依靠职工是企业经营的成功之道

在社会主义市场经济条件下,如何依靠职工群众办好企业,这是许多企业经营者正在认真思考和不断实践的重要课题。今年,县总工会评比表彰了30名2001年度职工信赖的好厂长(经理)。尽管他们所在企业规模不同,经营项目和方式不同,但他们有着许多共同的认识、共同的语言和共同的经验,依靠职工群众办好企业则是他们主要的成功之道。     

政工短讯

烟台市一些党委书记 成为优秀企业家 在最近由烟台市委、市政府表彰的“市优秀企业家”队伍中,有9名企业党委书记榜上有名,这是烟台市发挥党组织的政治优势,加强国有企业领导班子建设,振兴烟台经济的重要举措。早在1993年,烟台市就把企业的书记、厂长(经理)一同列入管理、考察和表彰奖励的对象。这次获优秀企业家称号的党委书记的共同特点是:坚持党的基本路线,充分发挥党组织的政治核心作用,在坚持“两手抓,两手都要硬”、充分调动职工积极性、勤政廉洁及企业经营管理等方面都做了     

上海市快乐集团公司工会掠影

上海市快乐（集团）有限公司是一家中型商业企业，近年来，集团先后被评为“全国模范职工之家”、“职工最满意的企业”，“市厂务公开先进单位”。     

贵州冶金职工思想政治工作研究会举行专题研讨会

五月三十日,贵州冶金职工思想政治工作研究会邀集贵州冶金企事业单位的一些党委书记、厂长、宣传科长(部长),就企业实行厂长(经理)负责制后党政配合、政工机构设置、政工队伍建设等问题进行了专题讨论。关于党政配合的问题,一些同志谈到,素质好、文化高、管理水平高的书记,与厂长配合就较好;书记善于给厂长补漏子,遇事能为厂长出谋划策,配合就好。有的党委书记认为,     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

国有企业厂长为何干得没劲——对我市国有企业领导激励状况的调查与思考

最近,我们对我市各类企业(包括三资、私营、乡镇、国有企业)进行了调查。在调查中发现,我市国有企业厂长(经理)绝大部分人凭着党性,兢兢业业地工作,为企业发展作出了很大贡献。但与三资、私营、乡镇企业厂长(经理)相比,许多国有企业厂长(经理)显得精神状态不振,畏难情绪较重。分析原因,主要是国有企业厂长(经理)缺乏激励机制。许多厂长(经理)坦率直言:“现在干好干坏一个样,怎会有劲。”眼下有些厂长准备交班,有些厂长准备跳槽,也有些厂长做一天和尚撞一     

厂长权威要建立在职工理解和支持上

一个企业怎样才能把厂长(经理)的权威建立在职工理解和支持的基础上呢?这是当前企业领导体制改革中值得普遍注意的问题。我国目前有二万五千个工业企业实行厂长负责制试点,其中有相当多的企业初步建立了有权威的统一指挥系统,这是值得称道的。但是,厂长负责制决不等于厂长可以凌驾于职工之上,摆脱任何监督。有些企业的厂长恰恰无视这一点。他们不是在职权范围内尽职尽责,而是在“权”的大小上算来计去,造成企业中领导与领导之间、领导与群众之     

企业党组织实行保证监督问题的探讨

党的十一届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中明确提出:实行厂长(经理)负责制以后,“企业中党的组织要积极支持厂长行使统一指挥生产经营活动的职权,保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行,加强对企业党的思想建设和组织建设,加强对企业工会、共青团组织的领导,做好职工思想政治工作。”     

一周大事(1991年1月7日——1月13日)

中国 李鹏同部分企业厂长经理座谈 国务院总理李鹏1月7日邀请部分企业厂长(经理)座谈,他指出,今年开展“质量、品种、效益年”活动,要特别注意搞活大中型企业。     

新格局运转一年以后……——杭州市交通系统新格局运转情况调查

1988年初,杭州市交通系统下属十多家企业相继实行了党政分开,建立了思想政治工作新格局。一年过去了,这些企业的新格局运转得怎样呢?我们对9家大中型企业进行了调查。新格局带来“六喜”一喜是出现了“一肩挑”的厂长经理。这些厂长经理认识到,思想政治工作与经济工作如同“鱼水之情”,谁也离不开谁。“关心职工就是关心生产,关心职工就是爱护生产力”。党委书记也认识到,要主动配     

把“包”字引入思想政治工作

秦皇岛港务管理局围绕企业承包经营目标,从建立健全思想政治工作目标管理责任制入手,把“包”字引入思想政治工作,为深化企业改革提供了保证和服务。引“包”入户层层负责 1987年以来,这个港务局各主要单位实行了经营承包责任制和经理(厂长)负责制。为使思想政治工作适应改革的新形势,他们围绕企业的经营目标,层层建立健全思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入经理(厂长)承包经营方案和任期目标,使思想政治工作和企业的     

建立厂长负责思想工作的新体制——访中宣部副部长王维澄

“在企业中改变由党组织领导职工思想政治工作的旧体制,建立由厂长(经理)统一负责职工思想政治工作的新体制,是企业深化改革的必然趋势。”这是中央宣传部副部长王维澄新近在接受本刊记者采访时所谈的主题。 王维澄说:思想政治工作是我们党的传家     

厂长同志:准备好你的“答卷”

国务院决定:从今年一月一日起,国营企业的厂长(经理)实行任期制度,每届任期最多四年,连任不得超过三届。 于是,在在职的国营企业的厂长(经理)面前,现在无一例外地摆着这样一张“试卷”:你准备怎样安排你那时间有限而宝贵的任期? 在任期内,你准备在哪些方面有所开拓和建树?你准备使你的企业实现哪些重大改革?你准备使企业的利润和职工的工资福利有多大幅度的增长?你将如何有步骤地实施你的“施政纲领”,以     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

牡丹江市一些厂长经理说:“改革成果也有市纪委的一半”

黑龙江省牡丹江市的一些厂长经理在谈到改革的经历时,都赞扬市纪委对他们的关心、支持。他们说:“我们所取得的改革成果中,也有市纪委的一半。” 1986年初,牡丹江市几个在全国有点名气的厂长、经理和劳动模范受人诬告,有的因此背上了沉重的思想包袱。市纪委经过认真调查,弄清了事实真相。这年6月,市纪委组织一些在改革中有成就的企业领导者,开了一次对话会。会上,市纪委书记张世杰为被诬告的厂长经理恢复名誉,并鼓励他们在国家法律和党的现行政策许可的范围之内,大胆改革,不要怕造谣中伤。 全国“五一”劳动奖章获得者、牡丹江纺织厂劳动服务公司经理     

塑造光明使者的文明形象

1994年，在日照市对20个部门的行风评比中，市电业局获得第一名，以后又陆续获得市行业作风免评单位、省十佳优秀政工企业和全国电力系统双文明单位等称号。一个在常人眼里拥有诸多垄断性行业特权的企业，为什么能树立起如此良好的社会形象？在该局纪监室，贴着两张“通知单”：一张是线路秋检期间一线职工菜谱，一日三餐从花样、质量到时间一目了然；一张是因对客户超时服务职工缴纳的“限时服务超时费”缴款单。不仅当事人，其直接领导和关连人员也承担责任，共同受罚。两张“通知单”虽微不足道，却从中折射出日照电业局的作风。没有一流…     

党政协调谱新曲——记杭州市厂长、书记研讨会

最近,杭州市经委系统思想政治工作研究会与市厂长(经理)研究会召开了一次别开生面的研讨会,让厂长与书记坐在一起,共同讨论实行厂长负责制以后,企业党委如何开展工作的问题。实行厂长负责制以后,企业党委如何开展工作,怎样认识党委书记在企业中的地位和作用?对这个问题,几位厂长根据本单位的情况提出了自已的看法:杭州滚镀厂厂长钟运来说:“我们厂实行厂长负责制后,有人请我谈谈对党委书记的看法。我认为,书记是我的良师益友,他从各方面帮助我、支持我行使厂长职权:一是调查研究,提出建议,让     

把握企业党建的特殊规律

企业党组织创建“使党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制,必须从企业实际与党组织自身特点出发,认真研究和遵循企业党建工作的特殊规律。结合多年的工作实践,笔者从“处理好三个关系”、“做到三个强化”方面谈些体会。处理好三个关系一是处理好党建要求与企业需求的关系。企业党建工作的要求与企业改革发展的需求是一致的。企业党组织要发挥政治核心作用,围绕生产经营开展工作,支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权,全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作,参与企业重大问题决策。这些不仅是企业生存发展的重要…     

信仰也要“扭亏”

某系统在佛教胜地普陀召开“国有企业厂长经理研讨会”。会议期间,不少厂长经理到佛门又是抽签又是拜佛,高烧香烛,口中念念有词:“菩萨保佑,保佑我厂扭亏为盈”。 企业的亏损,原因很多,但绝不是“佛光”没有普照的缘故。眼下,的确有些企业领导,选择厂址花数万元造财神铜像,遇到困难烧香拜佛求神问卜。如此迷信,岂不冷了职工     

学习《工业企业法》问题解答

问:实行厂长负责制,会不会形成新的“党政不分”? 答:《工业企业法》规定“企业实行厂长(经理)负责制”(第七条),并规定“企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任”(第四十五条)。同时,《工业企业法》对企业中党组织的地位和作用,按照中国共产党党章的规定,明确为