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关于党政机关非领导职务干部发挥作用思考与研究 总被引:1,自引:0,他引:1
非领导职务干部是各级党政机关干部的重要组成部分 ,发挥好这部分干部的作用 ,是提高机关工作水平的客观需要。湖北省襄樊市在这方面进行了积极的探索实践 ,总结出了一些的好的做法和经验 ,对于我们进一步充分发挥好非领导干部的作用 ,提高党政机关整体工作水平具有重要的借鉴意义。 相似文献
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依照党中央部署精神,国有大中型企业领导干部和党政机关、事业单位的县处级以上干部,都要以整风精神搞好“三讲”。从我们对企业领导干部的调查来看,企业领导干部要把学习搞好,必须解决好“三个问题”:一,要解决好对“讲学习”尤其是理论学习的认识问题。有些企业领导干部认为:企业干部与党政机关干部不一样,我们是抓实的,做具体工作的,不必花那么多时间来学习理论。这种认识是很片面的,也是不对的。当然,企业干部和党政机关干部的工作内容、工作性质有所不同,要求也不完全一样。但对于“讲学习”来说,却没有特殊可讲,没有什… 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制,全面推进现代计建设的条件下,党政机关干部既要承担业务工作任务又要加强学习提高自身素质,两者之间的矛盾日益经出.如何做到两者兼顾,接洽富豪氏的工仍以o对土n关干部的学习制度提出了新的问题和思考。本文试就建立机关干部学习制度问题谈谈自己的看法。一、实现机关干部学习制度从“集中式学习”向“分散式学习”的转变在我国长期的干部学习管理工作中.党政机关注重对干部学习活动作统一组织、统一安排,形成了时间固定、人员集中为特#的学习制度.这为提高干部队伍的政治、业务素质.发挥了积极的作用… 相似文献
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党的十七届四中全会强调指出:创新干部管理机制,必须“完善干部交流制度,加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。”这就再次强调了干部交流制度对培养锻炼干部和完善干部管理制度的重要性,引起全党、全社会对干部交流制度、干部交流工作的热切关注。 相似文献
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干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。要做好干部人事档案管理工作,必须做到“四抓四到位”。 相似文献
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党的十七届四中全会指出,完善干部交流制度,加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。干部之间的交流、调整工作已提上重要议程。十二五规划的出台,干部改革工作更显紧迫。长期以来,我国在积极探索改革创新干部工作上作出了极大的努力,最近《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的出台, 相似文献
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干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。切实抓好这项工作,对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础,确保党的各项事业健康发展具有重要意义。新的形势和任务。对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。因此.在新的形势下,切实加强干部教育培训工作,不断提高基层干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力.比以往任何时候都显得更为紧迫和重要。近期.我们对一些基层党校的干部教育培训工作进行了调查.既找出了存在的主要问题.也找到了改进工作的对策。 相似文献
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近十年来.我市民主党派机关的年轻干部大多是通过国家公务员招考进入.与其他党政机关干部一样,都是国家公务人员。但因为民主党派工作具有一些独特的性质和特点。党派机关年轻干部的成长也呈现出自己独有的特点。把握分析这些特点。为自己定好位,把好向,是我们党派青年干部干好工作、健康成长的重要课题。 相似文献
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浅谈竞争上岗中需要研究解决的几个重点问题 总被引:1,自引:0,他引:1
在党政机关推行中层干部竞争上岗 ,是干部选拔任用方式的一项改革 ,是促进干部能上能下 ,提高机关干部队伍素质的一项新的重要举措。为了深入贯彻党的十五大精神 ,按照《深化干部人事制度改革纲要》提出的目标要求 ,近年来 ,各级党政机关不断掀起竞争上岗的热潮 ,一改过去的“伯乐相马”为现在的“赛场选马”,有效地促进了干部队伍整体素质的提高。但是 ,由于目前竞争上岗工作总的来说还处于探索阶段 ,还存在一些模糊性与随意性 ,需要在今后的实践中有针对性地注意把握好一些突出问题 ,认真研究解决。1.要合理确定竞争上岗的实施时间与周期… 相似文献
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党的十七届四中全会指出,完善干部交流制度,加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。干部之间的交流、调整工作已提上重要议程。十二五规划的出台,干部改革工作更显紧迫。长期以来,我国在积极探索改革创新干部工作上作出了极 相似文献
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机关干部分流是机构改革、改进干部作风、提高工作效率的重要举措,也是建立社会主义市场经济体制的迫切需要。机关分流干部到底应充实到什么样的基层单位,这既是对干部分流工作成效的检验,也是对干部思想政治素质和作风的考验。因此,从全局着想,机关分流干部切莫嫌贫爱富,应尽量充实到困难企业为好。首先,机关干部充实到困难企业,是促进企业改变面貌的需要。总体来说,机关干部工作能力较强,有一定的政策和理论水平,而困难企业相对缺乏这类人才。因此将机关干部充实到这些企业,必将对改变企业落后、困难状况起到积极的促进作用。… 相似文献
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坚持群众公认原则是马克思主义的群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现,是选准用好干部的一个重要法宝。但在干部工作实践中,还存在少数领导干部认为干部工作不需要听取群众意见、有些考察者不愿意听取群众意见、部分群众不想反映个人意见、个别领导干部不知道如何把握群众意见等问题,导致干部选任工作 相似文献
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1994年是全党学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论取得显著成效的一年。在这一年的理论学习中,党委(党组)学习中心组这种形式发挥了重要作用。现在已经有越来越多的党政机关、企事业单位建立并坚持了学习中心组这一制度,其中有不少学习中心组还在实践中积累了一些行之有效的经验。但毋庸讳言,目前也还有部分单位学习中心组的学习效果欠佳,甚至流于形式或形同虚设。在新的一年里,我们要继续把党的建设放在首要地位,坚持抓好用邓小平建设有中国特邑社会主义理论武装干部这件大事,就要更加重视发挥学习中心组的作用,努力把中心… 相似文献
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干部教育培训是指按社会的需要对在职干部进行教育培训的一种社会活动。它以党政机关和企事业单位在职的各级各类干部为培养对象,以提高广大干部的政治、理论、文化和业务素质为基本内容。我们党的干部教育既是党的干部工作的一部分,又是教育的一种形式,是干部工作和教育工作的紧密结合与有机统一。本文拟通过历史的现实的原因分析,探讨设立干部教育专门学科的可行性和必要性,以便更有效地探究干部教育自身的特殊规律,更好地服务新时期的社会主义现代化建设。 相似文献
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党的十七届四中全会强调指出:创新干部管理机制,必须"完善干部交流制度,加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道."这就再次强调了干部交流制度对培养锻炼干部和完善干部管理制度的重要性,引起全党、全社会对干部交流制度、干部交流工作的热切关注. 相似文献