在学习宣传窦铁成同志先进事迹座谈会上的讲话（2008年4月30日）

同志们： 在“五一”国际劳动节到来之际．中共中央宣传部、中华全国总工会在这里联合召开座谈会，学习宣传窦铁成同志刻苦学习知识、勇克技术难关的先进事迹。这对于深入贯彻党的十七大精神．推动人才强国战略的实施和高技能人才的培养，激励全国广大职工为建设创新型企业、建设创新型国家作出更大的贡献，具有重要的意义。刚才，窦铁成等几位高技能工人代表作了很好的发言，     

对深化“创争”活动的思考

全国总工会等九部门提出的开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以改革创新为动力,以职工素质建设为重点,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。小康大业,人才为本。工人阶级是先进生产力的代表,要一如既往地在改革和建设中发挥主力军作用,就必须加强学习,用     

让更多“外流人才”“凤还巢”

据《经理日报》载，重庆能源集团南桐矿业公司在实施“人才兴企，人才强企”战略中，从提高职工工资薪酬和生活福利待遇人手，出台一系列“聚才、引才、用才、留才”措施，热情接纳曾经从企业“跳槽”的“外流人才”，并唯才是举，委以重任，为这些回归者提供展示才能的发展平台。此举吸引了大批“外流人才”陆续重返矿山建功立业，成为企业生产建设中能够独挡一面的技术中坚力量。     

在促进社会圭义文化建设中发挥工会组织积极作用

党的十七届六中全会着眼于中国特色社会主义经济、政治、文化、社会建设的总体布局．深刻分析和全面阐述了新世纪新阶段推进我国文化事业改革发展的重要性和紧迫性．对坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国作出全面部署，这对于夺取全面建设小康社会新胜利．开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。     

实施“百万职工技能提升计划” 打造高技能人才队伍 四联集团公司举办第三届职工职业技能大赛

为落实市总工会关于大力实施“百万职工技能提升计划”以及胡健康主席在重庆市百万职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动动员大会上的讲话精神．实施“人才兴企，人才强企”战略，培养和打造一支高技能人才队伍．四联集团公司举办了第三届职工职业技能大赛。     

在“最大限度”中增强社会凝聚力

“最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素”．胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上．提出了加强和创新社会管理的总要求。在全面建设小康社会、加速实现现代化的进程中，从社会活力、和谐稳定的战略高度审视社会管理．这是对马克思主义社会管理理论的丰富深化．也是对我们党新时期群众工作的一大创新。人是生产力中最活跃的因素，也是增强社会凝聚力的主体。社会管理．主要是对人的服务和管理。一切社会管理部门都是为群众服务的部门．     

深化非公企业产业工人队伍建设改革的实践路径 ——基于浙江省 18 家非公企业的研究

产业工人队伍建设改革,是党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提升产业 工人队伍素质而作出的重大决策和部署。基于浙江省 18 家非公企业的调查数据,研究发现,在非公企业产业工 人队伍建设中还存在思想政治引领载体创新不够、技术技能素质偏低、权益保护不全面和职业发展受限等问题。 研究建议,要通过强化思想政治建设、把抓落实作为改革要务、全面加强素质提升、落实四大权益保障等措施, 以职工为中心,协同推进非公企业产业工人队伍建设改革,增强职工的获得感,切实打造改革新格局。     

“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件

为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持把全面提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务，进一步加快首都职工队伍知识化进程，推动全民学习、终身学习的学习型社会的形成，充分发挥首都工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，北京市总工会、首都精神文明建设委员会办公室、     

加强企业党建工作、充分发挥工会作用合力构建企业和谐的劳动关系

企业是党员、职工群众生产生活的主要载体，是国民经济的重要支柱，是党加强基层组织建设的基础。在当前新的历史条件下，我们党要带领全国各族人民全面建设小康社会，实施“十一五”规划建设的伟大工程，只有全心全意依靠工人阶级，不断保持和发展工人阶级的先进性，把企业的党员、职工都凝聚在党组织、工会组织中来。为企业的生产经营谋发展，作贡献，构建和谐的劳动关系。     

中铁十局工会

中铁十局集团有限公司自2004年元月份成立以来，紧紧抓住国家加快基础设施建设的重大机遇，认真实施企业发展战略，经营规模迅速扩张，综合实力显著增强；企业改革稳步推进，战略布局逐步完善：企业品牌和社会影响力迅速提升，竞争实力全面加强：职工生活质量不断提高，和谐企业建设成效显著。     

注重企业文化建设 促进企业和谐发展

四川省广元市总工会王晓琼、刘子萍来稿，介绍了四川广运集团股份有限公司重视企业文化建设、丰富企业文化内涵，使企业先后荣获全国道路运输百强诚信企业、全国巾帼文明示范岗、四川省五一劳动奖状、四川省模范职工之家等荣誉称号的做法。第一．纳入战略发展目标规划，全面加强企业文化建设。先后制定实施《文化建设管理制度》和《企业文化建设规划》，认真实施《企业文化建设实施方案》，不断创新服务方式、完善营销服务策略。     

肩负思想政治工作的神圣使命为构建和谐企业提供动力

近年来．国有企业按照党中央确立的全面建设小康社会的总体部署，大力实施科学发展战略．为构建和谐企业奠定了坚实基础。但是我们也要看到，在改革发展总体和谐下还存在许多不和谐因素，如大量新技术、新设备的广泛应用与职工思想、技术业务素质不适应的矛盾突出：职工物质文化需求与资金短缺之间的矛盾突出等。     

坚持以人为本 构建和谐社会

1．从企业发展战略高度。把握以人为本、和谐社会的深刻内涵 以人为本，是科学发展观的本质特征．是物本经济到人本管理的重大突破。坚持以人为本，就是以尊重人、关心人、解放人、发展人为前提，以人的全面发展为目标，促进企业全面发展。胡锦涛总书记提出的“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会新目标，为我们描绘了美好的画卷，把社会的进步、企业和人的发展与自然的和谐相处，推向到一个崭新的阶段。     

解决农民工定居城镇住房问题的政策建议

住房和城乡建设部政研中心课题组在《经济要参》2010年第18期发表报告认为，目前，全国农民工的总数达到2亿多人，其中，异地流动的农民工为1．49亿人，他们已经成为我国工业化进程中一支不可或缺的新型劳动大军。这些农民32能否在城镇中长期有序定居，事关我国社会经济稳定发展和全面建设小康社会的大局。（一）农民工定居城镇符合国家城镇化战略。     

创建四型工会组织推进工会工作上台阶

黑龙江省北安垦区工会倪开成、于娟来稿，介绍了该工会在落实“组织起来、切实维权”工会工作方针中，把创建“学习型、服务型、创新型、亲民型”工会组织活动作为工作重点．实现了工会工作全面创新的经验。1．广泛开展学习培训活动，工会干部和职工素质有了新提升。北安垦区各级工会深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。通过实施“学理论、提水平”知识提升、“学法律、提技能”素质提升、“学科技、提本领”技术提升、“迎奥运、强体质”健康提升等工程，鼓励职工学文化、学理论、学技术、学法律，做到工作学习化．学习工作化。     

财贸金融工会开展“讲诚信、练内功、促销售”竞赛活动

10月16日，重庆市总工会副主席彭哲英、宣教文体部部长王平等一行4人来我区检查验收地税局创建重庆市“十佳学习型单位”工作．在听取区总工会主席陈炬、区地税局局长赵邦平汇报后。充分肯定了近几年地税局在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动中成效显著。一是领导重视，认识到位。创争活动以学习型组织建设、诚信服务型机关建设、职工政治、业务培训建设和税务文化建设四个方面入手．形成了“四个结合”，抓到了点子上．抓出了成效。二是全局形成了一种浓厚的文化氛围，展示了涪陵地税有着一支高素质的职工队伍，展现了规范有序的地税形象。     

对工会在创建学习型组织中作用的思考

党的十六大把创建学习型社会确定为全面建设小康社会的四大任务之一，胡锦涛总书记曾经说：“在科学突飞猛进、市场竞争日趋激烈的今天，工人阶级要保持自身的先进性，充分发挥主力军作用，就必须大力推进知识化进程，努力提高整体素质。”由此可见，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，组织广大职工群众积极投入创建学习型组织的活动，不断提高职工队伍素质，培养知识型职工队伍，加快工人阶级知识化进程，工会需要发挥重要作用。     

基层动态

●内蒙古神华能源公司五虎山洗煤厂工会加强班组建设五虎山洗煤厂工会从各基层小组出发．注重加强班组建设．加大班组内部考核力度，引进激励机制．认真解决本单位职工最关心的问题．增强了职工的凝聚力。各车间分别开展了班组长满意度测评、创建“学习型班组”、     

黔江区工会为“十一五”开局年积极开展经济技术创新活动

2006年是实施“十一五”规划的开局之年。为确保我区“十一五”规划开好头、起好步。促进黔江经济稳定健康发展，全区各级工会组织．特别是企事业工会要发动全体职工。紧紧围绕区委、区政府确立的“强基础、兴产业、创优势、增后劲”工作重心，坚持科学发展观，认真开展以“安全、节约、创新、增效”为主要内容的群众经济技术创新活动，加快我区新型工业化、城镇化、农业产业化和市场化进程，为全面建设小康社会。构建和谐黔江建功立业。     

坚持科学发展观，大力加强医院文化建设

科学发展观的核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，坚持以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观．为医院文化建设指明了方向。加强医院先进文化建设，增强医院竞争力和保持可持续性发展的优势．是现代医院管理应该思考的重要课题。笔者就市第七人民医院实际，结合学习实践科学发展观，谈谈自己的一些肤浅的体会。