论我国劳动犯罪的刑罚配置

[摘要]劳动犯罪与劳动相伴而生，刑法对劳动犯罪的规制是保障国家劳动管理体制正常运行的最后一道防线，劳动犯罪的刑罚承担着实现刑法价值和劳动法价值的双重使命。我国现行《刑法》对劳动犯罪的刑罚配置上仍存在侧重科处自由刑而轻视罚金刑、对单位劳动犯罪的罚金额度规定不明确、劳动领域渎职犯罪的处罚轻于其它劳动犯罪的处罚、劳动犯罪的资格刑处罚空位等不足，故应在坚持刑罚的相应性和比例性原则的前提下，充分借鉴域外立法的有益经验，在劳动犯罪的刑罚轻缓化、罚金刑、资格刑、单位犯罪等方面完善刑罚配置。     

论法治建设的道德支持

在我国进行法治建设的今天,道德应该而且必须对法律作出适当的支持。本文从道德和法律的互动关系出发,论证了道德对法律支持的必要性和可能性,同时从我国法治建设的实践角度,全面阐释道德对法律支持维度。     

论劳动者核心权利的刑法保护

在由绝对法调整劳动关系的现代社会中,劳动者的劳动权利的核心权利,是参加工会的权力、集体谈判权力、产业行动权力和民主管理权。该核心权利所受一国法律保护的力度大与小,直接制约劳动者其他权利的行使。因此,劳动者的核心权利,特别需要作为"最后屏障"的刑法加以保护。     

重大责任事故罪刑罚配置完善研究

在我国刑法典中,重大责任事故罪刑罚配置存有重大的缺陷,即法定刑配置之刑种种类不足,仅配置了自由刑一种.同时,在自由刑中,有期徒刑本身之刑度轻重排列梯度设计不严谨即有期徒刑刑期分等问题以及拘役刑刑事替代措施的选择问题也未得到解决,正是由于缺陷的存在造就了刑法本体在对罪刑均衡价值目标之追求时面临不可逾越的现实障碍.为此,刑法有必要对该罪之刑罚配置进行完善,对应予以配置的法定刑之刑种种类加以补足以及有期徒刑本身之刑度轻重排列进行严谨的设计以及解决拘役刑刑事替代措施的选择,使得刑法实现对已犯者已犯之罪的有力惩治和对未犯者初犯之尝试的有效防范.