积极促进新疆哈密地区大中小企业协调发展简

近年来，新疆哈密地区通过实施大企业、大集团发展战略和鼓励中小企业发展战略，各类企业出现了竞相发展的趋势，但企业间协调发展不够合理。积极促进大中小企业协调发展，坚持抓大绝不弃小、扶优扶强大企业的同时鼓励培育中小企业，对于哈密地区优化区域资源，加快优势资源的转换，增强发展活力和经济实力具有重大意义。     

略论中小企业人才观的创新思维

人才对中小企业发展具有极端重要性,已成为影响中小企业核心竞争力的重要因素之一.在新的历史时期,中小企业要对人才有正确的认识,就必须突破"全才观""控制观""家属观",确立"效能观""人本观""团队观",并以企业文化与发展战略作为人才管理创新的出发点,做到以企业文化识别人才、以激励机制配置人才、以创业精神培育人才.     

对中小企业如何吸引人才问题的几点思考

在我省全民创业的热潮中,能人创企业的主体是中小企业.因而,大力发展中小型企业是推动我省经济发展的一条重要途径.中小企业的发展,人才是关键.本文就中小企业发展中如何吸引人才问题谈点个人的浅见.……     

三大原因导致苦民收入分配比重下降

中央党校教授周天勇近日接受媒体采访时认为．居民收入分配比重下降主要有三个深层次原因：一是在发展战略上，资本密集型、技术密集型的大企业发展太快，虽然其创造的财富较多，但容纳的劳动力较少，技术代替了劳动，这使劳动参与财富分配的比例下降，而吸纳较多劳动力的中小企业则发展滞后。     

对中小企业人才流失问题的思考

人才是影响中小企业发展的关键因素。本文从我国中小企业人才流失的现状、原因入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,认为中小企业要树立人本管理思想,着重在人力资源管理体系激励机制、企业发展战略和企业文化建设上下功夫,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

溧阳市中小企业发展面临的困难及破解对策

<正>改革开放以来,溧阳市中小企业快速发展,在缓解就业压力、活跃城乡市场、保持社会稳定等方面起到了重要作用。但同大企业相比,中小企业在信息、技术、人才、融资等方面都处于劣势,加上溧阳市政策环境还不尽完善。因此,中小企业在发展过程中面临着许多困难和挑战。一、溧阳市中小企业发展面临的困难自有资金不足,外部融资困难。企业融资渠道不畅,资金短缺是长期以来困扰和阻碍中小企业发     

为中小企业营造公平的发展环境

中小企业在扩大就业、增加税收、活跃市场、促进经济增长等方面具有不可忽视的作用.但与大企业相比,它们在发展中遇到的市场障碍却比较多.从企业自身的角度看,受企业规模的直接影响,中小企业的发展环境相对较差;与大企业相比,它们在融资、税收、应对通货膨胀、反市场不正当竞争等方面,都面临着更大更多的问题.在经济转轨时期,这些问题尤为突出.……     

新知

重庆大数据发展战略 大数据是继云计算、物联网、移动互联网之后的又一个具有战略意义的新兴产业。从2010年推出“云端计划”以来，重庆在“端产业”方面已形成世界级的产业集群和生产基地，在“云产业”方面已吸引中国移动、中国联通、中国电信、太平洋电信等企业入驻，建成首个高等级数据中心——太平洋电信数据中心项目，目前已具备启动大数据发展战略的条件。     

积极扶持和推进阿克苏地区中小企业发展

中小企业在阿克苏地区社会发展中具有重要作用,阿克苏地区积极培育、发展一批主业突出、核心竞争力强的企业集团,支持大企业大集团加快发展.大力发展非公有制经济,坚持“非禁即入”原则,鼓励支持民营经济进入更多领域,落实国家扶持中小微企业的各项政策.阿克苏地区中小企业的现状是起点低,产业层次偏低,区域发展极度不平衡,缺技术人才,融资难等,阿克苏地区各级党委、政府应为地区中小企业的发展提供支持,为地区中小企业发展做好基础工作.     

实施首都人才战略浅议

申奥成功和加入世贸组织给中国尤其是首都北京带来了极大的发展机遇和挑战。在这种形势下,加快实施首都人才战略具有重要意义。实施好首都人才战略,是实现北京总体发展战略的重要环节和根本保证,是北京向现代化国际大都市发展目标迈进的需要,也是提升北京的人才优势,最大限度地发挥人才效益,赢得当前激烈的国际国内全方位人才竞争的需要。一、北京的人才战略及实施成就和存在的主要问题人才战略是为了实现国家、地区或组织的整体战略目标而制定并实施的关于人才的吸引、识别、培养、使用与激励等各方面具有全局意义的发展规划与策略。人才战…     

中小企业在国民经济中的地位和作用分析

本文认为,虽然世界各国对什么是中小企业还没有一个统一的定义,但中小企业作为一个国家经济的"底座",是国民经济的基础,它在推动国民经济增长、辅助大企业发展、增加就业、活跃市场、推动创新等方面具有不可替代的地位和作用。     

经济全球化条件下高新技术中小企业定位与发展对策

在技术、人才、资金等高新技术企业发展的重要要素呈现出全球化流动和竞争的新形势下 ,我国高新技术中小企业的顺利成长取决于如何定位和如何发展。必须依据企业的技术水平、研发能力和所处产业的我国整体技术水平在全球范围内的地位等进行准确定位 ,选择核心能力战略、集群发展战略和国际化发展战略 ,保证企业顺利成长。     

在华跨国公司人力资源本土化研究

随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地人才需求程度等因素影响。在华跨国公司实施人才本土化战略具有众多特点,包括高薪酬、委以重任吸引本土及归国人才,建立良好的培训机制,自行培育人才,在本土设立研发中心,通过并购寻求人才等。跨国公司在我国实施人力资源本土化战略的过程中,呈现出了管理人员本地化程度不高,员工对企业文化的认同感不足以及人员稳定性较低等问题。因此,在华跨国公司应注重树立平等、开放的本地化理念,加强对员工以及中国文化的沟通和理解;建立本地人才开发计划,完善晋升体制,提高员工整体素质,增强员工的归属感和积极性;采取合理的薪酬和招聘策略,吸引优秀人才;在本土化过程中注重培训机构的专门化和培训内容及方式的国际化,培养出最适应企业发展以及业务需要的员工。     

中小企业在国民经济中的地位和作用分析

本文认为,虽然世界各国对什么是中小企业还没有一个统一的定义,但中小企业作为一个国家经济的"底座",是国民经济的基础,它在推动国民经济增长、辅助大企业发展、增加就业、活跃市场、推动创新等方面具有不可替代的地位和作用.     

为新疆优势资源转换和对外开放提供科技人才支撑

在新疆优势资源转换战略和全方位向西开放战略中,科技人才始终发挥着举足轻重的作用。目前新疆科技总量达到46万人,但科技人力资源的绩效指标相对落后。新疆科技人才资源大量流出的情况比较突出。由于新疆的开发开放具有一定的特殊性,所以需要从国家层面制定有特殊吸引力的政策,以克服市场经济条件下人才配置方面的"市场失灵",消除自然条件差、区位经济社会发展相对滞后的不利因素对吸引和稳定科技人力资源的消极影响。要通过设立特殊人才专项基金等措施稳定和吸引科技人才。     

自主创新的环境制约及其对策

增强自主创新能力,固然需要资金、技术、人才等相应创新要素的投入,但更需要的是适宜的创新环境。我国当前实施自主创新战略在文化环境、体制环境、供给环境、互动合作环境、市场转化环境等方面都存在制约,迫切需要通过确立企业创新主体地位、完善政策法规环境、促进创新主体互动合作、培养吸引创新人才、发展科技中介机构、加强创新文化环境建设等措施加以改进和完善。     

中小企业科技创新支撑体系研究

中小企业是推动科技创新的重要主体.完善中小企业科技创新支撑体系,提升中小企业科技创新能力,对于实施创新驱动发展战略具有重要意义。当前,我国中小企业科技创新能力较弱,在科技孵化、人才资源、产学研合作、资金、知识产权、政策执行等方面存在一定问题。因此,要深化改革,完善中小企业科枝创新支撑体系,充分发挥市场在科技孵化中的重要作用,突出人才支撑,推动协同创新,多元化投入,完善知识产权体系,增强科技创新政策执行力。     

打造人才聚集高地 支撑东营科学跨越

正人才是第一资源,是经济社会发展的第一要素。对各级领导干部特别是"一把手"来说,抓人才就是抓发展,抓第一要素就是抓第一要务。在实施黄蓝国家战略、推动东营科学跨越的进程中,我们坚定不移地把人才工作放在重要战略位置,以大视野、大胸怀谋划和推进人才工作,以大手笔、大动作吸引和培养各类人才,不断扩大人才总量、优化人才结构、提升     

中小企业集群可持续发展的对策思考

中小企业集群在发展过程中面临着价格竞争优势的丧失、企业集群缺乏升级与可持续发展的能力、人力资本短缺、国际性资源配置能力与国际市场开拓能力较差等问题。中小企业集群要保持其竞争优势,获得可持续发展的能力,必须建立企业间的协同发展机制、发挥集群企业的资源优势、培育集群企业的核心竞争能力、实施人才的集聚发展战略。     

西部大开发中的银川市人才问题

西部大开发关系着西部地区乃至全国的发展.解决好人才问题是实施西部大开发战略的关键.银川市行政机关、事业单位、企业的人才状况调查结果分析,在人才使用、培养、引进等方面,只有改变不合理状况,才能实现快速发展.