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当初《劳动合同法》颁布时,被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成"铁饭碗",如今《劳动合同法实施条例》公布。又被公众误读成《劳动合同法》的"朝令夕改"和"名存实亡"。可实际上呢,无固定期限劳动合同的规定。不仅早已见之于1995年施行的《劳动 相似文献
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2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。 相似文献
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9月19日，《劳动合同法实施条例》正式出台，最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比，被业界称为“180度大转弯”，其中劳务派遣一章，删繁就简，由5条缩减为3条，对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消，因为“规定难度比较大，所以被拿下”。在新闻发布会上，人保部部长尹蔚民明确表示，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”，因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除“无固定期限劳动合同”的14种情况…… 相似文献
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《劳动合同法》第十四条……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 相似文献
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在不少人眼里，无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，对于喜用劳动者黄金年龄期的用人单位而言，唯恐避之不及。在2008年《劳动合同法》实施前夕，全国各地的“辞职门”事件上演了一出又一出，许多劳动者要么被辞退，要么被迫辞职。 相似文献
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9月19日,《劳动合同法实施条例》正式出台。最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比,被业界称为"180度大转弯",其中劳务派遣一章,删繁就简,由5条缩减为3条,对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消,因为"规定难度比较大,所以被拿下"。在新闻发布会上,人保部部长尹蔚民明确表示,"无固定期限劳动合同"并非"铁饭碗",因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除"无固定期限劳动合同"的14种情况…… 相似文献
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王丽丽 《北京市工会干部学院学报》2013,28(3):40-43
2008年实施的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同做了详细的规定,很多用人单位也与本单位的职工签订了无固定期限劳动合同。但是,职工对无固定期限劳动合同还是存在这样和那样的认识误区。为了帮助职工全面了解无固定期限劳动合同,笔者针对职工对无固定期限劳动合同的认识误区进行全面系统的梳理和分析,以期让广大职工对无固定期限劳动合同有正确的认识,从而更好的保护自己的权益。 相似文献
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《劳动合同法》实施两周年成效显著 总被引：1，自引：0，他引：1
一、《劳动合同法》贯彻执行取得的成效
《劳动合同法》实施两年来，执行情况总体良好。一是劳动合同签订率明显上升。据统计，多数省（区、市）规模以上企业劳动合同签订率在90％以上，大型国有企业达到100％。二是劳动合同短期化现象有所改变，新签劳动合同平均期限延长。如广东省新签劳动合同期限3年左右的占60％以上， 相似文献
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其实不用尹蔚民声明，我们也应该知道，在市场经济下，劳动用工实行的是自由选择，不应该也不会出现用法律形式规定“铁饭碗”的事情，这本是常识问题。但为什么在劳动合同法出台后，劳资双方乃至社会舆论，都把“无固定期限劳动合同”误读为“铁饭碗”呢？这是一个有趣的问题。 相似文献
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去年底，在一次到基层单位讲解劳动合同法的间歇，一个女青年悄悄地过来问我：“我是劳务派遣工，在单位工作快满十年了，到时候可不可以签订无固定期限的劳动合同呢？”我把自己的理解告诉了她：劳动合同法只是规定劳务派遣公司要与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同，至于是否适用订立无固定期限的规定，该法并没有明确。刹那间，我看到她的表情流露出深深委曲和失望。 相似文献
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张宝刚 《北京市工会干部学院学报》2011,26(1):44-47
2008年以来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,特别是《劳动合同法实施条例》的颁布施行,虽然澄清了《劳动合同法》中的一些模糊问题,但是,围绕企业规章制度、双重劳动关系、经济补偿金和赔偿金的计算、追索加班费的举证责任和加班工资基数,以及社会保险争议等问题,人们的认识和仲裁、司法的审理和执行仍比较混乱。因此,有待于通过进一步学习劳动法律,在实践中对《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中的某些疑难问题做进一步探讨。 相似文献
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孔令明 《中国劳动关系学院学报》2017,31(3):60-68
《劳动合同法》实施的长期效果如何?学界对此研究比较薄弱。借鉴三人社会理论,通过对东莞市的劳动者、企业和调解员三方主体共2568个调查样本的统计分析发现,《劳动合同法》在一定程度上增加了企业成本,抑制了用工灵活,引起了企业撤资,减少了就业岗位,同时提高了劳动合同签订率,延长了合同期限,但没有提高无固定期限劳动合同签订率,也未达到稳定劳动关系的目标。 相似文献
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使用业务娴熟的员工,对企业的发展是有好处的。但是,偏偏有些用人单位误读了《劳动法》和《劳动合同法》,以为与老职工签订无固定期限劳动合同后,单位就要养这个员工一辈子。于是,很多单位就赶在职工连续工龄满10年前,强行解除与员工的劳动关系,导致单位付出了不必要的代价。读完这篇文章后,相信你对这个问题会有一个更深的了解。跨国公司阿斯利康制药有限公司员工王国平在连续工龄即将满10年前夕,被公司强行解除劳动合同。经过2年的仲裁和诉讼,该公司赔偿王国平保险金、经济补偿等共计36万余元。2007年12月7日,该案执行完毕,阿斯利康公司为了规避法律规定付出了惨重的代价。 相似文献
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《劳动合同法》对终止劳动合同是否应支付经济补偿金的问题，作出了明确规定，但该规定在现实中时常被误读。前不久，在荆州市就发生两起因误读该规定而发生的集体纠纷，幸好在工会劳动争议调解中心的及时介入下，才定纷止争，避免了事态的扩大。 相似文献
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近日,南京市鼓楼区法院根据《劳动法》对一起劳动侵权案作出一审宣判,因用人单位与一名职工连续3年多不签劳动合同,女工田某（化名）与企业的劳动关系＂自然＂升格为“无固定期限合同”（见2010年10月18日《工人日报》）。这起判决让人为之叫好。 相似文献
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《工友》编辑部：
我是潜江市某工贸公司的职工，1957年12月出生，1975年11月参加工作。2002年1月8日，企业改制，与我办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗，并重新订立了劳动合同（期限为1年，每年续签一次），一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施， 相似文献