对中小企业人才流失问题的思考

人才是影响中小企业发展的关键因素。本文从我国中小企业人才流失的现状、原因入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,认为中小企业要树立人本管理思想,着重在人力资源管理体系激励机制、企业发展战略和企业文化建设上下功夫,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

经济全球化条件下高新技术中小企业定位与发展对策

在技术、人才、资金等高新技术企业发展的重要要素呈现出全球化流动和竞争的新形势下 ,我国高新技术中小企业的顺利成长取决于如何定位和如何发展。必须依据企业的技术水平、研发能力和所处产业的我国整体技术水平在全球范围内的地位等进行准确定位 ,选择核心能力战略、集群发展战略和国际化发展战略 ,保证企业顺利成长。     

浅谈中小企业进行国际营销的战略对策

加入WTO后如何促使我国中小企业尽快走向国际市场,成为理论界和企业研究的热点之一。本文在分析国际市场的特点的基础上,针对我国中小企业的实际情况,认为欲进入国际市场的中小企业必须从战略高度认识三个基本问题,并以此提出了进入国际市场的基本对策。     

浅谈中小企业核心竞争力的培育和提升

在日趋激烈的市场竞争中，我国众多的中小企业要想长久持续地发展，唯有不断培育和提升核心竞争力。在培育和提升核心竞争力过程中，中小企业要重视企业发展战略的正确定位，重视以市场为导向的技术创新，重视企业的信息化建设和企业文化建设。     

论中小企业核心竞争能力的培育

在市场经济条件下,竞争能力的培育是企业在发展过程中所面临的永恒主题。我国的中小企业是在改革开放的历史发展进程中不断发展起来的,由于其在产生、成长和发展过程中存在着客观上的先天不足,严重制约着企业的正常发展,更难以承受国际化市场竞争。因此,加强我国中小企业核心竞争能力的培育是摆在我国现阶段经济发展实践中的一个重要课题,具有时间上的紧迫性和战略上的重要性。     

我国中小企业的生存与竞争探析

我国中小企业是在全球经济一体化、社会经济转型期发展起来的。受内部、外部因素的影响 ,中小企业在新世纪挑战中的生存战略是 :技术创新战略 ;营销创市战略 ;专业化生存战略 ;寄生依附生存战略。中小企业的竞争战略是 :市场填补者战略 ;市场追随者战略 ;联合竞争战略     

中小企业人力资源规划现状与对策

本文从我国中小企业人力资源管理所面临的困境和挑战以及中小企业人力资源现状出发,以中小企业为例,通过文献阅读、理论探讨和实证分析,构建了本文的研究框架,在此理论框架基础上,对中小企业的人力资源现状进行了分析,找到其存在的问题,并结合人力资源规划理论为中小企业设计了改进思路。本文认为,基于战略的人力资源规划实质上是企业的战略目标在资源保障与配置,特别是人力资源供需（包括数量与质量）方面的分解,是为了确保企业目标的实现而制定的一种辅助性规划。     

“再工业化”背景下的中国制造业发展策略分析

后金融危机时期的主要发达国家纷纷提出"再工业化"发展战略,基于"再工业化"战略的背景,实现我国制造业的升级发展必须强力构建技术创新制度平台、推进先进制造业发展、改善中小企业发展环境、大力发展我国制造业跨国公司、加快我国制造企业向服务型制造发展等。     

中小企业如何吸引人才

中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多,但与大企业相比:中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点;人才在企业的发展机会较多,容易发挥个人的特长,体现自己的能力。也就是说,在吸引人才方面也具有自己的优势。所以,中小企业应扬长避短,建     

中小企业创新发展要充分发挥风险投资的重要作用

国外成功经验和我国企业创新发展的大量事实表明,中小企业才是自主创新的主要力量和创新系统的重要组成部分。作为国家创新战略,促进中小企业创新,重要的是建立起一套有利于自主创新的金融资本与技术资本不断结合、以科技产业、风险投资和资本市场相互联动的发现和筛选的制度性机制,而中小企业自身,除依靠政策支持外,要充分发挥风险投资的重要作用。     

提升中小企业自主创新能力的探索

党的十七大报告指出：提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。企业是创新的主体,国家自主创新能力的标志之一就是企业的创新能力。中小企业在我国经济发展中占有重要地位,在吸纳就业、维持经济增长等方面发挥着重用作用。目前我国中小企业面临着产品结构性矛盾与自我创新能力不足的严峻挑战,在国内、国际竞争中处于劣势地位。中小企业要获得持续发展的力量源泉,提升企业核心竞争力、获取竞争优势,必须进一步提高自主创新能力。     

中小企业应科学引入职业经理人机制

我国的中小企业总数已超过800万家,占企业总数的99%,其工业产值、实现利税和出口总额,分别占全国的60%、40%和60%,解决城镇75%的就业人口。从这里可以看出,中小企业是国民经济的重要组成部分,是国民经济的"半壁江山。"在中部崛起的战略实施中,可以说中小企业的发展是促进中部崛起的强大     

国际金融危机背景下我国中小企业HR的对策研究

在金融危机背景下，实施有效的HR战略是我国中小企业摆脱困境的必由之路。针对我国中小企业HR存在的主要问题，我国中小企业欲“转危为机”必须实施HR战略。     

自主创新应大力发展中小企业完善科技产业、风险投资和资本市场联动体系

把自主创新确立为国家战略标志着我国经济社会发展战略的重大转型。国外成功经验和我国经济发展的大量事实表明,中小企业是自主创新的主要力量。我国是一个中小经济为特点的国家,只有大力发展中小企业,自主创新才能落到实处。而发展中小企业,除政策支持外,更重要的是必须建立起一套有利于自主创新的金融资本与技术资本不断结合,以科技产业、风险投资和资本市场相互联动的发现和筛选的制度性机制。     

积极促进新疆哈密地区大中小企业协调发展简

近年来，新疆哈密地区通过实施大企业、大集团发展战略和鼓励中小企业发展战略，各类企业出现了竞相发展的趋势，但企业间协调发展不够合理。积极促进大中小企业协调发展，坚持抓大绝不弃小、扶优扶强大企业的同时鼓励培育中小企业，对于哈密地区优化区域资源，加快优势资源的转换，增强发展活力和经济实力具有重大意义。     

我国中小企业战略管理的问题及对策

我国中小企业在发展过程中由于缺乏明确的战略而面临日益加大的成长风险。解决危机的关键是确立公司的独特的发展战略。中小企业应根据自己拥有的资源和市场环境,正确地细分市场,实施差异化战略和创新战略,把自己与其竞争对手区别开来,以获得有利于自己发展的相对竞争优势。     

“一带一路”政策下中小企业发展的契机与挑战——以服装行业为例

"一带一路"战略的实施,为我国企业"走出去"创造出了难得的历史机遇。步入2016年,得风气之先的中国企业应把握机遇,顺势而为,及早做出关乎企业长远发展的战略抉择。本文以服装行业中小企业为例分析了该行业的行业背景与宏观环境、微观环境以及面临的机遇与挑战。     

浅议当前经济形势下中小企业的战略地位

一段时间以来，由于人们片面理解“抓大放小”战略的含义，过份重视大企业的发展与改革工作，对中小企业在经济领域里所起的作用认识不够，尤其对小企业更是如此。韩国金融危机爆发后，有鉴于韩国发展巨型企业集团战略失败的教训，而以中小企业为主体的台湾经济（中小企业...     

温州打火机企业集群运行机制研究

中小企业集群是促进中小企业协作、提高竞争优势的企业集合 ,温州打火机企业集群是近年来我国中小企业集群发展的典型代表 ,深入研究企业集群的运行机制将对我国许多地区发展中小企业起到重要的启示作用     

实行中小企业为主的就业战略

实行以中小企业为主的就业战略 ,应当采取更加积极、有力的措施 ,消除制约中小企业发展的各种障碍 ,促进中小企业健康成长 ,以缓解我国的就业压力。