如此队长,要不得!

我是一名保安队员,从事保安行业仅几个月。几个月前,我怀着对保安事业的热爱和对美好未来的憧憬,当上了一名保安队员。当我为自己的事业和前途而努力工作时,问题出现了,有些队员就告诉我:“你光这么干工作不行,要想出成绩,得‘活动’。”一开始我还不信,可后来,慢慢的,我相信了他们的话。现在队员中间竟流传一句顺口溜“领导不领导,不看工作孬好,就看送礼多少”。据我所知,要想提副班,得送×××元,要想提正班,就得送××××元。要想调换值勤点,起码得×××元,现在就是明码标价。钱只要送到中队长、大队长那儿,全办妥!现在客户单位给队员…     

怎样帮助新队员尽快适应保安工作?

编辑老师:我是一名普通的保安队长,管理几十名队员。平时的执勤、训练、学习周而复始。其中,随时接收新队员,也成为日常工作中的重要内容。每到这时,也是基层班队长叫苦最多的时候。本来执勤任务就重,还要对新队员特别关注,才不会影响保安服务质量。我们不可能抽出专门时间让新队员熟悉环境,因为定人定岗不可能空岗。既要保证正常的保安服务,又要让新队员融入到队伍中,适应工作,适应新生活。编辑老师,您说怎样才能帮助新队员尽快适应保安工作?一名基层的保安队长2006年10月10日保安队长:你好!首先,对你们辛勤的工作表示敬意。作为“兵头将尾…     

保安班队长说话“六忌“

部分保安班队长由说话表露出来的低素质是造成自己威信差,与下属关系紧张的一个重要因素,笔者认为一名合格的保安班队长说话应做到"六忌".     

如何对班队长布置工作?

身为一名保安大队长,对班队长布置工作其日常工作有时却会出现这样的情况:事先布置好的一项工作任务,本以为班队长有能力独立做好,谁知到最后还是要依靠自己的帮助才能完成,而且完成的结果也不如自己所期望的那么好。     

万富民同志先进事迹

万富民,男,35岁,中共党员,河南省漯河市郾城区人。1997年9月进入河南省漯河市保安服务公司工作,1999年元月份任烟厂小区保安班班长,2001年3月至今任公司三大队三中队中队长。万富民自加入保安队伍以来,凭着自己对保安工作的一腔热情,逐步从一名普通的保安员成长为一名管理着60余名保安队员的中队长。8年来,万富民在工作中共擒获各类犯罪嫌疑人60余名,协助公安机关破案20余起,为客户挽回经济损失500余万元,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。自公司派他进入漯河烟厂小区工作以来,小区已经连续5年未发生刑事案件,成为远近闻名的“安全社区”,…     

几经抉择,他的价值因保安而升华--记深圳市蛇口保安服务公司护卫三部副大队长汪先胜

1995年3月,一个刚满20岁的小伙子离开家乡湖北麻城,来到深圳这个陌生的都市。从对保安工作的一无所知,到如今当上大队长、领导几百名保安队员。九年间,他用满腔的热情和不懈的奋斗为自己赢得了一片天地——他就是蛇口保安服务公司护卫三部副大队长汪先胜。汪先胜的成功让记者认识到了奋斗对于一个人事业的重要性。保安大队长,说他官小其实也不小,数百名保安员都等着他的命令,一个错误的决定就可能造成负面影响;说他官大却又不大,他上面有部门经理、总经理,但公司工作部署的上传下达却离不开他。确切地说,大队长就处在这样一个中间位置,如何做好工作,让领导和队员都满意,是汪先胜一直在思考的问题。渐渐地,他懂得了一个道理:要让对方尊重自己,必先尊重对方。工作中务求扎实,生活中简单为宜,成了汪先胜为人处事的准则。在和队员谈起汪队长时,科键中队刘志雄班长对记者这样说道:“汪队长责任心强,工作认真负责,和队员的感情特别好,可他也有自己的遗憾……”     

班队长带兵"德"为先

“先之以身,后之以人,则士无不勇矣”,道出了榜样的力量是无穷的,行动就是无声的命令。班队长以身作则,言传身教是带好保安队伍的“法宝”,又是衡量管理教育水平的一个重要标志,还能反映出班队长本身的道德品质。有句话说得好,“班子行不行,全看排头兵。”但现实中有的班队长在队伍中威信不高,缺乏感召力,平时说的是一套,做的是一套,对保安员是一套,对自己又是一套,“讲功还可以,做功却很差”结果真理变“空理”,显得苍白无力。班队长带兵“德”为先,就是要以身作则,有高度负责的工作态度,要有带好队伍、管好队员的责任,满腔热情,兢兢业业,…     

读者·编者

《中国保安》使我获益匪浅我是一名普普通通的首都保安员，同时也是您忠实的读者。每期《中国保安》我都认真地阅读。尤其是上面刊登的一些诸如“如何当好班队长”、“分队长十忌”、“对管理人员的十点建议”等文章使我获益匪浅。我也是一名保安队长，这些文章对我来说犹...     

他用真情抒写四季——记广东省阳春市保安服务公司优秀保安员周诚

屈指算来，周诚参加保安工作已14个春秋。他由一名普通的保安员，先后被公司提任班长、分队长、中队长，在保安工作中，他真情奉献、艰苦奋斗、辛勤耕耘，感人的事迹一桩桩、一件件，历历在目。周诚1988年到广东省阳春市合水酒厂保安班工作，他干一行，爱一行，学一行，钻一行，很快就成为保安中队的管理者。春队员是中队的财富，关心队员、爱护队员、营造良好的工作氛围，才能使队员安心工作，因此，作为中队长的周诚注重在“真情”和“真诚”上做文章，关心队员的工作、学习和生活。合水酒厂曾有一名队员连续几个晚上睡岗，被客户领导发现…     

保安人员应如何看待奖励

实际工作中,保安管理人员不能正确认识和运用奖励的艺术,保安队员不能正确看待奖励的现象较为普遍。那么,班队长应该如何运用奖励,队员应如何看待奖励呢?     

巧择"责

诚然，在保安班队管理中，称赞是一种鼓舞士气的好方法，但是是否为了保持队员的自尊，当他们犯了错误时，就不要进行责备、批评呢？显然不是。该责时仍要责。批评、责备用得好，便会收到良好的效果。那么，怎样才能做到恰到好处呢？这其中便有个技巧问题了。“一对一”责备“不要在众人面前责备队员”是一条不容怀疑的原则。当队员在工作中出现了失误，为了纠正错误而责备时，一定要遵守这一原则。一个成功的保安班队长，当队员犯了错误时，会按错误的轻重，选择适当的方式，向队员提出。这样首先表现了对队员的信任和尊重。“人非草木，孰…     

用情浇铸"文明窗口"--记四川省成都市保安服务总公司驻《成都晚报》社保安班

成都市保安服务总公司派驻《成都晚报》社保安班,贯彻落实总公司提出的创建一支“政治合格、作风过硬、业务精通”的精品保安队伍,三年如一日抓学习、抓管理、树形象,取得了骄人的成绩,得到了客户单位和社会各界人士的好评。保安班先后受到驻勤的《成都晚报》社通报表扬三次,市保安服务总公司通报表扬两次、嘉奖两次,一人被授予“成都市十佳保安员”荣誉称号。“这些保安员工作责任心强,思想觉悟高。队长王文彬带头作用突出,保安队员个个争当优秀保安员。在过去的三年里,他们执勤的地区实现了安全无事故,并涌现出许多好人好事。这些成绩,报…     

9874名保安班队长参训合格 北京保安法制教育“万人大培训”顺利结束

为进一步加强保安服务公司保安班队长的教育管理，推进保安服务公司规范化建设，在各级党委的坚强领导和政府相关部门的大力支持下，北京市公安局治安管理总队干2012年4月16日至9月14日期间，开展了为期近半年时间的保安班队长法制教育“万人大培训”活动。期间，共组织27期9916名保安班队长的培训工作，9874人经培训考试合格取得《执业证》，42名未通过培训的人员已要求保安服务公司将其调离保安班队长岗位。通过此次活动，履行了公安机关依法监管职责，     

金秋十月醉人心

１９９９年１０月９日 ,一封信摆在了曲阜市保安服务公司保安二大队队长颜承国的办公桌上。这是一封辞职申请 ,辞职的理由是因为不适应保安工作 ,言语中流露出几许无奈和焦急。保宁保安班队员柴林元是一名刚参加工作不足３个月的新队员 ,平时工作认真负责 ,能吃苦耐劳 ,思想进步也很快 ,经常受到客户领导的表扬。他的突然辞职引起了大队长的高度重视 ,“小柴表现一贯很好 ,辞职肯定有原因”。功夫不负有心人 ,经过深入细致的调查了解 ,颜队长很快便找到了事情的根由。原来 ,小柴的对象想开一家理发店 ,小柴自然义不容辞要出钱资助。但因家庭…     

“兵头将尾”怎么当

编辑老师:您好。我是一名普通的保安员,但说普通也不普通,我还是一名保安班班长。上任时间不长,可是却遇到了很多问题,让我这个“新官”着实的上火。我们班队员也不多,但好像天南地北哪里人都有,什么脾气的人都有,工作布置起来也不太顺手,有时,还觉得队员不太愿意理我,我总是想让他们“向我看齐”,认为自己做出样子,他们自然就会跟着做,可事实并不如此,真觉得保安员的素质应该大大提高,保安班长的工作也就不难做了。在杂志上看到过介绍保安班长先进事迹和怎样管理队员的文章,还是想知道些具体的做法,请编辑老师指教。谢谢。一名最基层的保安…     

想清楚了,再去当保安!

现在的保安队伍流失率越来越高,为什么?在我工作的保安队常常会遇到这样的保安员,这些人来当保安员,并不是其自身的真实意愿,周围的朋友来他也跟着来,对于为什么要选择保安自己也说不清楚。这样的一些人,来,跟着别人来,走,跟着别人走。全然不顾班队长的劝告和职业道德,离开后将去哪里?从事什么?将要做什么?全然不顾,盲目地离开保安队伍。同样在保安队伍中,也有的队员在来之前,从其最初得到的保安信息中就已被误导了:去北京干保安吧,在清华大学、北京大学内,到那里当保安就如同警察一样,工资高、条件好,驻地和高级宾馆差不多,管吃管住,工作每…     

队员三年不流失的背后——走近山东省济南市天桥保安公司驻天桥区国税局保安班

目前,保安队伍招人难、留人难现象普遍,保安队员流失率居高不下,严重影响到保安队伍的稳定,制约了保安公司服务质量的提升。影响保安队伍稳定的因素很多,除了保安工作社会地位不高、工资待遇偏低等客观原因,基层班队长的管理艺术在其中起到了非常重要的作用。据了解,一个工资待遇相对较高的值勤点,如果不能为队员提供舒心的生活、工作环境,班长动辙喝斥、打骂队员或者变相克扣队员钱物,其流失率肯定要高;反之,一个工资待遇相对较低的值勤点,如果能为队员提供良好的生活、工作环境,再加上班长具备一定的素质和管理艺术,这个值勤点也会非常稳定。班长在稳定队伍中的作用的确非常重要。济南市保安服务总公司天桥分公司驻天桥区国家税务局保安班三年多没有流失一名队员,在稳定队伍方面做出了突出成绩,积累了极具特色的管理经验。     

如何培养队员责任心

保安工作中,队长常会把事情交给那些办事踏实、一丝不苟的队员去做,因为这样的队员办事认真,有责任心。责任心不仅是一个人的心理品格,更是道德素质的体现。     

不当老板的好队长

浙江省慈溪市保安服务公司驻东方娱乐城保安队长童根成，原来是一名做织布生意的小老板，但无巧不成书，一天，童根成陪邻居到慈溪市公安局应聘保安，不料，别人的一句话“像你这样的小老板是干不好保安工作的。”竟让好强的童根成不但报了名，而且一干就是10年。要么不做，要做就要做得最好，这是童根成对自己的一贯要求。童根成1993年9月做保安员，他先后在浒山派出所防盗中心当过保安班长，在彩虹歌舞厅做过保安班长，在慈溪国贸大厦做过保安队长。1997年7月1日，童根成被派到慈溪有“娱乐航母”之称的东方娱乐城任保安队长。由于娱乐场…     

赵云:选择保安,我心无悔

赵云是土生土长的上海浦东人,1972年出生,1994年参加保安工作。现任上海市浦东新区保安服务总公司第三分公司经理助理兼新区行政中心保安中队长。翻开赵云的荣誉册,令人羡慕、鼓舞、期盼:连续十年被评为上海市保安系统优秀保安队员和优秀保安队长;两次被授予“浦东新区见义勇为先进个人”称号;2000年荣获“首届全国优秀保安员”称号;2005年又荣获“第二届全国十佳保安员”称号;他所带领的第一八佰伴商厦、浦东新区行政中心保安队历年被评为“规范达标先进队”。一份耕耘,一份收获。十几年来,赵云凭着对保安工作执着的信念和热情,无怨无悔地献身保安工作。