检视和讨论我国社会工作的职业化发展就显得尤为必要。在霍耐特承认理论的指导下,社会工作职业化发展具有重要的承认寓意,其承认结构包括职业身份承认、职业能力承认和职业贡献承认。承认结构整体呈现出互构性特征。鉴于目前我国社会工作职业化发展的承认现状,从身份、能力和贡献三个维度形成治理承认,将成为我国社会工作职业化发展的核心路径。     

专业服务与项目管理:“社区为本”的社会工作发展路径探索——以北京市G社区为例

社区是社会工作发展的重要领域,提供专业服务是社会工作获得专业发展和社会认同的重要途径。以社区为本,将社会工作的专业服务引入社区服务项目管理和实施,不仅有利于推动专业社会工作发展,而且通过为特定服务对象建立个别化服务目标体系,有利于解决社区具体问题,提升社区服务质量,进而不断改进社区治理方式。     

建强社会和谐的支撑力量

高度重视社会工作人才(以下简称"社工人才")队伍建设,是提高党组织群众、教育群众、服务群众的本领,密切党同人民群众的血肉联系的需要,是推进以改善民生为重点的社会建设的迫切     

周宇虹：十年社工生涯 见证爱与被爱

<正>2016年,在广东工作的周宇虹回到凯里市,怀着对社会工作的热爱,与3位志同道合的伙伴发起成立了凯里市彩虹社会工作服务中心。目前,彩虹服务中心已成为一个拥有40余人的专业社工团队,先后承接了81个项目,筹集公益资金达1400余万元,提供服务45.9万人次,为未成年人提供关爱和保护,是贵州省具有代表性的社工机构和儿童保护组织之一。在此过程中,周宇虹也成长为一位优秀的行业领头人、社工队伍的建设者。     

我国社会结构转型背景下的社会工作本土化简

随着我国改革开放进程的不断深入,我国社会在不断推进的结构转换、机制转轨、利益调整和观念转变过程中产生了新的社会问题亟待解决.社会工作作为一个解决社会问题的新型工具,也是一个“舶来品”,在引入的过程中,为了更好的适应社会变迁的需要与服务对象的多样化需求,还要经过理论与实践方法和技巧方面的双重本土化.而在社会工作进行本土化的过程中,既要面对根深蒂固的中国传统、保守思想带来的介入困难,又要满足我国社会结构转型时代背景下的新需求.本文通过对结构转型时期我国社会的特点及存在问题进行研究和分析,对东北地区为社会工作本土化做出有利影响的组织机构的资料收集,以及通过在北京地区的社会工作实践总结出的经验和困境,从而为社会工作在我国的本土化提出一些建议.     

济南市青年社工生存与发展现状研究

通过对济南市在岗青年社工的调查发现,济南青年社工队伍年轻,女性比例高,学历层次高,基本是社工专业的大学毕业生;青年社工的收入低于期待,对激励、保障机制满意度不高,职业认同感低;青年社工激励和晋升机制不够完善,青少年事务社会工作明显不足。党和政府应高度重视青年社工发展,为社工发展创造良好的社会环境;加强宣传,提升社会对社工的认知度;增加政府购买社工项目和经费支持;进一步完善管理机制;提高社工待遇,提供合适的薪酬福利保障等是有效缓解青年社工问题的重要举措。     

中致社区服务社为上海司法社工体濑带来的改革和创新

为构建预防和减少犯罪体系、推进社工专业化和职业化建设，上海市委政法委、综治办培育了上海市自强社会服务总社、新航社区服务总站和阳光社区青少年事务中心三家社团，分别承担禁毒、矫正和青少年事务三类司法社工的招募和日常管理，并在各区县设立社工站，在各街道设立社工点，将社工派驻社区，对吸毒人员、社区服刑和五年内刑释解教人员以及16-25周岁的失学、失业青少年开展帮教和服务。政府则以购买社团服务的形式，向社团划拨经费，对社工工作进行指导。但由于购买社团服务的资金来源于各区县政府财政，市三家社团只在宏观上起统筹、指导的作用，在具体的运行中，仍是以各区县社工站为单位，各自为政开展工作的，所以司法社工在体制上暴露出不少缺陷，如多头管理、条块矛盾、自主运作水平差等。     

银川市养老服务队伍职业化建设的对策

随着我国人口老龄化速度的加快,养老问题给整个社会带来的挑战与压力明显增大,养老机构成为迎接老龄化挑战的重要力量.促进机构养老发展,离不开服务队伍的职业化支持.作为养老服务的主体,服务人员如何提升自己的职业技能和劳动素养,以满足越来越多的市场需求,成为急切需要研究的突出问题.     

建设和谐浙江中加强社会工作人才队伍开发的对策研究

社会工作人才队伍建设对于构建和谐浙江具有重大的现实意义。近年来，浙江省通过加强组织领导，进行试点工作和开展宣传培训，培养了一批社会工作人才队伍，但与省委、省政府要求的专业化、职业化的社会工作相比，还有不小的差距。因此，要通过完善社会工作人才队伍建设机制，加强社会工作人才评价体系建设，培育民办社会工作服务机构等措施进一步加强社会工作人才队伍开发，服务和谐浙江的建设。     

我国社会结构转型背景下的社会工作本土化

随着我国改革开放进程的不断深入,我国社会在不断推进的结构转换、机制转轨、利益调整和观念转变过程中产生了新的社会问题亟待解决。社会工作作为一个解决社会问题的新型工具,也是一个"舶来品",在引入的过程中,为了更好的适应社会变迁的需要与服务对象的多样化需求,还要经过理论与实践方法和技巧方面的双重本土化。而在社会工作进行本土化的过程中,既要面对根深蒂固的中国传统、保守思想带来的介入困难,又要满足我国社会结构转型时代背景下的新需求。本文通过对结构转型时期我国社会的特点及存在问题进行研究和分析,对东北地区为社会工作本土化做出有利影响的组织机构的资料收集,以及通过在北京地区的社会工作实践总结出的经验和困境,从而为社会工作在我国的本土化提出一些建议。