论科学发展观与领导方式的转变

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是党对领导方式的新探索。明确了领导方式的价值取向、基本要求和创新要求。按照科学发展观的要求转变领导方式。必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，实现从“事本位”向“以人为本”的领导方式转变；从“权力本位”向“权利本位”的领导方式转变；从传统考核向实绩考核转变。     

大领导与小领导

领导场上是两种人，一种是“大领导”，一种是“小领导”。这里说的“大”和“小”，并不以职位高低论——有的人职位高，却是小领导，有的人职位低，则是大领导。这主要指人不同的格局气象。     

关于优化领导环境的思考

在我们即将迈入新世纪之时，对领导环境的优化进行研究和思考，事关我国社会主义事业的兴衰成败，事关我党领导地位的稳固与提高，事关党的干部队伍的纯洁、发展与壮大。 所谓领导环境，是指能够影响和制约领导活动的各种条件或各种因素的有机综合，是能够在不同程度上制约现实领导活动的诸多要素及其相互作用而构成并始终与领导活动相环绕的一种态势。领导环境是实现领导活动的基本综合条件，任何一种领导活动，都是在特定的领导环境中产生、形成和发展，并在特定的领导环境中走向消失。任何领导活动的成败都与领导环境的优劣和影响有关。 …     

“政党领导”：群众路线的逻辑

“政党领导”（或谓“党的领导”）是中国政治中的一个重要概念和问题，它既不是无足轻重的简单教条，也不是难以理解的意识形态说教，探讨“政党领导”是我们理解中国共产党和二十世纪以来中国政治变迁的重要方式与应有内容。中国共产党“政党领导”的合法性、稳定性和成效是由其独特的群众路线所界定、规范和实现的，不理解群众路线就无法理解中国共产党的领导角色、地位和方式。本文以“政党领导”及其与群众路线之间的关系为视角，由此审视中国政治的独特逻辑。     

走出领导者用人的观念误区

“治国之道，唯在用人”，用人是领导的基本职责之一。但领导在用人实践中极易陷入以下误区：“排队等位”、“依赖拐棍”、“嫉贤妒能“、“求全责备”、“主观恩赐”、“因人设事”、“派系平衡”、“重用轻管”等。这些误区事关领导工作的成败、事业的兴衰，领导必须高度重视。     

全面提高领导科学发展能力

提高领导班子领导科学发展能力，是贯彻党的十七大精神的内在要求，是落实科学发展观的根本保证．是衡量领导班子和领导干部执政能力的重要标准，事关经济发展大局，事关社会和谐稳定，事关广大人民群众的根本利益。因此，必须把提高领导科学发展能力问题作为一项重大而紧迫的政治任务，坚定不移地加以推进。     

牢记领导者职责的“十二个字”

啥叫领导？领导者的职责是会么？“提任务，教方法，指方向，抓落实”这“十二个字”是对这个问题的最好回答。从某种意义上讲，也是对《领导学》中关于“出主意、用干部”这一内容的创新与细化。     

看谁的脸色

时下，一些地方的党员干部在工作中，往往只看领导的脸色行事，而不看群众的脸色行事，他们干工作不是从本地实际出发，而是整天揣摸领导的心思，观察领导的脸色，悠悠万事以领导为重，唯此为大让领导欢心。领导“怎么说”就怎么干，领导喜欢什么就干什么。有的领导喜欢听汇报，他们便在材料上大做文章，绞尽脑汁找观点，四言八句谋对仗，词语华丽，内容空洞；有的领导重视“现场会”，他们便栽“路边花”、拼“什锦菜”，场面浩大，劳民伤财；有的领导热衷抓项目，他们便“村村点火、户户冒烟”，只求数量，不求效益；有的领导垂青所谓的办…     

浙江兰溪：城乡发展“结亲互动”

人们常把那些心胸狭窄的领导对下级的刁难打击，称为“穿小鞋”。但在现实生活中，还存在着某些领导给下级“穿大鞋”的现象。这同样是不可取的。所谓“穿大鞋”．就是领导对下级的缺点错误不闻不问。即使心知肚明，也听之任之，放任自流。这些领导之所以给下级“穿大鞋”，自有隐衷。一是“上梁不正”。有的领导自身问题多多，或以权谋私，或吃喝玩乐，或贪污腐败，己身不正．焉能正人？二是沆瀣一气。有的领导与下级相互利用。共谋私利。上下臭味相投，还怎么批评他人？三是不负责任。有的领导对下级疏于管理，     

切实加强和改进民族地区党的领导方式

党在民族地区的领导方式是党领导和协调民族地区的公共权力、领导和支持少数民族群众管理社会事务、推动当地经济发展和社会进步的机制、方法、手段、途径的总称.选择什么样的领导方式实施领导,直接体现着党对民族地区的领导水平和执政水平,进而也影响着各族群众的凝聚力及民族地区现代化发展的进程.由于民族地区党的领导方式存在着领导体制不顺；法制不健全；发展市场经济中存在“一刀切”的简单做法；干部素质亟待提高的问题.因此,为了进一步提高领导水平和执政水平必须切实加强和改进民族地区党的领导方式.     

有感于“枪手”

最近，笔者常听到一些秘书抱怨：“领导学习一篇讲话，我就得给他写一篇心得体会；领导是不学不行，我是不写不行”；“熬了两天两夜，领导还不满意，嫌不深刻、没新意，让重写”……有个朋友戏言，这是领导整风，“整疯”秘书。     

渴望阳光

渴望阳光王锦春真理是朴素的，一句“万物生长靠太阳，”简单平直，却是颠扑不破的。阳光之于自然万物，是生机与活力之源；阳光对于万物之灵的人，更有着割舍不开的情愫。古往今来，多少文人墨客为之吟诗作赋，“春日融融地上暖，竹芽出土兰心短，草堂晨起酒半醒，家僮报...     

构建各谐社会的领导观略论

构建和谐社会作为党的执政能力建设的一项重要任务，同时还是加强和改进党的领导能力和领导水平的重要内容。构建和谐社会需要的领导观不同于统治观，也不同于管理观，除了在内涵上有别于统治和管理外，构建和谐社会的领导观是一个领导生态和谐化的过程，同时还是一种以人为本，一种基于价值观的领导。要实现这一领导观，前提是要实现“两大转变”：一方面是要实现领导角色的转变，从原有的角色向“设计师、仆人和教师”的角色转变；另一方面是要树立正确的变革观，推动社会从“局部不和谐”向“全面和谐”转变。     

为官须“四正”

据《论语·颜渊》篇中记载：季康子问政于孔子，孔子回答说：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”这里的“政者”是指执掌权力之人，即为政者，官也。这里的“正”，既有公正之意，也有正派之意；既有为官之正，也有为人之正。对于领导干部而言，要想提高领导水平、彰显领导魅力、提升工作成效、做一名优秀的领导者，就必须做到心正、言正、行正和身正。     

群众路线是共产党的传家宝

群众路线讲的是党与群众的关系问题。它的含义概括地讲，就是党章中所说的“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变成群众的自觉行动。”这里，“一切为了群众，一切依靠群众”，是讲党应该具有的群众观点，这是关系党的性质、宗旨的根本问题；“从群众中来，到群众中去”，是讲党的基本领导方式和工作方法。     

隋文帝拒绝“署名文章”

自古以来，身居高位者尤其注重留名，在官场不乏这样的现象：官大文章好，当职位达到一定级别时，粗通文墨甚至大字不识一箩筐的也能留下几篇署名文章。这些文章有的是捉刀者把文章弄出后，直接署上领导大名；也有的是以联合署名的形式发表，领导在前，真正的作者在后面心甘情愿地做“拖斗”。一些领导对这种做法心安理得，     

说百姓话 做百姓事

到农村去，和百姓聊天，他们提到自己乡里的领导时说，架子大，有官腔，往往是讲半天话，听不明白一句；和乡里领导谈心，他们似乎也很委屈，说自己很想干出点成绩，但往往事不如愿。百姓不给“面子”。     

新时期领导行为应具备的特点

改进与创新领导方式和领导方法,努力提高执政能力和领导水平,是新时期各级领导干部必须面对的带有全局性、根本性的重大课题。要交出合格答卷,各级领导干部必须与时俱进地改进与创新领导方式和领导方法。这是事关“三个代表”重要思想的贯彻落实,事关党的执政地位和前途命运的重大问题。各级领导干部必须认真思考、探索和实践。依据新形势、新任务对领导方式和领导方法提出的新要求,我认为,新时期领导方式和领导方法应具备如下几个特点:     

上期回顾

走出“副秘书长成贪腐重灾区”的误读与怪圈，副秘书长们其实是这样一群人：低调却不可或缺，似有权又似无权。与领导在一起，他们是办事员；与领导秘书在一起，他们是“副秘书”；与部门在一起，他们是领导。     

公务礼仪基本常识

上级来访，接待要周到。对领导交代的工作要认真听、记；领导了解情况，要如实回答；如领导是来慰问，要表示诚挚的谢意。领导告辞时，要起身相送，互道“再见”；