公安院校科研管理创新激励机制的构建

科研管理是高校管理工作的一项重要内容,而创新激励机制在科研管理工作中具有非常重要的作用,是激发科研人员创新的动力和发挥其创新潜能的必要条件。公安院校科研管理创新激励机制的构建应遵循一定的原则,并采取一系列的具体措施。     

浅析创新性激励机制

近几年来,中国石油勘探开发研究院按照“一部三中心”的发展战略,科研管理工作取得较大的进展。但是在激励机制建设方面仍存在着一些问题。必须采取有效的措施,建立创新型激励机制。     

公安院校科研体制机制改革创新研究

我国公安院校现有科研管理工作存在体制不够健全、激励机制不够完善、评价机制不太科学、转化机制不太成熟等问题。应稳步推进科研管理体制、激励机制、评价机制、转化机制,充分发挥公安院校在公安科技创新体系中的引领作用。     

多策并举有效开展派出所队伍管理工作

派出所队伍管理工作是派出所其他工作得以顺利开展的前提和保证。加强派出所队伍管理工作,应树立民警为第一资源的思想,强化政工领导的责任,建立学习型派出所,提高队伍发展的原动力,建立有效的激励机制,坚持从严治警、从优待警。     

公安院校科研管理制度建设研究

科研管理制度是保障科研工作有序开展的重要依据，能有效规范科研管理工作方式、加大科研成果产出。针对公安院校科研制度建设不完备、激励机制不足及制度落实不到位等现状，需要从加强科研制度的建设和管理、突出科研制度的激励机制及保障科研制度的落地生根等方面建立健全公安院校科研制度。     

高校办公室在领导决策中如何发挥作用

高校办公室是高校的综合管理机构 ,处于高校管理系统的枢纽地位。它的基本任务是参与政务、管理事务。高校办公室在领导决策中应发挥参谋作用、信息库作用和监控作用。为此 ,高校办公室要积极争取校领导的重视 ,提高办公室秘书人员的群体素质 ,做好信息管理工作。同时 ,注意参与决策适度恰当 ;提供信息实事求是 ;树立全心全意为人民服务的思想 ,充分发挥高校办公室在领导决策中的作用。     

浅谈高校安全保卫激励机制的基本原则

安全保卫管理工作的激励机制可以激发、调动保卫人员的工作积极性和创造性,各高校要遵循公平激励原则、差别激励原则、兼顾性原则以及物质激励和精神激励并重,多种激励方法并存原则,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,建立起适应本校特色、时代特点和保卫人员需求的开放的激励体系。     

关于公安院校公文管理工作的几点思考

公安院校公文管理工作已成为公安院校党政领导知悉上级重要信息，下达和布置各项工作任务以及公安院校输出和输入各种信息的总渠道。应充分认识做好公安院校公文管理工作的意义，切实发挥以文辅政的作用，加强对公文管理工作的组织领导，严格公文审批程序，认真执行各项公文处理规定，完善制度，建立激励机制，加强学习培训，切实提高公文写作能力，把公安院校公文管理工作做好。     

强化知识管理是提高煤炭企业核心竞争力的关键

科技是第一生产力,煤矿要全面落实科学发展观,不断提高核心竞争力,做大做强,就必须高度重视知识管理工作。要设立知识管理部门,完善信息科技系统,健全有效的激励机制。     

济宁市交通运输管理处

济宁市交通运输管理处系副县级事业单位,负责全市道路运输运政执法管理工作。全处现有职工72人,下设办公室、政     

试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用

激励机制是现代管理的重要手段,在高校人力资源管理中具有重要的实际意义。应充分发挥高校人力资源管理工作中的激励作用,以人为本,竭诚服务,以聘用制改革为契机,深化人事管理体制改革;搞活校内分配办法,深化分配制度改革;建立完善绩效考核制度,配套发挥各类措施的激励作用,调动教职工的积极性、创造性,挖掘人力资源的潜能,保证激励机制在高校人力资源管理中的有效运用。     

做好高校办公室工作重在提高工作人员综合素质

随着我国高等教育的发展,高校办公室作为高校的一个基层行政单位,既在高校起着承上启下、协调左右、沟通内外的桥梁和纽带作用,又担负着参与高校教学科研管理、做好后勤服务的重要职责,还要面临前所未有的挑战。高校办公室存在诸多问题,而管理人员的素质高低,不仅直接影响着办公室的管理水平,而且关系到高校的声誉和形象。为此,我们必须明确高校办公室管理人员应具备的素质,并使其综合素质不断提高,使办公室管理工作进一步合理化、科学化、高效化,促进我国高等教育的改革和发展。     

加强公安院校科研管理提高公安工作科技含量

为了加强公安科研工作，有效实施科研管理，贯彻“科技强警”的方针，做到教学和科研同步发展，公安院校应建立一定规模的实验室，完善公安院校科研管理工作制度和人才激励机制。同时，为更加科学有效地开展科学研究工作和科研管理工作，公安院校应制定一系列的科研经费管理措施，提高公安科研管理人员的综合素质和管理水平。     

管理沟通理论视角下的高校办公室管理工作探析

沟通在高校办公室日常管理工作中具有重要的作用。当前高校办公室大多面临着未能适应环境变化产生的沟通障碍、信息沟通渠道不健全、信息不对称、沟通过程存在"噪音"、沟通灵敏度低等沟通问题。为此,应从日常管理重视沟通、加强信息库和信息系统的建设、变单向沟通为双向沟通、提高沟通的效能、塑造利于沟通的高校组织文化等方面入手,运用管理沟通理论更好地解决高校办公室管理中存在的问题,从而改进高校办公室管理。     

高校办公室柔性管理探讨

高校办公室管理工作具有推行行政管理和服务学术研究的两面性,这决定了它在实现柔性管理变革上具有得天独厚的优势。我国高校办公室管理亟需一场以柔性管理为原则的观念塑造和制度革新,它以确立高校办公室管理的多目性功能定位、实现高校办公室管理的多元化角色参与和构建高校办公室管理的多类型技术糅合为理念基础,以制度决策上的互动、机动、灵动的"三动"结合和制度实施上精干的工作人员、精细的业务分类和精准的无缝对接的"三精"联动为主要内容。     

浅谈如何加强高校系办公室的工作

随着改革开放的深入，科技和教育事业的发展，尤其是实行二级管理机制的今天，对系办公室工作提出了新课题，新要求。如何加强系办公室的工作，是一个值得探讨的问题。本文认为，加强各种规章制度的建设、促进管理工作的规范化和科学化是保证系部各项工作顺利完成的重要前提，加强信息和信息反馈工作、积极参与政务充分发挥参谋和助手作用是保证系部各项工作顺利完成的重要基础。加强学习，强化工作人员的素质培养，提高管理工作水平是保证系部各项工作顺利完成的关键所在。     

试论如何增强企业的市场竞争能力

竞争力是企业和企业家在适应、驾驭外部环境的过程中,成功地从事经营活动的能力。提高企业竞争能力的方法包括:挖掘制度上的潜力;提高队伍凝聚力;建立和完善企业的激励机制;做好市场开发工作;加强成本管理;夯实基础管理工作六个方面。     

中师班主任工作的实践与认识

为更好地实施素质教育,迎接21世纪知识经济的挑战,多年来,我校积极探索实施素质教育的管理方法,建立了中等师范学校素质教育的管理模式,使学生管理工作更好地突出师范性、科学性。自1995年学校在学生管理方法上由原来的兼职班主任改为专职班主任,设有班主任办公室,实行全天坐班制,专门从事班级管理工作。     

服刑人员多元激励机制研究

激励是管理工作中的一项重要措施,在对服刑人员的管理中同样不可或缺。对服刑人员的激励需要从监狱的实际情况出发,仔细考虑不同类型罪犯的精神需求、物质需求等方面,更新管理观念与思路,以行之有效的多元激励机制、激励措施和激励手段,促进服刑人员的教育改造。     

引进竞争激励机制 改革高校学生管理制度

引进竞争激励机制改革高校学生管理制度郭斌文社会主义市场经济体制的建立，对高校学生管理制度将会产生什么影响？高校学生管理工作应该建立什么样的机制？如何逐步实施这种机制以适应新的经济体制的需要，这是我国普通高等院校学生管理制度中亟需解决的新问题。本文拟从...