关于"手机建团"的思考

"手机建团"作为手机系统化应用和功能开发的一次崭新尝试,所涉及的许多理论和实践问题有待思考和破解,但它反映了社会发展的趋势,对于团的工作有着积极意义和探索价值."手机建团"是经济、社会、技术发展到一定阶段的必然产物.青年人群是流动性最大的群体、手机新功能开发和应用的主体,也必然成为手机系统化应用的"先锋"."手机建团"与团的各项业务有很好的兼容性,可以为团的工作提供系统的基础支撑,促进共青团工作业务整合,提升团组织服务青年的功能,有利于共青团工作创新."手机建团"的最大意义在于其反映出共青团工作规律,而把握规律、不断创新是今后共青团工作的努力方向.     

探寻共青团新世纪发展之路──在“第三部门”寻求长远发展

共青团作为一个青年组织，作为代表社会发展方向的力量的代言人，面对杜会的变迁和浩浩荡荡的世界潮流，应当走一条什么样的发展道路？我们认为．共青团应当在“第三部门”寻求自身的长远发展． “第三部门”的概念及基本特征 现代社会科学把社会组织分为政府组织、赢利组织、非赢利组织三大类，它们分别是政治领域、经济领域和社会领域的主要组织形式。学术界把非赢利组织的集合称为“第三部门”。我们比较同意这样的观点，即有效的市场体制和民主政治离不开发达的第三部门的支持，“第三部门”的健康发展是中国的市场化改革和社会主义民主…     

社会转型期共青团职能定位与实现途径研究

社会的快速转型,使一些人对共青团具体职能定位产生了模糊认识,其中最典型的表现就是"共青团纯政府部门化"和"共青团NGO化"这两种倾向.为了适应社会转型的要求,克服错误倾向的干扰,共青团必须根据现代政治发展规律,通过大力推进自身组织形态创新等措施,使共青团应有的职能得以充分发挥、历史使命得以有效实现.     

略论共青团的优良传统

共青团在80多年的奋斗历程中,形成了具有鲜明特色的优良传统.本文从历史发展的角度,以文献梳理为脉络,从共青团与党、共青团与青年、共青团与社会、共青团组织自身四个维度,对共青团优良传统的形成过程进行系统梳理,探讨共青团四大优良传统--"党有号召、团有行动","竭诚服务青年","开风气之先","朝气蓬勃"的产生、发展、调适及其在团内的确立过程,以期对新时期共青团的作风建设有所借鉴.     

共青团参与青少年社会教育的现实路径与对策

社会教育是青少年社会性发展和良好品格培养的重要途径,也是许多发达国家的教育方向与重点。当前我国青少年社会教育存在三个层面的主要问题,即教育理念依然被"应试教育"主导、社会教育项目活动缺乏规范和指导、提供专业服务的社工人才匮乏。共青团历来非常关注青少年社会教育发展,这既是团的基本职能与使命,也是团工作的内在需要和手段。当前群团工作的转型发展为共青团工作带来新的机遇和挑战,共青团要善于抓住时代契机进行创新发展,积极应对青少年社会教育存在的问题并探索建立一个有效的青少年社会教育模式。当下共青团参与青少年社会教育的路径可以概括为"理想信念与社会实践(志愿服务)并重的教育内容,项目化管理的运行模式,以社区为服务载体,以共青团为组织基础,实施‘互联网+共青团’宣传途径"的过程。其具体对策就是建立上下联动、机制配套的工作架构;共青团与社会组织结成"左右协同"伙伴关系;组建由"政工"与"社工"相结合的专业服务队伍;发挥共青团组织优势。     

重建整体性的组织逻辑—新形势下共青团团属社会组织发展研究

团属社会组织作为共青团的"工作手臂延伸",是共青团工作由组织化走向社会化的重要过渡,承担着以社会化方式组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的重要功能。但是,团属社会组织在实际运行中却面临着资源不足、动力不足、社会吸引力不足的工作困境。我们认为,团属社会组织面临发展困境的主要原因是缺乏整体性,以及由此带来的对共青团的过渡依赖。要解决这一问题,需要共青团机关和团属社会组织在组织形态、工作理念、工作方式上实现整体性转型,形成枢纽型组织形态和飞碟型关系。     

共青团依法维护青少年权益的策略

维护青少年合法权益,是共青团作为党领导的先进青年的群众组织的重要和基本职能之一。从共青团与青年的关系的本质(在这里,这种本质被理解为"服务与引导")的角度来看团的维权工作,需要从以下几个方面来展开:一是从团青关系的性质上来说明共青团维权工作合理性和必然性;二是在理论上来界定和说明共青团维权工作的科学性;三是从更广泛的意义上,包括社会民主法制建设、政治生态、思想文化以及国际潮流等方面,来综合考量共青团维权工作在现实社会生活和未来发展走向上的诸多变量因素,为共青团组织依法维护青少年权益提供一定的工作策略和发展战略参照。     

谈共青团的健康发展力与根本生命力

共青团的健康发展力在于成为党政的需求、社会的需求、青年的需求.共青团的根本生命力在于扩大和增强自身组织覆盖、工作覆盖、感情覆盖. "三个需求"和"三个覆盖"是共青团实现"两个全体青年"的根本着力点和基本着眼点.共青团只有立足"三个需求"、着眼"三个覆盖",才能永葆自身健康发展力和根本生命力.     

高校共青团有效服务素质教育的"三维度"探讨

随着我国新一轮教育中长期发展和改革规划纲要的制订,素质教育将再一次成为高校改革发展和人才培养的战略主题.在高校深入实施素质教育、培养创新型人才的新征程中,共青团组织为了更好的服务于素质教育,应从参与度、贡献度和认可度这三个"维度"科学考量自身的各项工作,有效提升共青团组织服务素质教育的实效性.     

和谐社会视野下共青团组织的职能定位

构建社会主义和谐社会,要求所有的社会组织在新的历史任务面前迅速调整自己的职能定位,成为推动社会主义和谐社会建设的积极力量.共青团作为执政党的助手、政府工作的帮手、青年利益的当然代表者,应当通过工作思路、工作方式、自身建设的创新,从共青团与执政党、共青团与政府、共青团与青年的关系三个层面探索发挥自身作用的途径,即强化政治职能,为党凝聚青年;拓展社会职能,协助政府管理青年事务;细化群团职能,依法代表和维护青年利益,在构建社会主义和谐社会的历史进程中,继续发挥不可替代的作用.     

当前共青团工作面临的问题与对策初探

共青团组织作为党的助手和后备军,在历史发展和社会进步中发挥了积极的作用。当前共青团组织生存的外部环境和面对的对象群体发生了深刻的变化,青年作为社会最活跃的力量,呈现出多元的分化趋势,共青团组织对青年的有效覆盖和在青年中的影响力不断下降,面对现实的挑战,共青团组织必须进一步明确职能,加强基层组织建设,把更多的青年团结在党的周围。     

新中国成立以来共青团荣誉制度变迁的研究

共青团作为党和政府联系青年的桥梁与纽带,价值建构是其引领和联系青年的重要内容,而荣誉制度就是其中一个重要手段。作为党和国家荣誉制度一个重要组成部分,新中国成立以来共青团荣誉制度经历了生成-确立-停滞-恢复-发展-规范等六个阶段。其发展变迁,受到国家发展逻辑、共青团发展逻辑与荣誉制度发展逻辑的共同影响,呈现出荣誉授予频次从"运动性"到"经常性",荣誉授予结构从"单一性"到"综合性",荣誉授予的要求从"分散性"到"规范性"的规律与特点。     

变革与创新:共青团打造“枢纽型”社会组织的探索——以深圳共青团为例

面对日益多元的社会组织,依托于行政化的传统社会管理模式已越发难以维系,社会管理方式的变革促使"枢纽型"社会组织应运而生。本文以共青团深圳市委员会为例,说明共青团通过充分的概念界定和组织准备,以制度创新、机制改革和志愿服务升级等手段来打造"枢纽"的工作新方法,并分析其对社会建设和共青团工作转型的推动作用,进而揭示共青团在实现"新型政社关系"和"新型团青关系"过程中的关键探索。     

系统构建企业共青团组织“资源价值理论”

近年来胜利油田共青团牢固树立和认真落实科学发展观,坚决打破"就团论团"的思想,从经济、政治、文化及社会等多个视角,特别是从市场和企业的新视野去重新认识和系统思考共青团工作,在创新建立市场经济条件下企业共青团的"市场观"、"企业观"、"阶段发展规律"和"企业价值理念"的基础上,综合运用马克思的"劳动价值论"和西方经济学的"效用价值论",全新揭示了当前企业共青团组织工作运行的本质、内在规律以及实现组织持续有效发展的科学途径,通过长期的实践探索与理性思考,系统构建了市场经济条件下企业共青团组织"资源价值理论".     

共青团枢纽型社会组织建设:现实困境与破解路径

共青团建设枢纽型社会组织是共青团与时代发展相契合的重要命题。共青团建设枢纽型社会组织在实践过程中发挥了培育孵化、方向引领、人才聚集等作用,但同时也出现了因行政化色彩较为浓厚而导致的政府赋权与社会组织认同与资源供求不平衡的矛盾以及制度规范不足等偏离了构建目标等问题。这些问题需要及时认清形势并加以理性看待和分析,通过明确"枢纽"定位,开辟资源获取渠道、公平共享资源,理清各方关系等方式促进政府、共青团以及其他社会组织之间形成高效而良性的互动关系,最终使共青团发挥枢纽型社会组织的积极作用。     

新常态下共青团发展图景与反思——回归物质决定意识的原点和常识

《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》的出台和中央党的群团工作会议的召开,使2015年成为群团发展史上具有里程碑意义的一年。在这个重要的时间节点上,从物质决定意识的原点出发,探讨新常态下共青团发展的图景,反思共青团发展场域的大小、政治性实现的方式、为青年利益代言的路径、成为"青年之家"的可能性等重大问题,具有强烈的现实意义。在共青团空间再造过程中,应该着眼于国体政体、服务大局、社会治理和青年需求;在政社共生的时代中,为保证政治性的落地,共青团必须有机嵌入社会,通过社会功能来实现政治功能;在利中取义的导向中,共青团要坚持维护全国人民总体利益的同时实现青年具体利益的基本原则,注重青年利益实现的渐进性和阶段性;在重构团青关系过程中,共青团要善待新一代青年,研判中国未来需要什么样的青年以及如何培养这样的青年,并努力成为青年的精神家园。而摒弃官本位意识,祛除"行政化、机关化",是共青团改革发展的基本目标,也是共青团转型的先决条件。     

从网聚青年到影响社会——浙江金华青年QQ群现象调查

在共青团金华市委看来,"青年文明号"是共青团组织的金字招牌,其目的是为了倡导青年职业道德和职业文明,更好地服务社会。QQ群作为新时代的产物,应该受到团组织的关注。让QQ群这个虚拟组织也能和社会实体一样挂上"青年文明号"牌子,让网络青年自组织看到了更高的追求目标。而把这一称号授予QQ群,无疑是对"青年文明号"现有组织架构的一个突破。     

社区青少年与共青团工作现状调查——以四川省为例

当前我国正处于关键发展期和矛盾突发期,参与社会管理创新是共青团适应新形势的迫切要求,是共青团作为党的助手和后备军、扩大和巩固执政党的青年群众基础、履行职能的必然选择,是共青团服务和谐社会、服务青年的重要内容。共青团参与社会管理创新关键在基层、在社区。不同类型的青少年分布在各种社区中,当前社区青少年情况复杂、需求多样,社区青少年成长环境令人堪忧,社会对社区共青团工作要求高,社区共青团自身现状薄弱,导致社区共青团工作难度大。共青团参与社会管理创新,就要加强社区共青团组织建设,丰富社区共青团服务手段和内容,提高社区共青团队伍专业化程度,完善社区共青团关爱青少年机制,提升社区共青团整合社会资源能力。     

社区青年志愿者服务模式新探－－来自对济南市解放路街道办事处的调查

本文结合济南市历下区解放路办事处青年志愿者服务的成功经验 ,认为在目前社会发展呼唤社区服务、而社区服务的主体又不很明确的情况下 ,充分发掘社区内单位组织的人力和物力资源 ,与单位资源共享 ,大力开展青年志愿者服务应该是发展社区服务的有效途径。在此基础上 ,为了更好地开展志愿者服务 ,并且保持共青团组织的生命力 ,共青团的组织核心和活动中心应当逐渐由单位过渡到社区 ,实现由社区服务带动共青团的组织活动方式的创新 ,以组织活动方式的创新促进社区的服务良性循环的新模式。     

高校共青团工作要大处着眼小处着手

新时代高校共青团要把握工作的"变"与"不变"以及"大"与"小"。要引导团员青年胸怀家国之志,弘扬"有国才有家"的家国情怀;要启发团员青年强化社会责任,发出"人人为我,我为人人"的时代强音;要引导团员青年树立正确价值观,将个人发展融入新时代中国特色社会主义的发展进程中,不断提升高校共青团工作的活力与实效。