《防暑降温措施管理办法》的制度性进步

从2012年7月开始,全国各地被高温天气所覆盖。在高温下工作的劳动者权益深受社会关注。《防暑降温措施暂行办法》已＂暂行＂了半个多世纪,远远不能适应当前社会的经济发展形势,无法全面保护高温工作劳动者的合法权益。劳动者高温权益难保障,社会各界呼吁高温立法。2012年《防暑降温措施管理办法（草案）》款款而来,草案中体现出可圈可点的制度性进步,让人欣喜。     

劳动者高温权益保障论析

劳动者高温权益的保障,已成当今社会广泛讨论的话题。现行法律在保障劳动者高温权益上存在明显缺失,应通过新的立法,来强化企业社会责任,完善监管和处罚制度,并提高劳动者的高温维权意识。     

论儒学传统与当代劳动者权益保障

将儒学传统与现实的劳动者权益保障结合起来论究,不难发现,儒学传统中的相关思想内容,既可为现代社会的劳动者权益保障理论筑建民族文化传统根基,其自身又可经创新性诠释而成为劳动者权益保障理论的组成要素;并且,创新性开掘儒学传统资源,有助于建立健全、发展完善中国特色社会主义劳动者权益保障体系。     

公安机关办理拒不支付劳动报酬案件应注意的问题

《中华人民共和国刑法修正案（八）》增设了拒不支付劳动报酬罪,为保护劳动者的合法薪酬权益和打击拒不支付劳动者报酬的行为提供了明确的刑事法律依据。作为新设罪名,公安机关应重点关注其中的新内容。在审查拒不支付劳动报酬案件的立案材料时,应当重点审查是否具有劳动行政部门要求用人单位支付劳动报酬的《劳动保障监察行政处理决定书》或者行政复议机关要求用人单位支付劳动报酬的《行政复议决定书》。对＂经政府有关部门责令支付仍不支付＂不能仅按字面意思简单理解,而是应当参照劳动保障行政部门或行政复议机关申请人民法院强制执行的条件对其作出认定;应以我国劳动法律法规为基础理解＂劳动者＂的范围。     

工会在保护灵活就业劳动者权益中的路径选择

当前受中国经济新常态、数字经济以及全球新型冠状病毒肺炎等多重因素叠加影响,灵活就业劳动者体量日趋增长,然而国家相关法律法规发展滞后,致使此类劳动者权益保障不足。保护弱势劳动者的合法权益、构建和谐社会主义劳动关系是工会参与社会治理的基本职责。我们从工会的角度去探讨保护灵活就业劳动者权益的具体实现路径,同时也为探究劳动关系发展的新趋势提出更多的思考和探索。     

破产程序中的劳动债权的界定及保障

劳动者通过出卖自己的劳动力来维持生存,但企业破产时劳动者的劳动债权如何实现体现了一个国家对劳动者的保障程度。在拖欠劳动者工资报酬情况比较严重的我国,尤其需要对劳动者的特殊保护,破产法草案突出保护劳动者权益是符合我国国情和法理的。     

农民权益保障政策研究——农民享有公共产品权益

农民权益保障问题是解决＂三农＂问题、构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的关键所在。近年来,党中央出台了一系列保障农民享有公共产品权益的政策。调查发现,农村公共产品权益保障政策备受关注,但是相关政策的执行困难指数较高、政策执行部门存在较强的政策执行偏好等问题凸显,亟待采取相应对策以优化政策执行,进一步加强农民权益保障。     

劳工标准与和谐社会——中国劳工标准问题的探讨

目前,我国用工制度还不完善,工人工资偏低,劳动环境不佳,三方调解、仲裁机制效率不高,劳动者的权益难以得到有效保障。这不仅影响到我国和谐社会的构建,也给国际贸易带来了诸多困难。为了保护劳动者的权益,促进国家和谐发展,缓和国际矛盾以及促进世界和谐发展,我们必须积极自主、有步骤有重点地进行劳工标准建设,而不是盲目顺从西方压力,照搬西方发展模式。     

广东施行高温天气劳动保护办法

近日从广东省人社厅传出消息,《广东省高温天气劳动保护办法》已于3月开始施行,高温天气下劳动保护的落实有法可依。据了解,《办法》共二十五条,从合理安排工作时间、采取降温措施、发放高温津贴、提供清凉饮料、违法责任等方面，对用人单位在高温天气下如何保障劳动者的身体健康和生命安全进行了规定。     

论农民工劳动休息权的保护

劳动者有休息的权利,这是我国宪法中明文规定的。但一些单位变相安排劳动者加班,一些劳动者得不到法定的加班报酬、甚至有人因为连续劳动引发过劳死；也有些公民由于某些企业擅自安排夜间加班,而受到其噪声骚扰无法正常休息。而在这其中,对农民工的劳动休息权的侵犯尤为严重。农民工作为一个弱势群体,相对于出身城镇的劳动者而言,在劳动权益的保障方面受到了差别对待,这其中对于劳动休息权的保障亦是如此。无论是从人类政治文明发展的一般进程看,还是从社会主义法制建设的一般进程看,这些侵犯农民工劳动休息权的行为都是极其不合理的,需要对农民工劳动休息权进行平等保护。     

农民工权益保障问题的法学思考

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。近年来,侵害农民工合法权益的现象屡见不鲜,农民工的权益得不到合法有效的完善,农民工的权益受损现象日趋突出,成为亟待解决的问题。我们可以通过对农民工的保障权、就业权等权益现状的分析,总结农民工权益受损的表现形式以及通过扩大劳动法的调整范围,明确劳动者的相关权益,明确用人主体的法律资格,完善处理劳动争议的法律制度等法律途径,使得农民工的权益得到合法有效的维护。     

浅谈工会组织维护农民工权益的几个瓶颈因素

工会组织在维护农民工权益方面面临着诸多困境，对农民工维权的影响有限。当前，工会组织维护农民工权益的瓶颈因素有身份瓶颈、认识瓶颈、资源瓶颈、政策瓶颈、执行瓶颈、机制瓶颈、合同瓶颈、技能瓶颈等。     

推行职业安全健康管理体系 维护职工职业安全健康权益

维护职工职业安全健康权益是企业工会一项重要职责。要建立健全群众安全健康监督检查体系，履行《安全生产法》、《劳动合同》等法律法规赋予工会的职权，把工会维护职工安全健康权益落到实处。     

关于农民工民主权利实现路径的思考

农民工权益保障是一系统工程,合法与合理的劳动经济权益往往需要通过民主权利的有效实现来加以保证。但农民工群体的民主权利常被漠视,尤其缺乏其利益诉求的途径与相应制度保障。制约农民工民主权利实现的障碍因素,主要有法律制度存在缺陷、发展理念存在偏差、户籍制度与用工制度的存在双重歧视、不同职工群体存在利益之争以及农民工自身素质与能力相对不足等。切实保障广大农民工的民主权利,需要理念突破与制度保证双头并进,并通过职代会、工会、厂务公开等渠道,分层、分类、分步地予以落实。     

农民工:一个新阶层的权利主张

我们的时代是权利的时代。用权利范式去思考农民工问题是当代中国经济和社会发展的必然要求。城乡的不平等对立导致农民被限定在土地上,农民的平等权利实际上受到了侵害。当农民进入城市以后,农民工的权利集体失语已成常态。但越来越多的农民工已经出现了权利意识觉醒,农民工的权利抗争意识与日俱增。政府意识到了保护农民工权利的重大责任,而且也努力用法律推进,保护制度正义。农民工作为一个新的权利阶层在崛起。     

关于农民工维权渠道的思考——由“刘双云纵火案”引发

本文以＂刘双云纵火案＂为切入点,分析了当前诸多如＂裸体讨薪＂、＂模仿新闻发布会讨薪＂甚至由讨薪未成而演变为暴力性犯罪事件背后隐藏的深层次问题。阐述了当前＂农民工维权难＂的现状,分析了＂农民工维权难＂的原因,提出了解决＂农民工维权难＂的对策,以期引起社会对农民工基本权利和生存状态的关注,避免农民工流血、流汗又流泪现象的发生。     

论劳动者核心权利的刑法保护

在由绝对法调整劳动关系的现代社会中,劳动者的劳动权利的核心权利,是参加工会的权力、集体谈判权力、产业行动权力和民主管理权。该核心权利所受一国法律保护的力度大与小,直接制约劳动者其他权利的行使。因此,劳动者的核心权利,特别需要作为"最后屏障"的刑法加以保护。     

劳务派遣工人合法权益保障机制的缺失与对策研究

由于劳务派遣保障制度不完善,劳务派遣工人的福利待遇、民主权利和身份转制的权益等切身利益很容易受到侵害。要完善劳务派遣工人合法权益的保障机制,应该从规范劳务派遣公司注册程序、明确劳务派遣的适用范围与期限、保证劳务派遣工人的福利和身份转制以及加强监管几个方面落实相应的规章制度。     

我国工会维权乏力的原因分析以及解决思路探索

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，然而现实是工会的维权相当乏力。导致工会维权乏力的主要原因，一是从维权的主体-工会自身来看，我国工会缺乏维权经历和维权的独立性基础，工会干部自身素质也不适应维权要求。二是从工会维权的对象-职工角度来看，职工维权意识不强，维权意念分化，对工会缺乏信任和信心。三是从工会维权的工具-法律角度来看，职工维权的成本太高，工会权利和职责不对衬，企业工会独立法人地位难以保障。四是从工会维权的环境-体制机制角度来看，工会维权与社会大局存在冲突，工会宏观维权的渠道不畅，行业工会组织相对薄弱、地方工会和企业工会各行其责的维权模式也存在一定障碍。当前解决工会维权乏力的基本思路就是要强化工会的维权职能，提升工会的维权能力和水平。具体举措有：一是提升工会维权的社会认可度；二是解决工会干部维权的后顾之忧；三是推行“上代下”的工会维权模式；四是构建工会维权的社会联动格局；五是创造硬条件在身份上增强工会的独立性。六是在法律上要努力争取工会维权的刚性武器。