企业网络大学的可行性与必要性分析

当今,随着互联网的逐渐普及和其功能的不断开发,很多的企业大学结合e-Learning而逐渐变成为企业网络大学。企业网络大学是指由网络课程与网络解决方案两部分组成的,利用现代IT技术,借助企业局域网,为企业构建E-Training学习的管理课程的网络学习平台。本文旨在为企业网络大学的可行性与必要性做出理论层面的分析,力求企业网络大学的实施更为完善。     

企业知识产权培训模式刍议

培训模式的选择得当与否,直接关系到企业知识产权培训的效果。从企业知识产权培训的特点、工作规律等方面的分析入手,结合具体企业的知识产权培训案例,提出符合企业知识产权工作规律的分层分类知识产权培训模式,并阐述该模式下的培训内容、实施途径等具体内容。     

民营物流企业员工培训的实证研究

本文论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义,提出了民营物流企业员工培训的特征,分析了民营物流企业员工培训新的模式,同时指出了培训需要进行动态的管理。对民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义。     

对员工培训开发中常见误区的思考

培训已成为现代企业生产经营活动中不可缺少的一个环节,对企业的发展起着至关重要的作用.在变革时代,企业持续不断地对员工进行培训,不断改善和提高培训的效果,显得十分重要。本文在分析培训开发工作的基础上,针对培训开发中的几个常见的误区,提出了解决办法。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能,作为企业培养企业文化,提高员工工作效率和工作效能的重要手段,越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化,并提出了"首创精神,团队意识;个人价值,卓越工作;一流品质,满意服务"的企业精神和"争创一流,开拓八方"的企业口号,但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能,企业文化培育和企业培训没有更好的融合,形成了"两张皮"的现象。现就如何构建企业文化建设资源,从而对员工进行培训做了如下探讨。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。     

浅论企业职工培训的意义和形式

本文研究了企业培训的概念和当前企业培训的普遍形式、意义,对建立员工的培训管理制度具有理论和实践意义。     

美国的专利政策及其高科技企业的战略

由国家外国专家局批准立项,国家知识产权局组织的“美国专利政策和战略”培训考察团一行20人,于2000年11月9日至12月3日在美国进行了为期22天的培训考察。团员来自国家知识产权局、地方知识产权局和企业、科研单位、人民法院等。在美国工业技术集团公司的精心安排下,学习考察了美国的专利法律和政策、高科技公司的专利策略以及斯坦福大学的技术转化方面的经验,参观访问了INTERNET公司、Affymetrix公司、Cisco公司、AB公司(原PE公司)等高科技公司以及律师事务所、硅谷专利文献馆、美国专利商标局等。培训考察采取讲学、座谈和实地参观考察的方式。通过培训学习考察,对美国的专利制度、政府的专利政策、高科技企业专利保护策略和专利保护,有了新的、比较系统的了解。笔者有幸参加了培训考察,现将学习考察的基本情况及几点学习体会汇总如下:     

共同侵害商业秘密和著作权的责任认定

【裁判要旨】外国企业起诉国内企业侵犯商业秘密及著作权的行为发生在中国,应适用中国法律界定外国公司主张的技术信息、作品是否构成商业秘密和符合作品的要件。非法使用权利人的商业秘密为客户进行维修、使用他人著作权进行培训.分别侵犯了权利人的商业秘密和著作权。法院在适用法定赔偿时可以将非法维修获利及非法培训所得作为损害赔偿的参考依据,并按每一侵权行为酌定损害赔偿数额。此种情形下,不发生请求权的竞合。     

落实知识产权培训 共同推进社会创新 “331(二期)企业知识产权培训”战略合作项目签署

2012年11月28日下午,在工业和信息化部科技司的指导下,工业和信息化部电子知识产权中心联合工业和信息化部知识产权管理办公室,与中国外商投资企业协会优质品牌保护委员会(以下简称品保委)、杜比实验室、HDMI有限公司、年利达律师事务所、三星公司合作,签署"331二期企业知识产权培训"战略合作框架协议。工业和信息化部科技司韩俊副司长出席签字仪式并致辞。"331工业行业知识产权培训"是工业和信息化部知识产权支撑机构与企业合作,在行业内"推进工业行业知识产权战略实施计划"的重要活动之一,由部电子知识产权中心与英特尔公司和海信集团合作,三家单位在2008-2011三年内,对1000名企业代表进行知识产权培训。331一期培训于2008年11月正式启动,该培     

浅谈职业培训中的人本管理

以人为本的管理,简称人本管理。本文论述了职业培训中应先研究人、评估人,了解人的实际差异,而后选择不同的培训方法、教材、教师等,并把人文关怀贯彻培训全过程。强调了以人为本在企业培训中的重要性,指出了培训员工学习的习惯才是最根本的最持久的培训。     

黄山市徽州区：集中培训农民工

由黄山市徽州区劳动局牵头、区消防大队、安监局、司法局等单位共同参与举办的农民工技能培训工程今年在黄山奔马公司（仪表）开班,百余农民工参加了开班典礼和培训。这是该区继去年继续实施的一项由政府买单、企业和员工双受益的农民工技能培训民生工程,培训内容围绕农民工工种和企业文化开展技能培训和《劳动法》、《劳动合同法》、安全生产、消防安全等相关法律法规培训。     

主题链接

为了让IT企业能更好地抓住我国入世的机遇，迎接WTO。的挑战，在信息产业部政策法规司的委托下，信息产业部电子科技情报所于2002年3月20日-22日主办了信息产业系统WTO。基本知识培训，有关专家学者向与会者     

浅谈职业培训中的人本管理

以人为本的管理，简称人本管理。本文论述了职业培训中应先研究人、评估人，了解人的实际差异，而后选择不同的培训方法、教材、教师等，并把人文关怀贯彻培训全过程。强调了以人为本在企业培训中的重要性，指出了培训员工学习的习惯才是最根本的最持久的培训。     

企业管理培训生机制实践分析

企业管理培训生项目是企业进行人才战略性储备的有效方法,在实践中已经被广泛运用。本文主要分析了管理培训生项目的性质和制度价值,并对该项目实践中的一些问题进行了分析,从培训需求分析、培训评估、薪酬体系建设、职业生涯规划几个方面提出了完善管理培训生项目的措施。     

浅谈日本企业的员工培训

重视员工培训是日本企业经营的一个显著特色,本文主要介绍日本企业对职工培训的内容以及总体特征。同时概述日本企业对职工培训和管理的特点,初步探索我国从中得到的启示。     

华锡化验技师应考前培训在来冶举行

服装企业用工难，特别是管理人才、技术人才比较缺乏。在学习实践活动中，玉林市福绵镇积极协调福绵区人事劳动和社会保障局、招商局、发改局等相关部门，制定技能培训计划，对企业急需的工种开展定向培训，对企业发展需求的工种开展储备技能培训。     

企业知识产权法律文化建设解析

企业知识产权战略的推进，必须以企业自身知识产权法律文化的建设为基础。作为市场主体的企业应当正视自己所肩负的重任，在逐步完善的知识产权社会环境和氛围的保障下，从进一步完善知识产权管理制度、加强教育和培训规划、以及健全管理机构等诸方面着手，大力推进企业的知识产权法律文化的培育和构建.     

浙商深陷吐鲁番执法泥潭企业关门两年损失过亿

在当地政府的感召下，出资一千多万元收购了吐鲁番一家濒临破产的制药企业，又投资2千万元更新设备、培训员工、收购原料准备大干一场。不料，由于企业“内鬼”盗卖库存管制药品，在刑事官司结案之后，由于行政执法机关朝令夕改，反复无常，整个企业再次陷入行政执法泥潭——企业无法开工生产，下岗四年之久刚刚复工的100多名职工再次下岗，收购的原料也大量毁坏，累计损失近亿元     

福建莆田法院建立人民调解协议审核制度

去年11月8日至12月13日，南江县司法局在东榆、沙河、长赤、正直、下两、大河、赶场、贵民、上两、杨坝10个片区对48个乡镇、525个村（社区）、12个企业的760余名首席人民调解员进行了业务培训，取得了显著成效。此次培训，县委、县政府高度重视，财政拨出专款，司法局统一组织，乡镇司法所督促，乡镇政府协助配合，确保了参训率达100％。通过培训，