半月大事

正宁夏锁定十大任务推进医改纵深发展针对当前深化医改的种种困难和问题,自治区卫生计生委提出了"明确措施、切实可行、突出重点、单项突破、解决重大问题、改革认准了的事项"的总要求,并于近日出台了《全面深化医药卫生体制改革实施意见》,明确了宁夏深化医改的十项主要任务:深化基层医疗卫生机构运行机制改革,鼓励社会办医优先支持举办非营利性医疗机构,稳步推进公立医院改革,改革支付制度,加快健全重特大疾病医疗保险和救助制度,完     

取消“以药补医”机制 深化公立医院改革

随着医改的顺利推进和成效的初步显现,改革逐步进入"深水区",加快公立医院改革成为"十二五"深化医改的重要任务。取消"以药补医"机制,推进医药分开,是确保公立医院回归公益性,进一步缓解看病难、看病贵问题的关键环节。     

咬定健康目标 提高普惠水平——镇江市公立医院改革调查

镇江市在2009年、2010年先后被省和国家确定为新一轮医改试点城市,率先闯关公立医院改革。5年来,镇江紧紧围绕全民健康目标,坚持＂走小步、迈稳步、不走弯路回头路＂,有力有序推进公立医院改革,不断提高普惠水平,初步形成了医改促健康、百姓得实惠的良好局面。中国人民大学发布的《公立医院改革试点评估报告》中,镇江医改政策指数位居全国17个试点城市之首。     

基于产权改革推进中小型公立医院改革的新思考

正公立医院的改革是新一轮医改的核心问题,其改革成败决定着新医改的前途和方向。从新医改的试点经验来看,尽管一些试点城市和试点医院摸索积累了一些成功经验,但总的来看改革效果不甚理想。这里除了医院改革本身的复杂性等因素以外,还与整个的改革环境,尤其是医改的观念认识环境和制度政策     

坚决完成今年医改硬任务——全省加快推进公立医院综合改革电视电话会召开

<正>近年来,全省公立医院综合改革不断取得新成效,改革范围不断扩大,配套政策不断完善,改革红利不断释放。10月29日,贵州省加快推进公立医院综合改革电视电话会议在贵阳召开。省医改领导小组组长、省委常委、常务副省长秦如培作重要讲话,省医改领导小组组长、副省长何力主持会议,省政府副秘书长潘晓林,省医改办领导小组副组长、省医改办主任、省卫生计生委主任王忠出席会议。秦如培在会上强调,"两个全面推开、两个全面实施"是今年医改的硬任务,必须坚决完成。公立医院综合改革成"重头戏"秦如培在会上指出,公立医院综合改革是医疗卫生体制改革的"重头     

解读新医改:公立医院改革的目标是实现可持续发展

公立医院改革一直被视为医改的最大难题。新医改方案提出,试点改革的公立医院将取消15%的药品加成,并通过政府合理补偿,增设药事服务费并将费用纳入医保等途径保障公立医院回归公益性。对此,记者采访了北京大学人民     

深化医改正当时——“三明模式”的启示

<正>医改,一个世界性难题,一个困扰着多国政府、始终难以圆满解决的棘手问题;三明,闽中一座新兴工业城市,一个曾经因为精神文明建设而扬名神州的城市,如今正在为医改这一世界性难题探索中国式的解决办法。新年伊始,本刊记者慕名来到三明,就三明医改模式进行实地调研和走访。所到之处,时时被当地积极投身改革的决心、勇气和热情所打动,也为他们打破医改坚冰、取得难能可贵的成就所折服。2012年2月以来,三明市公立医院改革以"百姓可以接受、财政可以承担、基金可以运行、医院可以持续"为目标,以"公立医院回归公益     

余庆医改:从试点探索到全国推广

正余庆县的公立医院改革在政府办医、激励机制、惠民成效方面很有特色,为县级公立医院综合改革探索出了一条可借鉴、可推广的"余庆经验"。2月16日,国家卫生计生委在余庆县召开余庆医改进展媒体沟通会,介绍余庆医改工作总体进展情况。自2010年全面启动医药卫生体制改革以来,余庆医药卫生体制改革风生水起,持续发力,成效斐然,得到社会各界的广泛肯定。国家卫生计生委副主任王培安调研时表示,余庆县的公立医院改革在政府办医、激励机制、惠民成效等方面很有特色,为县级公立医院综合     

余庆医改:注重医生与患者利益

正医疗卫生机构所有人员工资、药品零加成销售、县级公立医院基本建设、人才培养等投入,全部纳入财政预算,实行政府兜底,使医疗卫生事业发展"轻装上阵"。近五年来,医药卫生体制改革工作始终走在全省前列,公立医院综合改革在全省考核中连续排名第一,8次代表贵州接受国务院医改办和国家卫计委检查评估——这是余庆县医改成绩单。国家卫计委副主任王培安说,余庆县公立医院改革水平     

新医改后公立医院公益性回归的障碍与路径探析

目前,公立医院定位于"公益性"已经达成共识,而公立医院如何回归"公益性"的问题.在学术界的探讨各说各话.现实中的改革还没有明确的方向.新的医改方案出台,使我国公立医院的外部环境发生了重大的改变,旧的经营模式已经不适应新环境的变化发展,医院管理者如何在新的外部环境下进行管理创新,关系到公立医院的发展大局.文章试图在解读目前各界对"公益性"解释的基础上,从提高公立医院内部管理的角度对公立医院回归公益性的障碍和路径进行探讨,以期对公立医院的公益性回归提供借鉴思路.     

公立医院综合改革的制度建设现状与对策

随着医药卫生体制改革进入"深水区",落实党委领导下的院长负责制、建立现代医院管理制度成为推进公立医院综合改革的重要内容。全面分析公立医院制度建设现状,准确把握制度建设在公立医院综合改革中的重要意义,提出构建适应医改形势要求的制度体系,全面推进公立医院治理体系和管理能力建设,保障其实现社会效益与运行效率的有机统一。     

公立医院行政人员绩效考核体系的重构

公立医院绩效改革是医改和事业单位改革的重要组成部分,而公立医院行政人员的工作效率和服务质量关系着医院的整体管理效能,改进医院行政人员的绩效考核成为公立医院绩效改革的工作难点之一。本文在考察国内公立医院行政人员绩效考核现状的基础上,借鉴国内外医院绩效考核的经验教训,运用合成考评法、360度评价法等人力资源管理方法,试图重构公立医院行政人员的绩效考核的基本原则、主体、制度和步骤。     

我国公立医院改革中法律监督的障碍及对策

现阶段,我国公立医院改革主要是要做好破除"以药补医"、创新体制机制和调动医务人员积极性等三篇文章。其中,创新体制机制是至关重要的一环,体制机制的创新是实现其余两者的基础和保证。在诸多体制机制创新中,最为关键的是建立和完善公立医院改革中的法律监督机制,以此实现促进公立医院改革向纵深推进,保障公益性和人人享有基本医疗服务的改革目标。     

打好医疗体制改革攻坚战

人民健康是全面小康的重要内容,要加大医改攻坚力度,加强中国特色医疗卫生制度建设,充分调动医务人员的积极性,让广大人民群众享受到更多的医改成果。医改已进入向纵深推进的关键阶段,健全全民医保、巩固基层医改成果、推进公立医院改革,是今后医改的三大主攻方向,要统筹谋划,     

医改进程中的结构性问题与应对

＂十二五＂时期,中国新医改成效取得的关键在于重点应对现存的结构性问题。本文从医改公平、资源配置失衡、看病贵、公立医院改革等方面探寻应对之策。     

论“十二五”时期我国全民基本医保体系建设——基于“神木医改”的再思考

“神木医改”自实施以来一直是社会各界关注的热点。该医改方案结合本地实际情况，通过理顺管理机制，加大财政投入，增加医疗服务供给等措施切实解决了全县近40万城乡居民的医疗问题，率先实现了全民医保。神木的改革为我国全民医疗保障体系建设提供了很好的样本。本文从分析和总结神木的改革经验出发，提出了我国“十二五”时期大力推进城乡基本医疗保障体系建设的基本构想和路径选择。     

“十二互”医改五项重点

未来5年，医改将重点推进基本医保、公立医院改革、人才培养、药品生产流通领域改革、提升公共卫生服务均等化水平等五项重点工作。其中，公立医院改革和药品生产流通领域改革将在医和药的体制方面深入推进，继续破除以药养医，逐步向人人病有所医的目标迈进。     

确保医改重点目标任务的实现

基本医药制度和公立医院改革是医改的重点和难点，涉及多方面利益关系的调整，要周密安排，精心组织，把改革任务落到实处，使人民群众得到实惠。     

深化医药卫生体制改革的对策研究——以山东省为例

深化医药卫生体制改革意义重大。近年来,山东省医药卫生体制改革在取得显著成效的同时也遇到一些较为深层次的问题。今年是医改三年实施方案的攻坚之年,完成各项目标任务,山东省既需从全民医保、基本药物制度和公立医院改革三个方面创新体制机制,加大工作力度,也应在组织保障、加大投入和督导考核方面完善推进医改工作的保障措施。     

凝心聚力抓医改 求真务实促发展

徐水县人民医院作为二级甲等综合性医疗机构,是全县的医疗技术指导中心。为积极贯彻落实医改有关文件精神和工作要求,我院以强化制度建设为契机、以控制医药费用为核心、以提升服务能力为重点,从管理体制、补偿机制和服务模式三方面改革入手,积极推进县级公立医院综合改革工作。一、以强化制度建设为契机,改革管理体制公立医院改革重在制度建设。为