东阳市着力完善人才服务平台

一是博士后工作站聚才引智效应显现。着力推进博士后工作站这一高层次人才载体建设，积极扩大建站范围。今年又有两家企业申报建立博士后工作站，其中双狮集团已经批准建立省级博士后工作站。利用博士后工作站这一有利平台，将项目建设和发展特色产业与高层次人才引进工作有效对接，引进了一批紧缺急需高层次人才。今年上半年，共引进（柔性）高层次人才20人。     

人才战略为经济发展提供有力支撑

近年来,萧山区大力推进人才强区战略,着力抓好“博士后工作站”和“引进国外智力”两个载体建设,为萧山经济结构调整和增长方式转变,提高企业自主创新能力提供了强有力的支撑。以博士后工作站为抓手,为人才搭建创业平台1999年,萧山区第一家企业博士后工作站——万向企业博士后工作站就正式设立,至2005年底,萧山区已经设立11家企业博士后工作站。其建站数和在站博士后人数都在全省居于领先位置。萧山区“博士后工作站”多元自主模式的建立已经取得相当多的实质性成果,在全省、全市取得了相当的影响。一、积极推介,重点培养。在对设站企业的选…     

产学研结合的新天地——记深圳市企业博士后工作站

深圳企业博士后工作站是继上海宝钢之后我国第二个企业博士后试点工作站,也是第一个以城市为单位建立的企业博士后工作站,成立于１９９５年７月。这项工作开展两年多来,深圳已经在安科公司、三九集团、华为公司等８家高科技企业建立了分站,先后与清华大学、浙江大学、中国科技大学等国内６所高等院校联合招收和培养博士后研究人员１３人。在深圳经济特区的良好机制和环境中,博士后工作站以市场为目标,研究与开发并重,为企业技术创新、新产品开发和经济效益的提高作出了显著成绩,成为深圳产学研结合,促进高新技术产业发展的新的亮点…     

在科研与生产间寻找结合点——记罗牛山博士后科研工作站

高校培养的尖端人才是科技创新的核心力量,加强校企间人才流动的博士后工作站制度日益受到企业青睐。然而,如何让外来的和尚念好本地的经,真正促进“产学研”相结合,却也是不少企业颇费心思的问题。2000年11月,海南省第一家博士后科研工作站——罗牛山博士后科研工作站经国家人     

信息直通车

我国博士后人数达 13500人 　　据人事部博士后处处长吴童透露，从 1985年到现在，我国已有博士后流动站 88个，企业博士后工作站 300多个，最近还将批准 140多家，博士后人数已达到 13500人，目前在站人数 7000人，博士后工作完成后，大部分人都留在了国内工作。这两年还和韩国建立了博士后互换协议，每年各派 10名博士到对方博士后站工作。在国外，企业博士后工作站非常广泛，但过去，我国的博士不愿到企业中去。 1994年，国家首次在上海宝钢试点，采取企业和学校捆绑式招生，企业利用项目和资金，学校利用人才和技术，使一大批从事实用技…     

新昌县五个方面抓好创新型人才队伍建设

一是积极组织有条件的企业申报设立博士后科研工作站。设立博士后科研工作站是推动科研成果产业化，密切产、学、研相互关联的一个重要举措，象山县人事局积极行动着力做好县重点企业设立博士后科研工作站的宣传发动工作，指导协调博士后工作站的申报立项，去年推荐申报宁波日升电器有限公司建立省级博士后工作站，今年有望实现零的突破。     

关于加强企业文化建设的几点思考

随着我国社会主义市场经济的发展，企业文化在推动企业发展中的作用已越来越引起企业管理者的重视。如何从企业的实际出发，体现本企业特色，不断探索企业文化建设的新途径，这是摆在兵改工施工企业面前的重要课题。一、加强企业文化建设的必要性。l、搞好企业文化建设，是建立现代企业制度的需要。转换企业经营机制的根本目标是建立适应市场经济需要，产权清晰，责权明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，搞好企业文化建设是企业求生存、求发展的客观需要。企业文化不仅反映了人们的知识和文化修养，而且更深刻地反映了人们的价值观念…     

关于武汉市非公有制企业 党组织先进性建设的调查与思考

武汉市各级党委对非公有制企业党组织的先进性建设问题高度重视，在实践中摸索总结出了一些好的思路和经验，取得了显著的成效。但总体来看，这一工作还有很大的提升空间。应当加强对非公有制企业党组织先进性建设的领导，进一步提高和统一党员、干部特别是领导干部的思想认识；加强对非公有制企业党组织先进性建设理论的学习和研究，不断从理论上释疑解惑、创新工作思路；加强新形势下的党建制度创新，逐步建立非公有制企业党组织先进性建设规范化、制度化的长效机制；加强分类指导，始终坚持从武汉市非公有制企业的实际出发，务求党的先进性建设取得实效；加强工作的针对性，紧密联系非公有制企业党的建设和企业生产经营管理的实际开展先进性建设；加强对非公有制企业业主的团结、教育和管理，着力建构企业党组织与业主的良性互动关系。     

铁路企业文化建设之我见

本文从企业文化的作用、铁路企业文化建设存在的问题、加强铁路企业文化建设的对策等三个方面对铁路企业文化建设进行了分析和思考。     

全球最大的新闻纸生产基地华泰简介

华泰集团是集造纸、化工、印刷、热电、林业、物流、商贸服务于一体的全国500强企业，全球最大的新闻纸生产基地：首届全国大企业集团竞争力500强排名第3位，全省纳税百强排名第29位，造纸业上市公司综合排第1位；建设有国家级技术中心、国家级实验室和行业首家博士后工作站：通过ISO9001、ISO14001认证；先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国守合同重信用企业”、“国家级重点高新技术企业”等多项荣誉。     

加强企业文化建设增强企业凝聚力

愈演愈烈的市场竞争，使更多的企业逐渐意识到提高员工素质，增强企业凝聚力和向心力在企业发展中的重要意义。如何才能增强企业凝聚力，使企业保持强劲的发展势头呢 ?笔者认为最重要的一条途径就是按照建立现代企业制度的要求，突出企业精神的培养，加强企业文化建设。 　　一、加强企业文化建设必须坚持以人为本 　　首先从企业主体的角度来讲，人是企业活动中的决定因素，是企业物质财富和知识创造的主体。企业的生存与发展无时无刻都需要人的智慧和创造。当前，我们正处于一个充满竞争，剧烈变化的时代，科技发展突飞猛进，知识经济已见…     

建设学习型企业 打造企业持续发展的核心竞争力

建设学习型企业,是一项长期的战略任务。亿达集团党委从企业发展的实际出发,积极开展建设学习型企业活动,提高企业的创新能力,培养企业新的核心竞争力,为集团全面建设不断跨上新台阶提供了强有力的知识和人才支撑,为振兴东北老工业基地,为建设“大大连”、为全面建设小康社会贡献力量。     

加强铁路企业安全文化建设的思考

本文从铁路企业安全文化建设的现状、存在的问题和加强铁路企业安全文化建设的措施等三个方面对铁路企业安全文化建设进行了分析和思考.     

浅谈加强机关干部作风建设

本文从强化教育引导、优化活动载体、加强管理监督、加强党组织建设、提高工作质量等五个方面,对铁路企业加强机关干部作风建设进行了分析和思考。     

郑新立:中国特色新型智库建设的先行者

【人物简介】郑新立,中共中央政策研究室原副主任、全国政协经济委员会原副主任,现任中国国际经济交流中心常务副理事长、中国工业经济学会会长、中国社会科学院研究生院政府政策系博士生导师、中国国际经济交流中心博士后工作站指导老师、国家信息中心博士后工作站指导老师。参加了中央一系列重要文件的起草工作,长期从事宏观经济理论和经济政策研究。在计划和投资体制改革、宏观经济调控、中长期发展政策等领     

企业文化建设的现实意义和作用

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导员工形成共同的价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。从道路客运企业的发展环境和现实情况看,加强企业文化建设也具有许多现实意义和作用。     

努力建设具有哈尔滨铁路局特色的企业文化

本文分析了加强企业文化建设对于推进铁路科学发展的重要意义。重点从培育道德文化、普及安全文化、打造服务文化、创新经营管理文化、活跃群众文化六个方面,深入阐述了加强铁路企业文化建设的途径和主要任务。     

职业道德建设要做到五个坚持

加强铁路职业道德建设,是铁路企业思想政治教育和精神文明建设的一项长期任务。要把这一任务落到实处,抓出成效,实践中要着重做到五个坚持。 一、坚持系统灌输。职工的职业道德观念不是天生形成的。培育职工树立正确的职业道德观念,首先要靠灌输。一要加强职业道德基本理论和知识的灌输。普及职业道德基本理论和知识,是引导职工确立正确职业道德观念的基础教育,必须始终坚持,常抓不懈。并着重从理论和实践的结合上引导干部和     

知识共享绩效考核的博弈分析

通过引入了知识绩效和知识共享绩效，并以博弈视角分析了知识共享绩效的形成过程，提出了从员工个人层面的知识共享绩效考核入手，加强知识共享绩效管理，完善知识共享激励约束机制，进而带动知识共享的组织文化建设，最终形成知识共享机制与知识共享文化的良好互动。     

企业文化建设的内涵

企业文化建设的内涵高关欣在《如何加强企业文化建设》的来稿中认为，企业文化是发达的现代经济生活的物化成果和精神表现。企业文化建设具有十分丰富的内涵。第一，是企业成员的文化需求与文化建设；职工的物质生活水准及其相应设施；职工的技术培训，知识进修以及与此有...