县域经济可持续发展与人才开发战略

县域经济可持续发展与人才开发战略刘承芳围绕宜丰县国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标，为积极推进增长方式的转变，实现县域经济的可持续发展，必须实施好人才开发战略工程，走科教兴县之路。根据我县人才现状和人才结构，就人才资源的整体性开发，谈...     

盘活人才资源服务县域经济

近几年来,为适应县域经济发展的客观要求,桃源县人事局不断解放思想,积极大胆探索,在加强人才市场建设,搞活人才流动,促进整体性人才资源开发等方面做了大量工作,也收到了明显的人才效益、经济效益和社会效益,对人才资源的优化配置和县域经济的快速发展,起到了积极的推动作用。     

长沙市确定今年人事工作新目标

曾被评为全国、全省人事系统先进集体的长沙市人事局日前召开会议确定今年工作新目标。一是服务全市经济建设,力争整体性人才资源开发有新的发展。抓紧出台《长沙市引进高层次人才、智力的优惠政策》,有计划、有重点地引进各类急需的高新技术人才。二是争取在为农村经济和国有企业改革服务方面有新举措?积极办好“企业经营管理者市场”、“农村人才市场”等专业性人才市场,大力开发乡土人才、“银色”人才资源,进一步拓展实施人事代理制的范围,为各类人才发挥聪明才智创造条件。三是以     

创新是构建深圳人才特区的关键

深圳经济特区创新２０年来，国了“孔雀东南飞”的灵活机６７万，实现了人才资源到５１８００多名博士、２万多名硕区发展的根本，没有大批人才积聚，没有人才资源的开发，就不会有今天深圳的辉煌。步入新世纪，尤其是中国加入ＷＴＯ后，我们将直接受到海外企业人才本地化战略的挑战，全国各地已经纷纷把人才资源作为第一资源来开发，深圳人才资源开发面临着前所未有的严峻形势。为在新一轮人才争夺战中抢占制高点，我们确立了构建深圳人才特区的发展战略。所谓构建人才特区，就是要以开阔的视野识才选才，以特殊的政策引才聚才，以灵活的机…     

提升人才工作专业化水平为长兴集聚紧缺急需人才智力

面对人才资源开发配置市场化、社会化、全球化步伐加快，区域人才竞争日趋激烈的形势，长兴县以提高人才工作专业化水平为突破口，为助推县域创业创新加快集聚紧缺人才智力。     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

念好县域经济发展“人才经”

正知识就是力量,人才就是未来。人是生产力中最活跃的因素。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。县域经济发展不起来,没有项目,没有新产品,没有技术,没有原料,没有市场,这些仅是表象,归根结底是没有或欠缺人才,或者是没有充分发挥现有人才的作用。我国经济发展领先的广东和江浙等地,就是依靠开发人才资源,招揽大批港澳同胞、有志乡贤,引进大量新项目,以此推动经济快速发展。     

创新人事工作 服务特色经济

为适应邵东“民营主体”、“以商转工、工商联动、科教兴县”经济发展战略提出的新要求，邵东县人事工作坚持以服务县域特色经济为中心，以改革创新为动力，以开发盘活人才资源为主线，以市场配置人才为支撑，锐意进取；努力构筑农业和民营经济人才高地，取得了很好的成绩。 一、盘活存量人才， 充分挖掘潜能 １．创造性地开展专家服务工作。下发了《关于成立邵东县专家服务工作室的意见》，与县科委协作，设立了县自然科学专家库，成立了民营经济、农业、畜牧三个专家服务组。其中农业组２２名高级专家发挥技术优势，采取资料宣传、科技下…     

用好现有人才

面对当今人才竞争百舸争流、人才流动频率加快的现状，我们深感用好留住现有人才十分关键，它既是无锡市整体性人才资源开发的重要组成部分，也是人事人才工作服务于经济建设大局和构筑人才资源高地的重要环节。     

人才比钱更难得

西部大开发，人才是关键。与资金、技术、项目相比，人才属于最重要的资源。发展高新科技没有高级技术人才不行，提高产品质量没有高素质的劳动者不行，调整经济结构没有高水平的实用人才不行，离开了人才的支撑，任何设想和规划都难以实现。所以，开发人才资源，无疑是我们迎接西部大开发的一个基础性环节，也是抢抓西部大开发的历史机遇，实现县域经济快速发展的关键所在。     

广西、深圳人才资源开发比校研究

深圳经济特区人才资源开发有许多特点,如：以经济的快速发展实现人才总量的快速发展;以企业作为人才开发的主战场;以优秀青年人才作为主要开发对象;以高新技术产业的发展实现人才质量的提高,以全新的理念挖掘人才价值;以灵活的机制激励人才;以灵活、宽松的环境便利人才的引进与交流等。这些都值得广西在人才资源开发方面学习和借鉴。广西在人才资源开发上存在许多不足,应借鉴深圳的经验加以改进。     

论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建

在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略。     

推进整体性人才资源开发 为科教兴怀提供人才保障

整体性人才资源开发的根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开服务于经济和社会的发展,人才资源开发就会陷入盲目性。根据怀化市“九五”计划和2010年远景目标纲要,确立了“深化山地开发,推进农业产业化和山区工业化”的发展战略。为了实现跨世纪的宏伟目标,需要一支宏大的高素质的人才队伍作保障。而全市现只有各类专业技术人员9.38万人(含以工代技人员3.89万人)。全市每100人中只有2名专业技术人员。其中高级     

实施人才强市战略 促进社会经济发展

江苏省南通市人事局在市委、市政府的领导下,近年来紧紧围绕经济建设这个中心,大力实施人才资源开发工程,取得了显著 成绩。截至2003年底,全市人才总量达39.1万人,其中专业技术人员22.5万人,涌现出了一批优秀专家和拔尖人才。全市享受政 府特殊津贴的专家和有突出贡献的中青年专家224名,市、县(市)级拔尖人才1000多名,引进各类高层次紧缺人才万余人,实施“引     

服务大局 发挥职能 锐意创新

一是全面推进人才强市战略,进一步提升人才资源开发水平。以产业结构调整为导向,切实办好各类人才招聘会,进一步改善人才资源结构,大力引进经济建设中紧缺急需的创新型人才。加强与留学人员的联系,大力吸纳海外留学人员来桐创业、为桐服务。加强巨石集团有限公司博士后科研工作站的管理和服务,进一步完善博士后管理制度。以人才公寓为载体,组织开展丰富多彩的活动,开展学术探讨,促进人才问的相互交流和对桐乡的认同感、归属感。以培养村（社区）大学生为重点,进一步加强社会工作者队伍建设。在前两次公开招聘的基础上,组织第三次公开招聘80名高校毕业生到农村、社区工作,完成一村一社区一名大学生目标。     

关于设立海外学人科技园区的设想

经济竞争与综合国力竞争的实质是人才的竞争。中国要在未来的竞争中处于战略的主动地位，就必须重视人才资源的开发。海外人才群体是我国的人才资源宝库中质量最优的部分。为确保二十一世纪中国经济建设和科学技术的顺利发展，为确保这一发展对人才资源在数量和质量上的需求，就必须借鉴他国人才资源开发的宝贵经验，实施具有中国特色的人才资源开发战略，在中国设立海外学人科技园区。     

河南省人民政府关于批转省人事厅河南省人才资源开发“十五”计划的通知

豫政〔2 0 0 1〕 5 5号 (二○○一年十月二十五日 )　　省人事厅拟定的《河南省人才资源开发“十五”计划》已经省人民政府同意 ,现批转给你们 ,请结合实际 ,认真贯彻执行。河南省人才资源开发“十五”计划　　实施人才战略 ,大力开发人才资源 ,是落实我省国民经济和社会发展第十个五年计划的重要保障。根据《河南省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,制定本计划。一、“九五”人才资源开发取得的成就“九五”期间 ,在省委、省政府的领导下 ,我省人才资源开发工作坚持以邓小平理论为指导 ,以经济建设为中心 ,认真组织实施《河南省人才…     

易县采取三项措施加强乡土人才管理

河北省易县根据三农工作实际需求,着力加强乡土人才资源的开发利用,推动县域经济发展。一是纳入正规管理体系。在农村的人才纳入村主任职责,在企业的人才纳入企业领导班子     

农村人才资源开发与新时期农村社区发展

农村人才资源是农村社区最重要的战略资源,农村人才资源开发是新时期农村社区发展的必然要求。为此,新时期农村社区发展应注重更新人才观念,大力开展激活型人才开发,构建乡土人才的开发体系;用教育主导农村人才资源开发,逐步将丰富的农村剩余劳动力转化为农村人才资源优势;改革传统的人事制度,取消各种身份限制,为农村人才资源的合理配置和使用提供制度保障;以个人发展为突破口,创建人才交流信息平台,积极引进人才。