浅谈如何开创企业工会工作的新局面

一、当前企业工会工作的新特点 (一)在市场经济条件下,企业劳动关系发生了新的变化。随着经济结构的调整,所有制形式由单一向多元化转变,大大小小的非公企业不断发展壮大,劳动关系发生了很大变化。在不同所     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。     

当前国有企业工会工作的现状及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。种种因素给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。     

加强企业党建和思想政治工作要处理好三个关系

为了实现国有企业三年解困的目标,很多企业正在由计划经济向市场经济转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变,外贸企业由过去的以创汇为中心转到以效益为中心上来。为了加速这两个转变,很多企业搞产权制度改革,企业内部进行机制转变,精简机构,人员分流,改革分配制度等。这些,对我们过去形成的以计划经济为框架的党的工作、政治思想工作模式、方法、内容都提出了新的课题,从笔者担任几年企业党委书记的实践看,加强企业党的工作、思想政治工作,应妥善处理好以下三个关系。精简机构和加强党的思想政治工作的关系。当前,一些企业提…     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

加强非公有制企业的党建工作

随着改革开放的不断深入,非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分,非公企业的经济成分、就业方式、利益关系和分配方式等发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这些因素都     

企业劳动用工现状与应对思考

在知识经济与转型经济的共同影响下,国内企业劳动用工状况发生了深刻变化:劳动就业体现为弹性劳动、职业变换频繁、工作不稳定、劳动力市场非正轨化趋势上升;灵活就业比重上升,多元用工模式广泛采用;就业结构向高技能方向发展;企业劳动关系的动态化发展趋势明显.要适应这种变化,企业构建新型劳动关系应坚持法制化与规范化的基本原则;正视异质性劳动者的经济身份与基本特征,更充分地尊重与满足劳动者的多样化就业需求;积极加强多元化用工模式的研究与选择,并根据外部经济环境因素与内部改革因素等综合调整内部的运营机制.     

工会如何解决市场经济条件下的劳动关系问题

在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下,我国的劳动关系也发生了深刻变化,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位。面对新型的劳动关系,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序     

建设新型团场工会维权之我见

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了     

加强非公有制企业的党建工作

随着改革开放的不断深入，非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分，非公企业的经济成分、就业方式、利益关系和分配方式等发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这些因素都给非公有制企业党建工作提出许多新课题。     

新时期企业员工思想政治工作的探索

正一、新形势下企业思想政治工作的特点一是传统型向现代型转变。随着信息网络的传播,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。二是指令型向沟通型转变。市场经济条件下,思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变,必须坚持"以人为本"和"尊重人、理解人、关心人"的原则。晓之以理,动之以情,以他人和自己都能够接受的方式,而不是只以自己能接受的方式做工作,只有这     

劳动关系的新变化与突出工会维护职能

建立社会主义市场经济体制,无论是从事产品生产的企业还是个人,都是市场运行的主体,这就必然使企业内部劳动关系发生根本的变化,特别是在企业劳动用工,人事制度和工资分配制度改革中,必然产生利益主体的多元化,其劳动关系将变得更加复杂,原有的计划经济条件下的劳动关系将得到彻底的冲击,发生根本性的变化。 在社会主义和市场经济条     

提高综合素质和工作能力开创新阶段工会工作新局面

当前,我国经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会面临着经济成份多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化的新形势,这就要求工会在建立和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。同时,我国职工队伍的构成和分布也发生了很大变化,非公有制企业迅猛发展,职工大量增加,公有制企业重组改制使大批职工     

企业人力资源管理职能的转变

随着人类经济社会的发展,企业人力资源管理扮演的角色越来越重要,而且在知识化、网络化、全球化的趋势下逐渐发生着变化。人力资源管理的职能开始从维持和辅助型的管理职能向战略型转变;由被动式支持向主动出击转变;由内部为重点向顾客为导向转变。这些变化使企业人力资源管理从后台走向前台,成为整个企业管理的核心。     

工会要加强劳动法律监督

当前我国的经济关系、劳动关系正在发生着深刻的变化,过去那种职工与国家的关系正逐渐转向职工与企业的关系,并向市场化、契约化的方向发展。工会如何更好地依照劳动法律,加大调整劳动关系力度,切实维护职工的合法权益,这便成了工会能否在服务大局中有所作为的关键。劳动法规的颁布实施,为各级工会作为职工利益的代表者和维护者,提供了良好的机遇和法律保障。但在实际工作中,依法监督难度很大。一是各方认识难统一。首先,不少地方党政领导在实际工作中对工会讲劳动法律监督重视不够,往往是突发事件发生了才临时抱佛脚。另外,厂长、经理难接…     

浅谈在新形势下如何维护职工的合法权益

随着社会主义市场经济的深入发展,我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也随之发生深刻变化,呈现出一系列新特征。工会组织要牢牢把握面临的有利机遇,切     

以机制创新打造企业维权工作新格局

随着国有企业改革力度的进一步加大 ,企业的劳动、人事、分配制度发生了复杂而深刻的变化。尤其是在国有企业的改革改制过程中 ,减员增效、下岗分流 ,劳动力供需矛盾更加突出 ,结构性、区域性矛盾呈上升趋势 ,不同产业、不同地区、不同就业方式、不同阶层职工 ,有着不同的要求 ,企业职工、经营者和企业之间 ,许多深层次矛盾凸现 ,涉及员工切身利益的问题增多 ,这些矛盾和问题 ,给维权工作带来了一系列新的变化。因此 ,企业工会组织正确认识新形势下国有企业维权工作新情况 ,认真履行维护职工合法权益的基本职责 ,以机制创新打造企业维权工作…     

中华人民共和国成立以来经济哲学话语体系的演变逻辑

改革开放以来,社会主义所有制结构不断调整和完善,引起了生产过程中人们的地位及其相互关系的变化并促进了分配制度的合理变革,社会经济领域的变革促进了经济新术语的出现,从而实现了中国化马克思主义经济哲学话语体系的创新。所有制术语的变化反映了人们的生存方式由集体主义走向个人实现,有关生产过程中人们的地位及其相互关系的术语变化反映了人们的生存方式由政治本位转向经济本位,有关劳动产品的分配方式的术语变化反映了人们的生存方式由集中统一转向自由自主。经济术语变化背后的逻辑是中国化马克思主义经济哲学对劳动与资本、公平与效率关系的思考。     

从城乡居民收入变迁看改革开放进程

改革开放以来30年，我国在经济社会等各个方面都取得了辉煌的成就，无论是全国、新疆还是新疆的阿克苏地区，城乡居民的收入都发生了翻天覆地的变化，它充分展现了经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中，收入分配类型从集中计划型转向市场与政府相结合型；收入分配制度逐步完善，由按劳分配唯一转向按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度和劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度；对效率与公平的认识不断深化；收入分配从直接的物质收入领域扩展到社会事业领域。