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人力资源是现代企业的战略性资源,也是新时期企业发展的最关键因素。当今世界,科学技术日新月异,以科技竞争为焦点的综合国力竞争日趋激烈。一个国家要在世界之林立于不败之地,必须在知识和科技创新方面占据优势。科技竞争,核心是人才竞争。据研究,发达国家企业财富构成中, 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2016,(18)
正人才是兴国之本、富民之基、发展之源。习近平总书记曾经指出,"一个国家的强盛,国力的竞争,归根结底是人才的竞争"。近年来,宁波市委、市政府高度重视人才和科技工作,在全市上下树立了"抓人才发展就是抓城市竞争力""抓人才发展就是抓转型升级""抓人才发展就是抓城市软实力"三种共识。并在国家有关部委和省委、省 相似文献
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21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起 相似文献
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人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。在市场经济条件下,经济的竞争必然依赖于科技的竞争,经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的知识经济时代的到来,在参与多边合作和竞争中,人才越来越成为开辟未来和赢得竞争优势的首要 相似文献
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当代科技革命与国际人才竞争 总被引:1,自引:0,他引:1
人才是一种十分特殊的社会经济资源。方兴未艾的当代科技革命不仅加剧了国际人才供需矛盾 ,而且更加突出了人才的有用性、重要性和战略性 ,从而使世界各个国家、地区和企业对人才都有了前所未有的竞争压力和动力。国际人才竞争因而也有了愈演愈烈之势。 相似文献
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人才战略在企业战略体系中,处于关键的地位,对企业经营战略的实现起着保证作用,是企业总体战略的重点之一。对于保安服务企业而言,保安从业人员素质、业务技能与知识水平及其管理水平的高低,工作的积极性、主动性和创造性,直接影响到保安服务质量和劳动效率。从一定意义上说,保安服务企业经营管理的成败,有赖于企业人才的数量和质量。事实上,人才战略是保安服务企业经营活动中不可缺少的要素,对其它要素起着主导和决定性的作用。据研究,发达国家企业财富构成中,物质资本占20%,货币资本占16%,人力资本则高达64%,在一些高新技术产业中人力资本… 相似文献
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世界已经进入信息化时代,知识经济的全球化、人才竞争的全球化已是世界潮流,为了抢占经济科技的制高点,世界各国都在积极调整人才战略,人们已充分认识到:国际上的竞争实际上是科技的竞争,科技的竞争实际上是人才的竞争.高等院校承担着培养新型创新人才的重任,高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求.针对高校人力资源管理中存在的问题,高校人力资源管理必须从理念、配置、激励、考核以及文化等方面进行完善. 相似文献
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在21世纪 ,知识经济将在世界经济中占主导地位 ,国家间、地区间的竞争关键是人才的竞争。广西加快经济发展 ,促进社会进步 ,必须正确认识广西人才素质的现状 ,并根据社会经济发展的需要 ,培养和提高广西人才素质。 相似文献
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人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。 相似文献
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全球人才竞争对中国的挑战 总被引:2,自引:0,他引:2
人才问题 ,事关国家的生存和发展 ,事关国家的实力与未来。迎接知识经济的挑战 ,根本对策在于人才的培养与竞争 ,国际竞争从根本上说就是人才的竞争、智力资源的争夺 ,当前美国等西方发达国家对人才的激烈争夺 ,对我国提出了严峻的挑战。一、全球人才危机与竞争愈演愈烈由于全球人才短缺 ,科技人才的跨国流动是一股世界性潮流。进入90年代 ,科技人才严重紧缺特别是高科技人才的短缺 ,已成为美、日等西方发达国家科技经济发展的主要障碍。据美国全国科学基金会统计 ,美国目前化学、生物、物理等学科的科学家和工程师缺少45万 ,2006年… 相似文献
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人才资源是第一资源——人才在社会及人类的进步,在科技、经济乃至综合国力竞争中起着决定性的作用,因此,人才战略是国家及地区发展战略的关键,是贯彻落实科学发展观的基础。 相似文献
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习近平总书记高度重视宣传思想人才队伍建设,指出"媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势.要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍."[1]优秀的编辑是出版社发展的"源头活水",也是出版社"兴文化""出精品"的灵魂所在.出版社要寓导向意识、政治意识、荣誉意识和服务意识于管理制度体系之中,把好优秀编辑"选育留用"的四个关键环节,坚持在精准制定制度、严格落实制度中构建青年编辑选拔培养体系,把培养选拔优秀编辑作为确保出版事业薪火相传的战略任务,为出版社的持续健康发展提供源源不断的人力资本和智力支撑. 相似文献
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江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。江总书记的讲话指明了要创造宽松的社会环境和条件,建立激励机制,以促进整体性地开发人才资源,使我国经济、科技在国际竞争中占有重要的一席之地。在整体性人才资源开发战略中,人才评价是关键环节。如何适应社会发展的客观要求,建立专业技术资格社会化评 相似文献
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企业的竞争归根结底是人才的竞争。制定和执行人才战略重在创新,要及时引入人力资本概念,突出体现人力资源在公司管理发展过程中的人力资本作用。人才战略是企业界探索管理创新过程中的一个重要环节。 相似文献
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高校人力资本及其提升策略 总被引:1,自引:0,他引:1
高校竞争重点是人才的竞争,本质上是人力资本占有的竞争。本文在分析高校人力资本特点的基础上,提出提高高校人力资本占有量的途径:吸纳优质人力资本,增加高校人力资本绝对拥有量;加速人力资本流动,提高高校人力资本相对拥有量;盘活人力资本存量,发挥高校人力资本的总效能。 相似文献
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构筑人才高地离不开成人教育 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济和信息化社会的来临,经济增长的方式已经发生了革命性的变化,即知识代替资本成为经济增长的决定性因素,掌握最新知识的人才成为社会和经济发展的根本动力。因而,未来的竞争,实际上就是人才的竞争,谁拥有人才优势,并能有效地使用人才,谁就能走在世界的前列。所以世界上许多国家都把发展的重点和目标,不约而同地集中在人才资源的有效利用上,把人才资源作为第一位的资源进行优先开发。例如,德国最近公布了一项8200万美元的计划,用以培养和支持德国年轻的科技天才,并通过洪堡基金和学术交流项目鼓励世界顶尖级的科… 相似文献