创建规模所的第一步——律师所体制、机制理论及律师文化的研究

一、律师所体制、机制理论及律师文化的意义据了解,在赞成规模所建设的律师中,热心联合的居多,实施联合的居少,联合前对律师所如何做大做强的理论及律师文化进行认真研究和探讨的则更少,其表现往往是有实干的激情,无研究和探讨的耐心,甚至有人认为对如何创建规模宏大的现代化律师所理论的研究是一种空谈。那么,理论和实践何者为先,对如何创建规模宏大的现代化律师所理论及律师文化的研究意义究竟有多大?于是,使人联想到了“五月花号公约”。1620年,承载着102人的原     

《律师所的故事(暂定名)》万元征集剧名

为了践行党中央对文化建设的要求,丰富律师文化,北京岳成律师事务所出资筹拍30集电视连续剧《律师所的故事(暂定名)》,现在剧本大纲初稿已经完成。2011年12月10—11日,岳成律师事务所在凤山温泉度假村举行《律师所的故事(暂定名)》故事大纲研讨会,知名导演、编剧及相关专家学者共20余人应邀出席,对该剧故事大纲进行了讨论。《律师所的故事(暂定名)》为正剧,力求用真实案例、法律知识和经常发生在人们身边的法律问题等,再现律师工作、学习、生活、成长中的酸甜苦辣。通过塑造中国律师的正面形象,让人们感受到中国律师是我国民主法治的建设者、公平正义的捍卫者、当事人合法权益的维护     

中元文化的核心价值应该是什么

广东中元律师事务所从1994年成立时的10个人,经过10年的发展,期间经历了2002年的分化组合,现已发展成为有30名律师,员工80多人的规模,呈现出稳步发展的态势和勃勃生机。有人说,这得归功于“团队合作,专业分工”的中元运作模式。“团队合作”仅是中元律师所的经营理念,“专业分工”是中元律师所的经营模式,两者都属于中元文化的一部分,但并不是中元文化的内核。这种理念与模式的实施有其存在的必然。首先,律师行业的特点决定我们必须“合作,分工”。律师行业是一个特殊的行业,律师是一个特殊的群体,工作上有很强的独立性。但随着社会的发展,…     

切实加强合伙制律师事务所党支部建设

湖北本正律师事务所是一个合伙制律师事务所．成立于2006年8月，现有律师12名，其中中共党员律师8名，民主党派律师2名。律师事务所5名合伙人中，中共党员律师3名，民主党派律师2名。所党支部结合自身实际，创新工作方式，切实加强党支部建设，充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了律师事务所各项工作的全面发展。本正律师所组建虽然只有短短的3年，但在工作业绩、规范管理、企业文化建设等方面都取得了较好成绩，为数十家政府机关、企事业单位担任常年法律顾问，年业务量及纳税额列鄂州市律师事务所之首．在本地区拥有良好的社会声誉，被评为鄂州市文明诚信律师事务所。本正律师所党支部先后被湖北省委组织部、湖北省司法厅党委联合授予“全省律师行业先进基层党组织”称号；     

中原春早─鳃河南省首批文明律师事务所评选纪实

时间：1996年12月21日，距9月26日肖扬部长关于进一步加强律师队伍建设电视讲话三个月。地点：河南省司法厅办公楼12层会议室。窗外是郑州今年奇暖的冬日，屋内亦是暖意融融，一片春光。河南省律师队伍建设经验交流会已进入高潮，正在对全省首届百名优秀律师和首批文明律师事务所进行命名、授牌仪式。淮阳市纵横律师所、虞城县福聚律师所、鹤壁市明星律师所、焦作市金研律师所、桐柏市远征律师所、渐Jll县赏春律师所、南阳市汉源律师所、长葛葛天律师所、正平律师所等九家律师事务所代表走上主席台，从李志斌副省长、徐国红厅长手中接过铸…     

法治理念下的律师文化建设

法律必须被信仰,否则它将形同虚设。(哈罗德.伯尔曼)没有法律文化支持的法治,形同沙滩楼阁。没有律师文化的律师事业,形同无本之木。从“依法制国”到“依法治国”,中国法制建设进入了一个重要的历程。而“依法治国”必然要以“法治理念”和“法律文化”为根本,孔子曰“君子务本,本立而道生”。作为法律职业共同体的律师更应该适应法治社会发展的要求,在法律文化的基础上建造起律师文化的基柱,以共同支撑法治中国之大业。律师应该是法律文化的重要组成部分。在大力弘扬法律文化的当今时代,我们应该充分认识到:律师文化是律师事业发展的哲学…     

青岛评选优秀专业律师

青岛市最近评出8个专业10名优秀专业律师。他们是：优秀法律顾问律师王业平；优秀海事法律事务律师江云；优秀刑事辩护律师奕丕强；优秀经济代理法律事务律师单新；优秀专利法律事务律师于海涛；优秀商标法律事务律师陶虹；优秀涉外法律事务律师史志军；优秀房地产法律事务律师吕涛；优秀非诉讼法律事务律师所新萍、尚素玉。据悉，青岛市本着改革、发展、管理、提高的工作思路，加快律师体制改革，律师事业取得了突破性进展。目前已有各类律师事务所42家，执业律师673名，律师业务得到全面拓展。并不断向全方位。高层次、新经济领域、大标的…     

论律师文化

律师文化是律师适一社会群体在社会主义经济政治制度下，在法律服务实践中形成的，为广大律师认可并共同遵守的价值理念和行为规范的总称。由律师群体文化、律师集体文化、律师个体文化组成。本文主要概括论述律师文化的内涵及本质属性、律师文化的内容系统、总体特征、功能作用、社会基础、律师文化建设的基本原则、全面实施律师文化战略等问题，旨在探讨与形成律师文化的理论体系架构。     

律师文化是精神和实践的统一

律师文化是依附于律师这一特定职业,是律师在法律服务实践中形成的,为广大律师共同认可,并以其言行、举止和执业活动为载体来反映和传播的一种文化现象。律师文化内涵丰富,包括律师价值观、律师理想、律师宗旨、律师伦理、律师道德、律师执业行为的约束、律师制度制定、律师机构管理等等。律师文化是律师业发展的思想根基,是律师行为规范的导航系统,是律师团队的事业核心与精神支柱.是对律师个体行为进行评判的价值标准。律师文化属于精神现象,看似抽象,实则不然。律师的一言一行,有关律师行为的各种规范无不体现律师文化。律师文化是精神和实践的统一。一、律师文化的功能作用     

律师文化的功能与结构

顾名思义，律师文化应是以律师为主体的文化，是从属于社会文化的一种行业文化。律师文化是律师之所以为律师的文化标记，是社会文化的一部分，是法律文化的组成部分，是从属于社会文化的行业文化，具有亚文化的特征，属于社会意识形态的范畴。律师文化是反映律师的社会价值、行为规范和道德观念，反映律师对服务社会的总体认识、基本理念和职业操守，以及反映律师崇尚法治、     

中元印象

在《广东律师·所名文化》一书中．记者注意到这样一个名字，低调却又闪烁着夺目的光彩。它连续获得“全国优秀律师事务所”、“规范管理律师事务所”、“先进律师事务所”、“文明律师事务所”、“中山市服务业突出贡献企业”等荣誉；这家律师所汇聚了广东省律师协会副会长、中山市律师协会名誉会长、中山市政协委员、中山市人民政府法律顾问、中山市城市规划委员会委员、中山市律师协会执行会长、中山市金牌律师、中山市十大杰出青年等在各领域都取得不菲成绩的人员。这不能不让人惊叹它是一个卧虎藏龙之地．     

大力加强法律文化建设 建设优秀个人制律师所 江苏刘万福律师所成立五周年之感

关于法律文化,一般是指人们关于法律现象比较普遍而稳定的认知、态度、心理和理念的总和,是人类追求生活秩序化和社会公正性的本质表达。作为南京地区第一家个人制律师事务所的创办人,我深知法律文化建设在律师所科学发展过程中的重要作用。只有将法律文化内化在律师事务所的管理工作中,才能充分发挥法律文化的引领作用,增强律师所的凝聚力和创造力,提高知名度,增加美誉度,才能实现打造律所精品化、品牌化的目标。     

律师文化的作用与塑造

律师文化是律师业的发展动力(一)律师文化决定律师与律师事务所的外在表现1、律师文化是律师感动当事人的内在因素好的口碑,体现的是律师文化。从大量优秀的律师事迹中我们可以发现一个共性的东西,那就是,每一个案件,律师都是用自己的专业、人品、精神,全身心的投入,感动了法官、感动了当事人,从而成为胜诉方。他们的事迹在当事人之间、在同业之间、在执业人之间、在媒体之间、在百姓之间传颂,从而成为有口皆碑的"大律师"。这种贯穿在律师执业行为之中的东西,我们称之为律师文化。这种文化在社会中逐渐形成了一种标准,律师的所作所为构成了律师的形象,它通过律师的一言一行传达。我们说这个人像个律师,就是说明他的一言一行符合了社会大众心中律师的标准。一个律师在自己的生活、执业活动中,一举一动都透出一个律师应具备的文化素质,可以说,一个律师就是一个律师文化的传播者。     

律师团队：我的未来不是梦 组建和管理律师团队的构想与实践

“天伦”律师起步于1998年,采用公司化管理,实行绝对的团队运作和开放式合伙经营,业务收入每年以60%以上的速度递增,现有员工二百多名;总部位于广州,在北京、上海、佛山、顺德、大连设有律师所。本文作者邱代伦律师是“天伦”律师的创办者,他认为组建优秀的律师团队是“天伦”超常规发展的重要因素。本文是作者在“天伦”五年发展过程中的真实体验。更重要的是,作者由规模化的战略发展问题延伸到了一个非常具体却又必须面对、必须研究的问题。     

广东广信君达律师事务所招聘及邀请加盟启事

广东广信君达律师事务所成立于1993年1月,2012年11月合并重组为广东首家采用特殊普通合伙形式,实行公司化运营专业化服务的大型综合律师所。总部位于广州,在南宁、深圳、中山设有分所。成立至今,先后被评为全国法律服务行业文明服务窗口、部级文明律师所、全国优秀律师所,是第十六届亚运会组委会唯一常年法律顾问。现正在北京、上海、武汉、成都、长沙、珠海等全国各地设立分所,欢迎优秀律所及律师加盟,共创伟业!有意者     

律师文化建设的几点思考

在涉及何为律师文化的问题上，已经有许多学者进行了探讨，如宋占文先生认为“律师文化是律师这一社会群体在社会主义经济政治制度下，在法律服务实践中形成的，为广大律师认可并共同遵守的价值理念和行为规范的总称。王玉亮律师则认为，“文化”一词的原本语义应是“一个国家治理概念”，因而律师文化可从“物质、行为、制度以及精神四个方面进行考察”。也有论者认为“律师文化当归社会意识形态范畴，属人类精神财富。具体指律师这一职业群体所共同具备的人文素养和专业水平。”从以上论者对律师文化的定义，可以归纳出律师文化的建设大概有以下的几种类型：一是以价值理念和行为规范为重点；二是涵盖所有内容，物质、行为、制度、精神全面发展；三是以人文素养和专业水平为重点。这几种类型都是建设律师文化所必须考虑的重要内容，但律师文化建设之于我们确实是千头万绪，以什么为起点，从哪里人手夯实律师文化的基石呢？以专业水平为基石显然不够支撑律师文化的大厦，全面发展在理论上完美但现实困难重重。笔者认为律师文化建设也是一个历史的过程，在推动律师文化的建设中，既要描绘好理想蓝图，也要解决好现实存在的问题。     

著书立说：一种身体力行的法律文化——《法治的面孔》举行首发座谈会

现在,律师在繁忙的办案之余,挥笔著书立说,大有人在,这的确是一种值得大书特书的追求。地处西北腹地的马福祥律师的追求与思考是我国律师的一个缩影。我们向他们表示敬意。作为青海省律师界第一部法学类著作,同一律师事务所主任马福祥律师所著《法治的面孔》一书已由青海人民出版社公开出版发行。近日,青海省律师协会、青海省法学会、青海法制报为此联合举办了首发座谈会。青海省高级人民法院院长钱应学,青海省委政法委副书记程斌,省人大常委会委员、人大内务司法委主任委员殷彦,省司法厅党委书记、厅长、省法学会长杨学武,省司法厅副厅长、省律师协会会长庞顺泽,省依法治省办公室专职副主任安霖贤,青海法制报社总编辑曲江才让以及省法学界专家学者参加了座谈会。与会领导和专家学者均发表讲话和发言,纷纷评价马福祥律师是一个有高度责任心、事业心的律师,在办案过程中,勤于思考、善于思考,以案说法,思想敏锐,渗透出一个法律工作者的理论追求和理论智慧。     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力。正像其他生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。为此，企业文化建设要与企业的创新有机结合起来，为企业创新提供适宜的环境和充足的营养。     

律师文化之我见

近期，在中国大地上掀起一股“律师文化”之风。我是律师，而且是一名从事律师工作25年的律师。听到“律师文化”四个字，感到很新奇，也很激动——我们中国律师终于也有了自己的文化了!     

谁能投资律师事务所？——禁止非律师投资律师所在美国引发的争论及其启示

美国现行的律师制度明文禁止非律师投资律师所,我国现行法律规范虽无明文规定禁止非律师投资律师所,但国资所拒绝除国家以外的所有投资者(包括律师、非律师),合作所、合伙所拒绝除律师以外的所有投资者是确定不移的,换言之,非律师对律师所的投资实际上也是被禁止的,唯一的例外是国家根据国家需要可设立国资所。我国律师制度的形成背景虽与美国迥异,但在美国发生的围绕禁令的相关争论,对于我们重新思考这个问题无疑是具有借鉴意义的。一、禁令支持者的声音在美国,禁止非律师投资律师所的规定始于美国律协(ABA)1928年的《职业道德准则》的第…