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迟克举 《南京政治学院学报》1991,(6)
我国哲学界对个性发展范畴的解释和论证存在着较大分歧:有的认为有个性即为个性发展,当论述个性发展作用时,实际上是在笼统地讲个性的作用;有的把个性发展看成是特珠性的发展,即人的个性越来越多样化;有的单纯从个性量的规定性来解释个性发展,认为个性强即为个性发展;有的把个性发展单纯看成是人类个性的由低至高的宏观发展;有的则从 相似文献
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高丽红 《Women of China(中文海外版)》2008,(9)
生活中,有的人人际关系很好,也就是我们常常说的人缘好,朋友很多;有的人则人际关系不良,没有人缘,朋友很少或根本没有朋友。造成这种差异的原因,除少量先天的影响因素外,和人们后天的生活习惯及个性关系最为密切。 相似文献
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保安队伍流失率高一直是业内人士的话题。造成保安员流失率高的原因是什么呢?我认为:一是保安员思想不稳定;二是管理有差距。通过近年来我带队的走兵情况看:一部分保安员来到保安队以后,对保安队的管理模式、住宿环境、生活习惯或多或少不太适应。有的保安员思想比较孤僻,有的保安员思想比较开放,孤僻的保安员个性强,不容易和人沟通,思想比较压抑;开放的保安员比较散漫,对保安队的严格管理有着很大的抵触情绪;有的则是经人介绍来的,参加工作后的情况和来前的说法差别大。正是由于这种原因,加上现在的保安员家庭条件都比较优越,独生子女比较… 相似文献
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如何重视安全生产,不同地区、不同的人,就有不同的差别。如有的抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查.就是不搞扎扎实实的隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名,不干实事,下去检杏走走样子,不深入生产经营单位,不了解实情,满足于表面上的轰轰烈烈、热热闹闹,就是不深人调研解决安全生产工作中的倾向性问题,等等。安全生产如果仅有高喊的热情而没有脚踏实地的务实精神,势必把抓好安全生产工作变成一种空谈。对安全生产工作推责任、务虚功… 相似文献
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不知何时,“有个性,我喜欢”这样一句话就时常能在耳边听到。个性,它究竟是什么呢?是那种敢说、敢作、敢为的惊人之举?是那种与众不同、脱颖而出?是那种旁若无人,惟我独尊?在校园中,大家都按规定统一着装,你偏不,是为个性?大伙儿考试都考高分,你却不及格,是为个性?同学们正在安静地上自习,你却将录音机的音量调到最大,是为个性?朋友们好心劝你别贪玩,而你照玩不误,是为个性……试问,如此之个性有何必要,有何值得炫耀?个性也要有度。我们称赞第一个吃螃蟹的人有个性;我们褒奖登上科技高峰的人有个性;我们鼓励第一个挑战自身极限的人有个性;我… 相似文献
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车尔尼雪犬斯基说:“诗人在他的作品中,传给后代的,不就是他的个性?要是他的个性不比任何人更巨大,要是个性不是占主要的,他的创作就是无色彩而苍白的,就因为如此,每一个伟大诗人的创作,都是一种完全特殊独创的世界。” 相似文献
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在喀什地区广阔的土地上,有这样一群人:他们有的走村入户了解民情;有的积极建言献策;有的带领群众走在致富路上……他们就是喀什地区各级人大代表。杨远红代表:积极解决群众生产、生活实际困难 相似文献
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每个人都有其独特的个性、才能 ,这一个性、才能都是有用的 ,所谓“天生我才必有用”。每个人的个性和才能得以充分发挥而不被埋没 ,一个国家、一个地方、一个企业就会生机勃发。在用人问题上 ,有两种不同的理念。一种可称之为“砌砖墙” ,就是先定组织 ,再划分各自的工作范围 ,然后根据不同的需要招聘人员 ,经过考核 ,不符合这些要求的人一律不予录用。就是说 ,单位要求被录用者象砌墙所需一定规格的砖一样 ,必须正好嵌入预定的位置 ,否则就不能使用。这样做 ,从工作讲把那些考试考核虽不合格 ,但某些方面才能出众的人拒之门外。还有一种方… 相似文献
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