服务县域高质量发展的“智囊团”

正习近平总书记在党的十九大报告中指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,省委十三届三次全会提出了"六个高质量"的战略任务。县域经济是区域经济的重要基础和主要增长极,促进县域经济高质量发展对江苏贯彻落实中央要求、完成"六个高质量"战略任务有着决定性的作用。作为覆盖全省所有县域的人才科技工作项目,科技镇长团在嫁接大院大所人才科技资源、建立县域科技创新体系方面发挥了很大作用。多年来,     

营造县域人才工作环境

人才工作是党的重要工作，县域人才则是县域经济社会发展的基石。县区一级的党委政府必须立足于县域“五位一体”建设的实际，坚持用科学发展观统领人才工作，以新的理念推动新的实践。不断创建良好的人才集聚环境，切实为县域经济社会的又好又快发展提供强有力的智力支持。     

浅析县域农行人才需求与培育

人才是推动经济社会发展的必然条件,也是实现经济快速发展的关键所在,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理.对县域农行而言,因高层次人才更多的流向经济发达的城区,人才聘用处于劣势,制约着县域农行的持续快速发展.所以要牢固树立“人才是第一资源”的理念,大力实施“人才强行”战略,加大人才培训培养力度,创新机制体制,为县域农行加快发展提供坚实的人才支撑和智力保障.     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。     

当前县域经济发展中存在的问题和解决对策

近年来,为努力提高县域经济的整体水平,国家和地方均出台了多项政策或措施,对县域经济的发展起到了积极作用。但是也存在一些问题,如管理体制改革长期滞后;经济结构不合理;财政资源贫乏;人才稀缺等,已严重制约了县域经济的良性发展。文章对这些问题进行了深入剖析,并提出了相关对策。     

为传承工艺搭起人才服务的绿色通道——专访中共曲阳县县委书记王芃

正县域发展的难题之一是人的集聚,曲阳县通过提升软实力,积聚人才吸引力,安排拔尖雕塑人才赴美术院校进修学习,建立起了人才服务的"绿色通道"《小康》:十八届三中全会之前,县域经济还很少被单独提及,而是常常依附在大的区域规划中;而此后在对区域经济的讨论中,县域经济愈发成为稳增长的重要支撑。在您看来,这种变化意味着什么?王芃:县域经济是我国最基础的一种经济形态,是国民经济的基本单元。此前县域经济之所以很少被提及是因为过     

富平县注重发挥科技拔尖人才的带动示范作用

富平县委紧紧抓住“科学技术是第一生产力”这条主线，重视发挥广大知识分子特别是专业技术拔尖人才的积极作用，通过实施“三大战略”，推动科技进步，促进了县域经济和精神文明建设的快速发展。     

找准推进县域工业化的最佳切入点

自古欲成大事者，必先网罗人才。邓小平同志早在１９８５年就强调指出“改革经济体制我最关心的是人才，改革科技体制，我最关心的还是人才。”现代企业的竞争，实质上是人才的竞争。工业人才匮乏，是制约县域工业发展，影响推进工业化进程的关键。实施人才战略是推进县域工业化进程的必然要求。县域工业化需要什么样的人才，怎样培养和挖掘这方面的人才。问题的完善答案难以在传统的教科书中找到，也不能从西方工业界“引进”现成答案，答案应该从县情、从目前正在进行建立现代企业制度的实践中去探索。桂阳县是一个农业大县，工业发展的基…     

盘活人才资源服务县域经济

近几年来,为适应县域经济发展的客观要求,桃源县人事局不断解放思想,积极大胆探索,在加强人才市场建设,搞活人才流动,促进整体性人才资源开发等方面做了大量工作,也收到了明显的人才效益、经济效益和社会效益,对人才资源的优化配置和县域经济的快速发展,起到了积极的推动作用。     

民营企业要实现“两创”总战略关键在人才—省委常委、常务副省长陈敏尔在浙江省民营企业人才工作现场会上的讲话（摘要）

我们这次全省民营企业人才工作豌场会是经过省政府同意召开的，专门研究民营企业人才工作。一、浙江民营企业蓬勃发展的根本原因是人才 浙江民营企业、民营经济可以说是蓬勃发展，并且方兴未艾。我们讲浙江的经济有很多词来概括。有的讲浙江经济主要是县域经济，浙江经济主要是块状经济。我们的县域比较强，     

邵开县开发银色人才资源 迎来金色的辉煌

邵东县现有离退休人员15372人,其中各类专业技术人才8000多名,行政管理人才1200多名。近年来,邵东建立了“以开发乡土人才为主体,以开发存量人才为依托,以开发银色人才为呼应”的人才资源开发机制,带动了经济资源的开发,促进了县域经济的繁荣。尤其是银色人才资源的开发利用,弥补了现有人才资源的短缺,以其独特的经验、智能和技能优势,为县域经济的发展作出了重要贡献。     

县域经济可持续发展与人才开发战略

县域经济可持续发展与人才开发战略刘承芳围绕宜丰县国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标，为积极推进增长方式的转变，实现县域经济的可持续发展，必须实施好人才开发战略工程，走科教兴县之路。根据我县人才现状和人才结构，就人才资源的整体性开发，谈...     

念好县域经济发展“人才经”

正知识就是力量,人才就是未来。人是生产力中最活跃的因素。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。县域经济发展不起来,没有项目,没有新产品,没有技术,没有原料,没有市场,这些仅是表象,归根结底是没有或欠缺人才,或者是没有充分发挥现有人才的作用。我国经济发展领先的广东和江浙等地,就是依靠开发人才资源,招揽大批港澳同胞、有志乡贤,引进大量新项目,以此推动经济快速发展。     

后金融危机时期地方政府政策选择思考——以县域经济发展为切入点

金融危机为县域经济发展带来一定机遇,特别是农民工返乡,为县域经济发展注入了经济、人才等方面的资源。但是,随着金融危机影响的逐渐消除,农民工出现了＂再城市化＂现象,这对县域经济发展造成了一定的影响。如何有效地实现县域经济的持续、健康发展,这是地方政府政策选择中必须考量的问题。     

小县做活引才大文章

近年来，人才引进特别是高层次人才引进工作越来越成为地方党委政府的重要工作。实施高层次人才引进对县（市、区）来说，是一件难事。近年来，秀洲区通过创新思路、强化举措，努力突破县域基础薄弱、平台载体少、战略性新兴产业刚起步等限制性因素。大力度推进高层次人才引育工作，取得了积极成效。全区近两年引进海内外高层次人才200多名，引育了近50个国、省、市、区四级高层次人才项目与高新技术企业，位居全省和全市县域的前列，有力推动了全区战略性新兴产业的发展与全区经济发展方式的转变。     

坚持改革创新 推进县域经济发展

改革开放以来,我国县域经济取得了长足的发展,实力明显增强,整体素质逐步提高,工业化、城镇化进程不断加快。但是,县域经济在发展过程中也面临一些困难和问题,加快县域经济发展,突出表现为:经济总量小,经济运行质量不高,基础设施滞后,人才和技术短缺。解决上述问题,必须在以下几个方面取得新的突破。 1.抓好产业结构调整。产业结构不合理是制约我国县域经济发展的一个重要因素,随着经济全球化和科学技术进步的飞速发展,县域产业结构不合理的弊端日益显现出     

浅析尤溪县企业高技能人才发展的现状及对策

推动县域工业经济的发展,要大力引进高新技术、设备和高端人才。而人才的竞争,特别是高技能人才的竞争是构成企业核心竞争力的最核心部分,是企业最宝贵的资源。本文对尤溪县具有代表性的20家企业进行实地调查,了解当前企业的人才,特别是高技能人才的现状,对影响尤溪县企业人才引进培养的原因进行分析,并提出对策。     

谈政府在县域经济发展中的定位和作为

县域经济是国民经济的基本单元,在国民经济发展中有着举足轻重的地位。本文不对县域经济发展问题作全面考察,而是对政府在县域经济发展中所应发挥的作用做初步探讨。今后20年是我国城市化进程加速时期,政府在县域经济中作用发挥的如何是一个值得探讨的重要课题。     

县域经济发展的法律环境思考

县域经济对国民经济整体发展和社会稳定有举足轻重的作用 ,营造良好的法律环境是县域经济发展的保障和动力。本文从分析法律所具有的约束和激励功能出发 ,认为规范政府行为 ,加大制度创新是营造县域经济发展法律环境的任务     

县域经济结构调整与金融支持问题

县城经济在我国国民经济发展中具有重要地位和作用。县域经济结构是国民经济结构的一个组成部分。调整和优化县域经济结构,不仅可以促进县域经济发展,而且可以从整体上促进国民经济的发展。本文从欠发达地区的角度,对县域经济结构调整及其金融支持有关问题进行了探讨,对金融如何支持县域经济结构调整提出了若干对策思路。