领导干部素质测评方法刍议

领导干部素质测评方法刍议袁新春领导的素质水平是影响领导工作效果的最重要因素之一。社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，对各级领导干部的素质提出了新的更高的要求。要全面、客观地了解评价领导干部的德才素质，就必须运用现代科学的方法手段。正确掌握和运用领导...     

考核领导干部要坚持原则先行

领导干部的考核是按照一定的标准,采用科学的方法,对领导者的思想品德、工作绩效、工作能力和工作态度进行综合地检查和评定,以确定其工作成绩和潜力的管理方法。对领导干部实施科学规范、客观公正的考核,能通过公平合理的评价手段来确定领导效能,对其领导活动和领导者个人素质作出评价,从而改善领导干部队伍结构,提高领导活动的效率。而对领导干部的考核,由于领导活动及效能和领导者的多样性与复杂性,至今仍是一个非常困难的课题,所以必须建立起一套完整的、科学的考核原则。德才兼备的原则。品德是一个人的灵魂,是用以统帅才能的,它决定了…     

如何建立科学的领导干部政绩考核评价体系

实施领导干部政绩考核既是上级组织客观评价下级领导干部的办法,也是反映和衡量领导干部工作能力、水平的方法。其实质是加强人力资源管理,掌握现有领导人才的信息,开发领导干部的潜能,使其更好地促进发展,更好地为群众服务。同时,也为领导干部的晋升、调配、培训、激励、免职和职业生涯设计等工作提供科学的依据。与传统的干部政绩考核相比较,现在的领导干部政绩考核应该是一个更为科学、更为广义的概念。对领导干部实施科学规范、客观公正的政绩考核,其作用在于通过公平合理的评价手段来确定领导效能,对领导活动和领导者个人素质作出评价,…     

谈企业干部素质和企业精神文明的关系

企业领导干部是企业精神文明建设的参与者、实践者,又是企业精神文明建设的领导者和组织者.企业领导干部的这种双重身份决定其在精神文明建设中必然有双重作用.一方面,作为参与者和实践者,企业领导干部自身建设是整个精神文明建设的一个重要组成部分,其自身建设的好坏直接影响着企业精神文明建设.另一方面,作为领导者和组织者,企业领导干部的领导水平、组织艺术如何,影响着企业精神文明建设发展的快慢.企业领导干部在企业精神文明建设中所起的作用,最终取决于企业领导干部素质的高低.     

论国有企业领导干部的作风建设

国有企业领导干部作风建设，事关党的形象，事关国有企业的科学发展。作风是企业领导干部综合素质的反映，是企业领导干部做好各项工作的前提和基础。大力加强国有企业领导干部作风建设，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍，对构建和谐社会、实现国有企业的科学发展具有重要意义。     

科学公正 选贤荐能——潍坊市经营管理人才评荐中心

潍坊市经营管理人才评荐中心,是中共潍坊市委组织部直属单位。基本职能是:建立科学的测评体系,对经营管理人才进行科学,客观评价,为选人用人提供参考依据;建立经营管理人才信息库,为企业选择人才和人才选择企业提供服务;建立领导干部考试题库,为领导干部的公开选拔和竞争上岗提供考试服务;组织开展经营管理人才适应性,提高性培训,以满足社会对人才的需求。现代测评技术评荐中心联合有关高校和科研机构开发了居国内领先水平的企业经营管理人才测评系统和党政领导干部测评系统。企业经营管理人才测评系统包括“企业经营管理者资质认定测     

为政的“加减乘除”

加减乘除是最基本的数学运算方法,对于领导干部而言,在日常学习、工作和生活中,要想提高自身素质,提升领导水平,彰显人格魅力,塑造良好形象,成为一名优秀的领导者,做好"加减乘除"四则运算就显得尤为重要。勤做"加法"。领导干部作为一个单位、部门或地区的组织者和领导者,其素质高低和能力强弱直接决定着工作成效,关乎着本单位、本部门或本地区的发展前景,因此,     

浅谈德才素质考核与工作实绩考核的关系

现代领导科学认为：实绩是领导者、被领导者、群体目标、客观环境共同作用的结果,即：实绩一f领导者、被领导者、群体目标、客观环境）。这一公式科学地表示了丰富的领导工作内涵,也反映了德才素质考核与工作实绩考核二者的关系Q一、德才素质考核与工作实绩考核是相巨联系的。我们说德才是干部的本质,这里的“德”不是空德,“才”也不是空才,德才素质必然要反映在干部的工作实绩中;工作实绩是领导者在被领导者、群体目标、环境因素的共同作用下开展领导工作的过程与结果,是德才素质的物化形态与客观反映。这就是说,德才素质与工作…     

提高企业干部队伍素质的几点思考

目前，国有企业正处在改革攻坚的关键时期，在这一过程中，企业干部肩负着重大的历史责任．干部队伍的素质如何，关系到企业的兴衰和成败。在企业的生产经营过程中，干部特别是领导干部是组织领导者，代表着一级组织、一个部门或一个单位，肩负着决策、指挥、管理、实施、监督的责任，这种地位决定了其品行对于职工及其进行的须导活动有着决定性的作用和根本性的影啊。为此，很重要的一条就是要狠抓领导班了和干部队伍的思想道德建设。领导干部的思想道德素质要比一般干部、职工群众高一些，要求更严一些，这是时代发展的客观要求。首先要抓…     

努力把理论武装的战略任务落到实处

从90年开始,我们在坚持对干部进行系统的理论教育过程中,始终把搞好分局和站段两级党委中心组学习放在领导干部理论教育的首位,不断在探索深化干部教育的路子上下功夫,努力使理论学习成为领导干部的自身需要,切实把理论武装的战略任务落到实处。 一,在深化认识,形成共识上下真功夫 (一)坚持和加强党委中心组学习是提高领导干部政治理论素质的有效载体和重要途径。要建设一支高素质的企业干部队伍,一刻也离不开学习,而坚持党委中心组学习制度是提高领导干部自身素质,特别是思想理论素质的有效途径,分局各级领导干部处于分局改革、建设和发展的领导者,组织者、指挥者的重要地位,其思想理论素质和领导水平如何,能不能全面准确地理解并掌握党的基本理论、基本路线和各项方针政策,善不善于运用基本理论研究和解决实际问题,贯彻执行党的基本路线有没有坚定性,坚持基本方针和在大局下行动的意识强不强,领导者的人格力量如何,都关系到分局改革和发展任务能否     

年轻领导干部要加强理论修养

理论修养是领导素质的灵魂,年轻领导干部素质事关党和国家的前途与命运。加强年轻领导干部的理论修养,提高年轻领导干部的理论水平,是我们党提高执政能力、实现长治久安的重要保障。一、正确认识理论修养对年轻领导干部的重要作用马克思主义是从客观实际产生出来又在客观实际中被证明的正确科学革命的理论。它是无产阶级认识世界和改造世界的强大思想武器。提高新时期年轻党员领导干部的理论修养,就是要通过对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,完整准确地理解和把握马克思主义理论的科学体系、精神实质,…     

浅谈人才素质测评与胜任力模型

人才素质测评是一种新兴技术,它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质。成功的人才选拔应人才素质测评与胜任力模型并用。     

浅谈人才素质测评与胜任力模型

人才素质测评是一种新兴技术,它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考.胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质.成功的人才选拔应人才素质测评与胜任力模型并用.     

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

提升领导干部综合素质的六条途径

领导干部作为事业发展的领导者,资源要素的配置者,广大群众的组织者,一定要适应新变化,提高综合素质,以更好地为人民服务。笔者结合工作体会和感悟,总结了提升领导干部综合素质的六条途径。     

提升领导干部综合素质的六条途径

领导干部作为事业发展的领导者,资源要素的配置者,广大群众的组织者,一定要适应新变化,提高综合素质,以更好地为人民服务。笔者结合工作体会和感悟,总结了提升领导干部综合素质的六条途径。     

南京选拔干部测智商

南京市将于本月底面向全国公开选拔副局级领导干部，并首次使用包括测智商和心理素质在内的高级管理人才综合素质测评系统。据介绍，高级管理人才综合素质测评系统由笔试和面试题库、组织考核和心理测评的综合素质结构以及相应的测评系统组成，包括智商。工作能力、创新能力、心理素质、工作目标、经营业绩、工作情况等，可对高级管理人才的能力及素质进行辅助考评。南京选拔干部测智商     

按照"三个代表"要求努力提高基层干部队伍素质

农村基层领导干部是做好农村、农业、农民工作的领导力量,是党和国家各项方针、政策的具体执行者、组织者和领导者,担负着团结、带领广大人民群众进行改革开放、发展经济和文化的重任。因此,培养和造就一批讲政治、素质高、能力强的基层领导干部队伍显得尤为重要和紧迫,是新世纪的当务之急。     

勘察设计企业领导的职务风险防控

领导干部职务风险防控是领导干部队伍建设的重点工作之一,是做好企业领导干部管理、维护企业健康发展的基本保障。与其他工程企业相比,工程勘察设计企业在业务性质、经营规模、运营方式等方面具有自身特性。认真分析勘察设计企业领导干部职务风险的内容和原因,并进而进行有针对性地防控,对于进一步做好勘察设计企业反腐倡廉工作具有重要意义。一、勘察设计企业领导干部的     

现代领导艺术探索

作为一个现代领导者 ,要努力学习 ,积极探索 ,不断地提高领导艺术。这里 ,笔者做些探索 ,以供研究和借鉴。一、加强领导干部个体素质建设是现代领导艺术运用的基石加强现代领导干部的个体素质建设 ,是提高现代领导干部队伍整体素质的基础性工作 ,也是加强各级领导班子建设的根本性措施。二十一世纪是充满机遇和挑战的世纪 ,科技进步突飞猛进 ,经济全球化趋势加速发展 ,改革和发展的节奏越来越快。面对新的机遇和新的挑战 ,作为现代领导干部必须在个体素质条件上有更高、更新、更具时代特色的要求 ,唯有这样 ,才能适应时代潮流、适应改革发展…