提高选人用人公信度建设高素质干部队伍——省委《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》解读

为深入贯彻落实科学发展观，提高选人用人公信度，着力建设高素质干部队伍，7月18日，浙江省委出台了《中共浙江省委关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》。该文件是浙江省委十二届五次全会通过的《关于深化改革开放推动科学发展的决定》的配套政策文件。     

创造充满生机和活力的用人机制--全省各地各部门贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》情况综述

2000年,中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》,中组部召开了全国干部人事制度改革经验交流会。我省各级党委和组织部门牢牢把握中央深化干部人事制度改革的主要精神,始终坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”文件为依据,以干部人事工作的科学化、民主化和制度化为目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督“两个机制”为重点,积极推进干部人事制度改革。全省干部人事制度改革呈现出“锐意创新、重点突破、整体推进、亮点纷呈”的良好态势,取得了明显成效。1.制度化建设取得新成效。坚持以制度建设为根本,一…     

省情要览

深化干部人事制度改革,五法规文件集中出台结合正在进行的市县领导班子换届工作,我省集中出台了《海南省党政领导干部职务任期实施办法》、《海南省党政领导干部交流工作规定》、《海南省党政领导干部任职回避实施办法》、《中共海南省委关于党员领导干部述职述廉的实施办法》、《中共海南省纪律检查委员会中共海南省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施办法》等五个法规文件,进一步深入推进我省干部人事制度改革。这五个法规文件,从规范党政领导干部任期管理、推进干部交流、加强党内监督等方面入手,着力健全完善干部管理…     

要注重干部人事制度配套改革

为认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，在总结以往干部人事制度改革经验的基础上，我们要注重干部制度的配套建设．以努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。     

市人大常委会党组制定机关干部队伍建设五年计划

为进一步落实市委《关于贯彻落实〈2010—2020深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》和贯彻好《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》,市人大常委会党组今年2月制定了《天津市人大常委会机关干部队伍建设五年计划》,强调要积极推进干部人事制度改革,经过五年坚持不懈的努力,建立健全干部人事管理制度体系,形成科学     

2001-2010年深化干部人事制度改革纲要出台

最近，中共中央办办公宁颁发了《深化干部人事制度改革纲要》，对2001-2010年干部人事制度改革的基本目标，方针原则，改革重点，等作了明确的规定。     

中共辽宁省委关于贯彻《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施意见

<正>中共辽宁省委文件辽委发[2010]11号(2010年7月23日)为贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发[2009]43号,以下简称《规划纳要》),有步骤地推进全省干部人事制度改革,制定本实施意见。     

创新·综合·完善——关于深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的根本途径,也是贯彻落实科学发展观的重要保障。及时总结这方面的经验,对实践中成功的做法进行系统的概括提炼和升华,对于整体推进干部人事制度改革具有重要的意义。中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,标志着干部人事制度改革     

努力提高干部考察工作的质量

河南省夏邑县在贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中,创新举措,综合运用领导班子和领导干部评价体系,科学评价,把握标准,完善机制,拓宽渠道,不断提高干部考察的质量和效率,进一步推动了干部人事制度改革。     

干部人事制度改革的实践与思考

今年来，湖南省怀化市根据中央干部人事制度改革《规划纲要》精神，按照省委组织部安排部署，重点在13个县市区和5个市直单位开展了初始提名、票决制、差额选拔、公推直选、调整不适宜担任现职等五项改革试点。通过试点工作的带动．全市深化干部人事制度改革呈现出良好的势头，我们也得到了以下几点启示：     

打造推进浙江科学发展的干部队伍——访省委组织部负责人

前不久,省委印发了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》（以下简称《实施意见》）,结合浙江实际,对贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）作出了全面部署。近日，本刊记者就大家关注的问题，采访了省委组织部负责人。     

中央提出国有企业人事制度改革意见

最近,经中央批准,中央办公厅下发了《深化干部人事制度改革纲要》。其中,对国有企业人事制度改革提出意见。 这个《纲要》共分5部分26条,包括:干部人事制度改革的基本目标和方针原则,党政干部制度改革,国有企业人事制度改革,事业单位人事制度改革,加强对干部人事制度改革的领导等。     

用好“初选权” 实行“三票制”

2003年下半年以来,郑州市委在干部选拔使用工作中坚持扩大民主,引入公选机制,采取“三票制”,即群众推荐票、素能测评票、差额表决票的办法,选用了一批优秀县处级和乡科级干部,受到了干部群众的欢迎和社会各方面的关注。实行“三票制”选拔任用干部,其重要意义在于:一是适应深化干部人事制度改革大趋势的要求。近年来,中央进一步加大了推进干部人事制度改革力度,先后颁布了《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》。如何适应新形势,按照《纲要》和《干部任用条例》的要求,建立健全科学的干部选拔任用机制,把人选准用好,是组织工作面…     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

多元推选层层遴选阳光比选——柳州市公推公选县处级党政领导干部的创新实践

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。 按照中央的要求和自治区党委的具体工作部署，柳州市结合自身实际，发扬改革创新精神，进行了一系列深化干部人事制度改革的创新实践——大力推进公推公选县处级党政领导干部，科学识人选人用人；出台《柳州市调整不适宜担任现职干部暂行办法》，有效解决干部能上不能下、能进不能出的问题；出台《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》，不断提高干部考核工作科学化水平。     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

深化干部人事制度改革 ,是建设高素质干部队伍的一项根本措施。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。近年来 ,江泽民同志就深化干部人事制度改革 ,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题 ,作过一系列重要指示。胡锦涛同志也强调 ,要进一步加快干部人事制度改革 ,并明确提出要下决心、花力气在重要环节上取得突破。这些重要指示和要求 ,为我们进一步深化干部人事制度改革指明了方向。中央组织部按照中央的部署 ,总结各地各部门的实践经验 ,集中大家的…     

落实《条例》把五关

绵阳市是全国党政干部制度改革单项试点市、全省干部人事制度改革综合试点市。今年以来，绵阳市委不断深化干部人事制度改革，稳步推进全市干部人事工作的科学化、民主化、制度化建设．在建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制等方面取得了新的突破：     

党建改革明确四大方面26项举措

8月29日，中共中央政治局会议审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》．围绕深化党的组织制度改革、干部人事制度改革、党的基层组织建设制度改革、人才发展体制机制改革等四个方面，提出了26项重点举措，并要求在2017年前基本完成，到2020年建立起系统完备、科学规范、运行有效，更加成熟更加定型的党的建设制度体系。     

干部人事制度改革的目标、方针和原则

1．深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

我省深化干部人事制度改革

近日，省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。会上宣布，今年省委组织部将突出抓好10个重点改革项目，规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。