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相似文献
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1.
以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在  相似文献   

2.
海门市总工会管云山、吉兆华、方振亚来稿提出,把创建劳动关系和谐企业的活动更加广泛、深入、持久地开展下去应正确处理好以下三种关系:一要正确处理好依法维权与实现双赢的关系。创建劳动关系和谐企业活动要实现的目标是双赢,因此,我们在开展创建活动中既要讲维权,又要讲和谐,既要讲发展,又要讲双赢。只有旗帜鲜明地维护广大职工的合法权益,才能建立起和谐稳定的劳动关系,才能在创建活动过程中,真正形成企业有发展,工会增活力,职工得实惠,各方共和谐的局面。  相似文献   

3.
和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和 实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系,提出了企业和谐劳动关系治理指数,并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议,可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数,为和谐劳动关系的构建提供参考。  相似文献   

4.
在“创建”活动中.哈尔滨市南岗区总工会以发展和谐劳动关系为切入点.本着统筹规划的原则。突出重点,把握难点,对国有、集体和非公等不同类型企业开展的职代会、集体合同、社会保险等重点工作进行分类指导.从而使创建劳动关系和谐企业活动不断向制度化、规范化、纵深化方向发展。  相似文献   

5.
《中国工运》2008,(5):17-20
创建劳动关系和谐企、世活动是来自于基层、植根于实践,又在总结实践经验的基础上丰富完善、再到基层去普遍开展的工作。各级工会按照全总的统一部署,积极行动、狠抓落实,着眼解决当前经济社会领域诸多不和谐因素的现实问题.坚持在继承中创新,注重在目标上聚焦,积极推动创建劳动关系和谐企业活动上水平、求质量,创建活动始终保持着蓬勃旺盛的发展势头,取得了令人瞩目的成果,  相似文献   

6.
俞军 《中国工运》2008,(10):29-30
劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础,劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任,构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展,保持社会稳定,具有十分重要的意义。  相似文献   

7.
劳动关系和谐是社会和谐的基础.开展“创建劳动关系和,谐企业”活动抓住了新形势下发展和谐劳动关系的实质与核心,找准了工会服务于和谐社会建设和全面履行社会职能的结合点,是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体和工作平台。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程。必须坚持循序渐进,实现重点突破,力求整体推进,为此,在创建活动中应注重把握六大要素:  相似文献   

8.
《中国工运》2007,(4):39-40
四川省电信有限公司在创建劳动关系和谐企业活动中,坚持全心全意依靠工人阶级指导方针不动摇,始终把推动企业和员工共同发展作为建设和谐企业的出发点和落脚点,不断深化企业内部改革,建立科学管理机制,努力构建新型劳动关系,实现了企业和员工共同发展。  相似文献   

9.
劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从"五个方面"着手构建和谐劳动关系。  相似文献   

10.
开展创建劳动关系和谐企业活动是工会围绕中心、服务大局,助推社会主义和谐社会建设的重要切入点。在开展创建活动过程中,必须高度重视和切实加强协调劳动关系制度建设这一实现劳动关系和谐发展的关键。  相似文献   

11.
刘业林 《中国工运》2009,(11):40-42
2005年初,江苏省镇江市率先开展创建“劳动关系和谐企业”活动。2008年11月5日,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志到镇江视察了和谐企业创建工作,并给予充分肯定。深入开展创建活动,顺应了时代要求,服务了发展大局,促进了企业发展,保障了职工权益,在建设和谐镇江中发挥了积极作用。  相似文献   

12.
开展创建劳动关系和谐企业活动,对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有着十分重要现实意义.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,从企业人力资源管理的角度,探讨国有企业如何创建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径.  相似文献   

13.
《中国工运》2008,(5):30-32
为推动民营企业创建劳动关系和谐企业活动,探究民营企业工会工作的规律与特点,中国机冶建材工会与中国有色金属工业协会调查组到浙江省海亮集团有限公司,采取召开职工座谈会、个别访谈等方式,对海亮集团创建劳动关系和谐企业活动进行了专题调查。调查情况如下。  相似文献   

14.
近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序…  相似文献   

15.
科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业.  相似文献   

16.
创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动)是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体,把工会的各项工作统筹落实到企业中去,在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前,我们要不断提高认识,进一步将创建活动引向深入。  相似文献   

17.
《中国工运》2010,(6):57-58
胡培霞在《上海工运》2010年第4期撰文认为,在构建和谐劳动关系过程中,以培育职工的和谐心理来促进企业劳动关系的和谐发展,是一个值得关注的命题。职工和谐心理主要表现在两个方面:第一,是职工个人的和谐心理,指内部心理成分,即认知、情感、意志、个性等的协调统一;  相似文献   

18.
《工友》2009,(10):50-51
为进一步鼓励和调动全市企业开展创建劳动关系和谐企业的积极性,促进企业经济发展,维护职工合法权益,荆州市委组织部、市总工会、市劳动和社会保障局、市国资委等九部门联合制定下发了《荆州市劳动关系和谐企业奖励办法》。主要内容是:  相似文献   

19.
《中国工运》2006,(5):23-23
为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,全总决定在全国开展创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”)。不久前,全总正式下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。关于活动的指导思想,该《意见》指出,开展创建活动,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题,以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益。创建活动的目标任务是:…  相似文献   

20.
全总提出开展“创建劳动关系和谐企业”活动,立意新颖,具有时代性。从企业入手,从协调劳动关系着眼,建立和谐劳动关系,进而为构建和谐社会做贡献,既体现了工会的作用,又紧跟着时代的步伐,围绕党和国家的中心工作,顺应社会和企业的要求,更符合职工群众的意愿。为了使这项活动更具有科学性、富有创造性、讲求实效性,很有必要结合基层实际、考虑工会内外现状,有针对性地研究一些理论和现实问题。笔者认为,有三个问题值得研究:一、“劳动关系和谐企业”与“职工之家”的关系问题开展创建“劳动关系和谐企业”活动,与多年开展的“职工之家”建设…  相似文献   

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