保安员需要什么样的企业文化

当前保安队伍建设越来越离不开保安企业文化的支持。 营造良好的保安企业文化，有利于为保安员建立良好的学习氛围，有利于增强保安员自己的身份认同，有利于丰富保安员的业余生活，最重要的是，良好的保安企业文化，能增强保安企业的凝聚力和保安员的身份认同，提高广大保安员的工作积极性，让他们能更好地做好本职工作。     

喜欢抱怨的人 路很难走的太远

编辑老师:您好!我在一家保安服务公司担任班长职务,干保安工作已经3年了。保安队伍是铁打的营盘流水的兵,人员流动比较频繁,在与离职队员的接触中,我听到最多的就是抱怨,抱怨保安员工资低,抱怨很多人看不起保安员。他们离开保安队伍,说是要去更广阔的天地闯荡。可他们离开后,一定会有好的发展吗?     

协警保安在行动(上)

保安队伍是重要的辅警力量,在生活中我们看到更多的是小区门口的门卫保安,银行大厅里的执勤保安。人们以为"看家护院"就是保安的主要职责。但是还有那么一部分保安员,他们的人数并不多,他们不同于普通的保安员,是实实在在的协警保安员,他们负责的工作是直接协助公安民警值勤,其中有协助派出所民警的保安员,也有协助交警的保安员,更有一些保安员承担起一方的巡逻任务,在遇到问题时立即通知民警。这些保安员没有执法权,而他们的工作又不可避免会涉及到这些,他们既要做到工作不越线,又要做到让各方满意,对于他们来说是个不小的挑战! 记者曾经到北京市保安服务总公司朝阳保安分公司驻呼     

保安“兄弟兵“

伴随着人们对保安职业认知度的提高,伴随着越来越多的人走进保安队伍,保安员中出现了很多“兄弟兵”“、夫妻兵”、“父子兵”,他们的加入使保安大家庭“家”的气氛更浓了。于立华、于立明就是江苏南通保安队伍中的“兄弟兵”。哥哥于立华,1996年参加保安工作,现任南通市天星湖中学保安员;弟弟于立明,1995年参加保安工作,现任中美合资瑞利化学制品有限公司分队长。1994年秋,江苏如皋江安镇传来了招聘保安的消息,这令于立明兴奋不已,他立即跑到派出所了解情况。由于当时保安员需求量小,农村青年进城就业门路少,报名人数超过了计划招聘人数的…     

如何应对保安员的流失问题

人是企业活力之源，竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲，保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业，长期以来，保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范，造成服务费较低，保安员的工资水平始终处于低收入状态，同时，保安工作枯燥乏味，对年轻人缺乏吸引力，种种原因造成保安队伍流动性大，人员流失率高、缺口大。     

强化银行保安队伍建设的要点

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作。     

协警保安在行动(下)

保安队伍是重要的辅警力量,在生活中我们看到更多的是小区门口的门卫保安,银行大厅里的执勤保安。人们以为"看家护院"就是保安的主要职责。但是还有那么一部分保安员,他们的人数并不多,他们不同于普通的保安员,是实实在在的协警保安员,他们负责的工作是直接协助公安民警值勤,其中有协助派出所民警的保安员,也有协助交警的保安员,更有一些保安员承担起一方的巡逻任务,在遇到问题时立即通知民警。这些保安员没有执法权,而他们的工作又不可避免会涉及到这些,他们既要做到工作不越线,又要做到让各方满意,对于他们来说是个不小的挑战!     

关于加强校园保安队伍建设的思考

450余万从业者。如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。     

如何做好新形势下的保安培训工作

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、     

如何降低队伍流失率

保安员队伍的不稳定，流失率高，始终是保安服务行业的尖端课题，困扰着各位老总们。蛇口保安服务公司，探索了一条新路。保安员的职业要求，随着改革开放的深入，越来越高；而保安员的工资普遍偏低，且劳动强度大、存在一定的危险性；加上准军事化的训练和要求，因此，素...     

是“好朋友”骗了我!

近一段时间以来，在保安队伍中流传着关于“在广州、深圳等地好谋职业，每月工资最少一两千元”的传言，给个别想发财、挣大钱且无知的保安员造成了很大的诱惑。致使一些不了解内情的保安员不安心保安工作，盲目解除合同或不辞而别，不惜花钱奔赶南方投靠“亲友”寻职，最终落的上当受骗，后悔莫及。据一些受骗者介绍，他们去南方寻职，开始就是抱着挣大钱的目的去的，但到那儿发现他们所从事的工作，多数是搞非法传销活动。到那儿以后，“亲朋好友”都是首先夸夸其谈讲传销的好处，然后用拉拢的口气说：“要想跟我干，就先办好手续，预交２…     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

在改革中求发展

干保安风险性大,任务艰巨,工资又较低,稳定队伤很困难,特别是地处苏北贫困地区的阜宁县保安服务公司,开展保安服务困难就更大。但他们知难而进,从改革入手把公司办得很红火。县体做法是: 健全队伍,为进行思想政治工作提供有力的保障体系 为了保证做好保安队伍的思想政治工作,阜宁县保安服务公司建立了一支素质好、有威信、与保安员密切联系的思想政治工作班子。党支部全体成员每人分工到部门,挂钩到中队;各中队以积极分子为骨干,建立思想政治工作分组。负     

保安培训工作的重要性

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想清楚了,再去当保安!

现在的保安队伍流失率越来越高,为什么?在我工作的保安队常常会遇到这样的保安员,这些人来当保安员,并不是其自身的真实意愿,周围的朋友来他也跟着来,对于为什么要选择保安自己也说不清楚。这样的一些人,来,跟着别人来,走,跟着别人走。全然不顾班队长的劝告和职业道德,离开后将去哪里?从事什么?将要做什么?全然不顾,盲目地离开保安队伍。同样在保安队伍中,也有的队员在来之前,从其最初得到的保安信息中就已被误导了:去北京干保安吧,在清华大学、北京大学内,到那里当保安就如同警察一样,工资高、条件好,驻地和高级宾馆差不多,管吃管住,工作每…     

浅谈如何抓好保安队伍建设

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

保安队伍反恐防暴能力建设初探

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蒋爱昆一家的保安情结

天津市保安服务总公司河北分公司保安班长蒋爱昆,干保安工作十年如一日,他不但是保安服务公司最稳定的骨干力量之一,而且他的一家三口也同时在保安公司当保安员,大家都说他们是“保安之家”。1996年,下岗给蒋爱昆的思想带来了巨大的打击,也给他一家的生活,带来了沉重的压力。迷茫中,一个偶然的机会,蒋爱昆看到了天津市保安服务总公司的招聘简章,他顿觉眼前一亮,毅然到天津保安河北分公司当了一名保安员。蒋爱昆深深知道,保安员的工作是清贫、枯燥的;同时他也懂得,保安员的工作是光荣而神圣的。在自己灰心失望的时候,是保安员的工作,给自己带…     

如何加强小区物业保安队伍建设

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如何抓好保安队伍管理教育

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