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[认证背景]
目前我国人力资源管理从业者已达300多万人,高级人力资源管理人才尚不足2万人。据了解,国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上,高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。注册国际人力资源师管理办公室独家代理的国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系,于2004年正式登陆中国,运行5年多来,已经培训6000多名学员。该项目已经成为国内权威、备受客户推崇的实用人力资源培训项目,是中国高端人力资源培训的领跑者。 相似文献
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靳铭 《中国延安干部学院学报》2008,(3):89-92
法国国立行政学院(ENA)对高级公务员的培训特色鲜明、富有实效。本文从培训理念、运作机制、教学设计、培训方法以及培训目标等方面,思考ENA在对高级公务员培训中值得借鉴的几点做法。 相似文献
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李云鹏 《云南公安高等专科学校学报》2013,(6):27-31
云南警官学院以“禁毒执法多媒体培训项目(CBT)”培训点的设立为契机,大力开展在校各公安专业学员和学生、执法人员的实训教学工作,取得了良好的教学效果,培训人员的禁毒专业素质和实践能力得到了进一步的提高。下~步工作中,要加强实训教学的领导与组织,将培训项目设立为单独的实训课程,加强实训成效的跟踪和分析、制定实训教学的规章制度。 相似文献
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《中国刑警学院学报》2009,(4):F0002-F0002
10月15-16日,我院刑侦一系和中国人民大学诉讼制度与司法改革研究中心联合召开了“中欧警察培训国际项目中外专家研讨会”,比利时警察培训学院教授,欧洲警察培训专家汝迪·申根先生(Rudi Schellingen)、英国英中协会高级项目经理欧伯怀先生(Orlando Edwards)、 相似文献
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杨兴春 《四川警官高等专科学校学报》2013,25(2):93-96
目前国内新警初任培训和警衔晋升培训所涵盖的信息化技能培训存在一些问题,如培训内容针对性不强、层次性不突出,缺乏总体规划,缺乏可遵循和参考的培训标准等.建议采取专业信息化技能培训、普及培训、提高培训、高级研讨以及网络平台实现自主学习和长期学习等多种形式提高警察信息化技能的培训水平. 相似文献
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<正>胜利油田高培党校外语培训部成立于2003年8月,2013年初重新组建,现有培训师18人。该部肩负着为胜利油田走出去战略输送外向型复合型国际化人才的重任,先后举办了胜利油田外语拉力赛、中石化青年职工英语风采大赛强化培训、中石化国际化人才英语培训、沙特钻修井项目人员英语培训、石油专业英语培训、国际对外合作储备人才英语培训、国际化经营技能操作人员英语培训、英语口语训练营、法语、俄语、西班牙语等多层次、多级别的外语培训,为胜利油田培养储备了一大批既懂专业知识又具备较高外语水平的专业技术和管理人才。 相似文献
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刘雪荣 《党员生活(武汉)》2011,(4):56-57
2010年7月至8月,我受中组部和国家外专局的选派,参加了美国哈佛大学为期三周的政府高级管理者(Semor Managemin Governmenti简称SMG)项目培训。虽然时间短暂,但紧张丰富的学习生活却给我留下了十分深刻的记忆。 相似文献
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《胜利油田党校学报》2013,(3):F0003-F0003
胜利石油管理局高培党校安全工程培训部,现有培训师10人。主要从事安全培训项目开发和安全培训业务。多年来,他们遵循“服务生产、方便学员”的办班宗旨和“相对分工、绝对合作”的工作原则,埋头做实事,精心做培训,倾力做品牌。 相似文献
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在胜利油田不断加大外闯市场力度的背景下,外部市场的市场效益成为油田经济总量的重要组成部分。目前,油田外闯市场队伍虽然在员工培训方面根据外部市场的特点形成了自己的培训模式,但是仍然存在诸如不够系统、全面,内容、形式单一,地域针对性不强,高技能人才培训不足等薄弱环节,且培训需求巨大。在此背景下,应大力探索校企联合、企外联合、灵活手段等培训模式。 相似文献