推进“治庸问责” 提升工作效能

根据武汉市硚口区治庸问责工作统一部署,硚口区人力资源局自启动治庸问责工作以来,已完成各个阶段的工作。活动过程中,全局以＂推进工作、解决问题＂为重点,以＂服务水平明显提升、工作质量明显改进、办事效率明显提高＂为目标,切实加大人力资源局责任落实和干部队伍教育、管理工作力度,使该项工作取得了阶段性成果。     

治庸问责转作风 创新服务求实效

在武汉市掀起的"责任风暴"、"治庸计划"行动中,武汉市洪山区洪山街财政所以"治庸问责"为抓手,以"查找问题"为手段,进一步改进工作作风,提升干部队伍的执行力,营造干事创业的氛围,提升财政服务效能。一、加强思想建设,提高思想认识,转变工作作风在区财政局开展的"掀起‘责任风暴’,实施‘治庸计划’"的治庸问责工作中,洪     

以“治庸问责”析经济法上的权利与权力配置

为切实优化武汉市投资发展环境,进一步增强政府部门、公共服务行业的服务意识,深入推进责任政府、高效政府和服务型政府的建设,武汉市政府实行了＂治庸问责＂机制,出重拳以优化投资发展环境。经过实践,＂治庸问责＂已经取得了较大的成效。     

开展治庸问责 优化发展环境

2012年是深入推进治庸问责和优化发展环境的关键一年。按照武汉市委、武汉市地税局和武昌区治庸问责、优化发展环境领导小组办公室的工作安排．武昌区地税局以行风评议工作为契机．紧密结合“先办后审”税收征管新模式对税收工作的要求．进一步深化机关作风与效能建设．着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”现象，努力营造风正、气和、向上的氛围。     

勇担非常之责 共建非常之功

一场治庸问责的强劲风暴,正从武汉扩展到全省。＂庸＂,按照汉语词典,其本意是＂平常,不高明的＂。结合干部队伍而言,其表现形式正如李鸿忠书记所言的＂精神之庸、能力之庸和责任之庸＂。可见治庸不仅仅是治理不作为、慢作为和乱作为现象,而是能否成为适应跨越式发展需要的＂非常的、高明的＂干部,能否以＂非常之举＂、尽＂非常之能＂、履＂非常之责＂、建＂非常之功＂,     

“治庸问责”打造国内一流发展软环境

湖北省委省政府决定,推广武汉经验,在全省开展治庸问责工作,这既是贯彻落实胡锦涛总书记"七一"重要讲话精神,有效应对精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的实际行动,也是打造一流发展软环境,保障湖北跨越式发展的非常举措。只有站在这个角度看待治庸问责,才能真正全面理解这一举措的意义与指向,深入推进治庸问责工作,形成推进湖北科学发展跨越式发展的文化氛围和长效机制。     

治庸问责需机制给力

“庸、懒、散、软”是工作中不作为、慢作为、乱作为的根源，是精神懈怠、脱离群众、消极腐败在工作中的具体表现。长期以来，我们的干部队伍之所以“庸、懒、散、软”盛行，就是因为“干好干坏一个样、干多千少一个样、干与不干一个样”，甚至“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”，这无疑影响了干事的积极性。尽管湖北省“治庸问责”行动已初见成效，但在治庸的长效机制建设上，仍有不少工作要做，譬如，哪类行为是“庸”、治谁的“庸”、谁来“治庸”、以什么程序“治庸”等。俗话说，治病当治根。要从根本上治庸，必须在长效机制建设上下功夫，坚持按制度办事、用制度说话、用制度管人。     

治庸治懒：官场“内伤”如何治愈

近日，湖北、湖南、山西、新疆等多地刮起一场“治庸”、“治懒”、“治散”的官场整肃风暴。湖北不仅开始了“治庸问责”行动，还专门设立了“治庸办”，来治理官场中吃、拿、卡、要等50种不良行为，以及得过且过、业绩平庸等10种“庸病”。湖南也专门出台文件，规定了对机关工作人员需要问责的行为及处理方式。     

基层动态

中宁县——开展"四治"终结"太平官"针对干部作风"庸、懒、散、软"等不良现象,中宁县以"盯住不落实的事、追究不落实的人"为主题,大力推行问责治庸、问廉治腐、问效治懒、问绩治散。围绕"四治"出台20余项铁规,刮起"问责风暴"。截至目前,已对46个单位的干部作风进行了8次明察     

做自己的CEO 打造科所长文化

科所长在整个税务机关属于兵头将尾,既要做好过细的思想政治工作,调动和保护每名干部的工作积极性,完成繁重的各项税收工作任务,又要抓好党风廉政建设、治庸问责、文化建设、纳税服务、调查研究等等,还要不断＂充电＂,加强学习,完善自我。形形色色的思想意识和繁重的工作任务,确实给科所长的个人素质、领导能力和领导艺术带来极大考验,也极具挑战。     

强化四种意识 增强治庸问责动力

<正>为推进治庸问责工作,落实从严治党要求,曲周县委组织部从强化四种意识入手,以治庸提能力、以治懒提效率、以治散提精神、以治软提正气,切实抓好机关干部的思想教育和作风整顿工作。强化责任意识。针对部机关科室之间存在权责不明、忙闲不均的问题,进一步明确各科室的职责分工,严格落实到人;建立和完善机关例会、内务管理、限时交办和责任追究等制度,做到工作有分工,     

促投入 强基础 增后劲

面对复杂的宏观经济形势,新邵县坚持以项目建设促投入、强基础、增后劲,全县经济始终保持了平稳快速增长。今年前三季度,全县完成生产总值57.5亿元,增长14.6%;实现财政收入5.2亿元,增长33.19%;完成固定资产投资56.9亿元,增长43.7%。 坚持两轮驱动,扩大开放上项目。新邵县将扩大开放作为经济发展的＂主菜单＂...     

整治“庸懒散” 实现“俊亮美”

胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上指出:要坚持把治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气。全国各地认真落实总书记讲话精神,迅速掀起责任风暴,实施治庸计划,治庸问责成为当前一项重要的政治任务。江夏区城管局按照区委的精神,早计划,早部署,早行动,掀起责     

促投入 强基础 增后劲

面对复杂的宏观经济形势,新邵县坚持以项目建设促投入、强基础、增后劲,全县经济始终保持了平稳快速增长。今年前三季度,全县完成生产总值57.5亿元,增长14.6%;实现财政收入5.2亿元,增长33.19%;完成固定资产投资56.9亿元,增长43.7%。 坚持两轮驱动,扩大开放上项目。新邵县将扩大开放作为经济发展的＂主菜单＂,做到立项引资、招商引资＂两轮驱动＂,全面提升经济发展的外向度。一是准确把握国家、省、市政策导向和投资方向全力以赴立项争资。     

贵定：推行科级领导干部“召回”制

为积极打造高素质的领导干部队伍，以作风建设提升工作效能，2012年，贵定县制定出台了《贵定县党和国家机关及其工作人员问责问廉问效实施办法》、《贵定县关于进一步加强干部监督管理工作意见》、《贵定县关于加强和改进机关事业单位干部调配工作的意见》等一系列长效机制文件。以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“督查问责”风暴的强力推进，取得了“问责一个，教育一片”的效果，机关干部办事效率明显提高，群众满意度明显提升。     

实施“三动”、“三化”战略 全力打造边境名城

自省委、省政府提出＂三动＂、＂三化＂战略以来,长白县委、县政府认真贯彻落实省、市工作部署,进一步解放思想,加快转变经济发展方式,经过全县各族人民的共同努力,主要经济指标保持了两位数增长,社会各项事业取得了长足发展。2011年,实现地区生产总值29.4亿元,比2006年增长126%;     

向软庸懒散“亮剑”——江口县深化机关作风建设工作扫描

江口县找准节点,重拳出击整顿干部作风,盯着看、督着办、逼着干,确保创经验、作表率,促进作风大转变、经济大发展。近日,江口县效能办向社会通报:自2012年元月启动治软、治庸、治懒、治散"效能亮剑"专项行动以来,该县有7名科级干部被问责,诫勉谈话9人,通报工作不在状态、公车治理不力等违规违纪干部26人,查处工作失职、违纪涉农资金案件12起,收回违纪资金180.2万元,党政纪处分12人,移送司法机关3起,2名拟提拔对象因涉及调查被暂停资格。     

电视问政“热”后的“冷”思考

2012年岁末，由武汉市治庸问责办公室主办的为期5天的电视问政，再次吸引了武汉全市、乃至全国公众的目光。市民代表手持“笑脸牌”或“哭脸牌”，在电视直播现场对政府部门的整改工作“验收”、“打分”。     

在转变作风中推进跨越发展

近年来，麻城市按照中央、省委转作风的要求．加强制度建设．开展效能建设．强化治庸问责．转变干部作风．着力营造风清气止、     

坚持“四结合” 推行开放式民主生活会

江岸区将推行开放式民主生活会作为推进党务公开的一项重要内容,在区委常委民主生活会中采取＂四结合＂,实现常委民主生活会全过程开放。一是开门纳谏与上门问政结合,拓宽意见征集渠道。围绕民主生活会＂深化治庸问责、优化发展环境、严肃换届纪律＂主题,采取召开座谈会、发放征求意见表、设意见箱和热线电话等形式,开门纳谏。开展＂三走进＂活动,由区级领导带队走访服务对象,上门问政：一是走进社区,听取社区干部、居民对改善社区环境和生活的意见建议;二是走进企业,