重庆市探索培养靠拢司法机关党外干部新路子

近年来,重庆市委统战部针对司法机关党外领导干部配备难的问题,探索形成了“先挂后任、双向选择”,在司法机关培养选拔党外干部的新路子。一是着眼“推”——主动牵头协调。市委统战部把在司法机关配备党外领导干部工作切实摆上议事日程,将其写入了以市委办公厅名义印发的《重庆市2008—2012年党外代表人士队伍建设规划》,     

制定规划 加强督查 提升党外干部工作水平

近年来,江苏省淮安市委统战部与组织部门紧密配合,认真贯彻落实全国人才工作会议和全省培养选拔党外干部工作会议精神,制定我市党外代表人士队伍建设工作规划,狠抓措施落实,加强督促检查,全市党外干部培养选拔工作水平有了新提升。目前,全市党外干部中,有副厅级党外干部9人,有县处级党外领导干部81人,在36个市政府工作部门领导班子中配备党外干部的有17个部门,占47．2％。我市党外干部安排工作具有以下几个特点：     

努力形成选配党外干部的良性机制——广安市党外干部选拔配备的现状及对策

为准确掌握广安市党外干部选拔配备工作情况,找准党外干部选拔配备中存在的问题,力争在县、乡换届中实现党外干部选拔配备的突破,不久前,广安市委组织部与市委统战部组成联合调研组,深入5区(市、县)就党外干部选拔配备工作进行了专题调研。一、广安市党外干部的基本情况及特点目前,广安市有副厅级党外干部6人,正、副县级党外干部31     

项城市18个乡镇配备了党外副乡镇长

项城市１８个乡镇配备了党外副乡镇长中共项城市委为培养和造就一批跨世纪党外优秀干部，在乡级党委、人大换届工作中，把选拔和配备党外副乡镇Ｋ作为一项重要工作。市委统战部和组织部密切配合，积极开展对党外干部的物色、培养、考核、选拔，本着“任人唯贤”的于部路线...     

开创培养选拔党外干部工作的新局面

河北省承德市委统战部一直把培养选拔党外干部工作作为发挥统战工作优势、不断开创统战工作新局面的重要工作抓紧抓实。在市委的领导和重视下,市委统战部积极贯彻落实省委和市委培养选拔党外干部工作会议精神,主动协调组织部门,采取一系列措施有力地指导和带动县区,使全市培养选拔党外干部工作形成好势头,出现了新局面。在2003年市、县两级人大、政府、政协换届中,承德市党外干部安排上体现了“统筹兼顾、全面安排”的方针,市级党外领导干部的安排一次性到位。市各民主党派主委和工商联会长得到了全面安排,分别担任市人大常委会副主任、政府…     

金水区委统战部重视党外干部使用

金水区委统战部重视党外干部使用金水区委统战部认真贯彻落实全国关于培养选拔党外干部工作座谈会和市委统战部《关于进一步做好党外干部实职安排的意见》的精神，始终把党外干部工作作为一项重要工作来抓。一是深入基层，调查了解，针对工作中遇到的问题制定切实措施。二...     

昆明市党外干部选拔工作迈上新台阶

近几年来,昆明市认真贯彻落实中央和省委关于培养选拔党外干部工作的政策,党外干部选拔工作取得突破性进展。目前,全市共有副县(处)级以上党外干部126人,市政府13个职能部门配备了党外领导干部15名,其中,市发改委、科技局、统计局、卫生执法监督局4个部门配备了党外正职。全市14个县(市、区)政府全部配备了党外副县(市、区)长。市中级人民法院、市人民检察院也配备了党外副院长和副检察长。我们的主要做法和经验是:一、市委高度重视,加强组织领导市委站在贯彻落实科学发展观,实施人才强市战略的高度,把培养选拔党外干部工作作为坚持和完善我…     

重庆市"三项机制"做好觉外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作.一是健全了市管党外干部协管机制.统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报"的有效运行方式,相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作.     

关于我市党外干部工作的调研报告

为进一步做好党外干部工作，积极探索党外干部选拔、培养、安排、使用规范化、制度化，落实《巴彦淖尔市委组织部、统战部关于2005—2008年培养选拔党外干部担任政府和司法机关领导职务工作的规划意见》、《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》、《内蒙古党委关于贯彻中发[2005]5号文件的实施意见》、     

重庆市“三项机制”做好党外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制     

公开选聘副县级党外领导干部

为进一步加大对党外干部的选拔使用力度,自去年以来,山东省东营市委统战部积极向市委反映全市党外干部安排工作的情况,提出了拓宽党外干部培养选拔使用渠道的意见和建议,引起了市委的高度重视。最近,市委确定在全市范围内(包括油田、石油大学、济军生产基地)公开选聘副县级党外领导干部。市委成立了公开选聘工作领导小组,召开动员部署会议,对选聘工作提出意见和要求。会后,各县区、市直有关各部门和胜利油田、石油大学及时传达会议精神,广泛宣传发动,积极组织推荐报名。市委统战部要求各民主党派组织积极鼓励符合条件的党派成员踊跃报名。在…     

湖南省委统战部积极参与公开选拔党外干部

随着干部人事制度改革的不断深化，培养选拔党外干部工作面临许多新情况、新问题。在公开选拔党外领导干部工作中，统战部门如何发挥作用？湖南省委统战部进行了有益的探索。自１９９６年以来，在省委的领导下，统战部积极配合组织部做好公开选拔党外领导干部工作，派专人参加省公选办公室，始终参与公开选拔党外领导干部工作全过程，有效地拓宽了培养选拔党外干部的来源渠道。１．参与制定规划。近５年来，省委组织部在制定公开选拔领导干部规划时，都主动征求省委统战部的意见，并由省委统战部根据中央的有关规定和本省党外干部的实际状况…     

关于选拔培养党外领导干部的思考

党中央对选拔党外干部担任政府和司法机关领导职务工作极为重视，早在１９９５年就由中央组织部、中央统战部联合下发了《关于进一步做好培养选拔党外干部担任政府和司法机关领导职务工作的意见》，对选拔培养党外领导干部工作提出了更高、更明确的要求。三年来，各地认真...     

实现党外干部培养使用新突破

安徽省安庆市委统战部在市委的重视和支持下,积极转变观念,采取有力措施,把培养选拔党外干部工作作为发挥统战工作优势、开创统战工作新局面的重要工作抓紧抓实,在落实党外干部培养使用上取得了一些新的突破：～是安排一名党外干部担任了市政府重要部门的正职;二是为民主党派机关配备了3个副县级非领导职数;     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

信息窗

南通市激活党外干部任用机制江苏省南通市积极探索激活安排任用党外干部的新机制。通过努力,全市已有80多名党外干部走上县处级以上岗位,市政府部门和司法机关共安排24名党外领导干部,提前实现了全市培养选拔党外干部五年规划目标。其主要做法是:1.建立目标管理工作机制。根据市委县处级领导班子建设总体规划,市委组织、统战部门定期对县(市)区现任的党外领导干部的情况进行研究分析,并根据规划目标,建立了近百名党外后备干部     

采取多种有效形式增强党外干部工作活力

近年来，襄樊市委把培养选拔党外干部工作作为党委的一项重要工作来抓。不断加大培养选拔党外干部力度，党外干部工作得到新的拓展和突破。第一，运用特殊政策，把培训选拔党外干部列入优先地位。市委在选拔任用党外干部过程中，出台了六条特殊政策：一是在需要配备党外干...     

结合实际着力解决五个问题

全国统战工作会议以后，武汉市着力解决好五个政策性问题，使会议精神落到实处。第一，进一步推进了党外干部的实职安排。为加大党外干部实职安排工作力度，市委统战部会同组织部对市区政府部门党外干部实职安排提出了新的目标。２００１年安排市管党外领导干部４人，处级党外领导干部２３人。目前，全市实职安排的市管党外领导干部共有２４人，在区一级，全市１３个区全部配齐了党外副区长，在区司法机关、政府部门任职的处级党外领导干部共１５８人。今年，市委统战部在制定各区年度党外干部实职安排目标时，明确要求各区都要达到８至１２…     

福建省党外干部培养选拔工作有新进展

福建省委高度重视党外干部培养选拔工作, 切实贯彻全国培养选拔党外干部工作座谈会精神。最近,省委决定7名非中共党员干部交流、提拔使用,并于日前到任。这样,福建省政府42个工作部门共配备了13名党外厅局长(其中正职2 名),省检察院配备了1 名党外副检察长,全省党外干部培养选拔工作取得了新进展。     

长江之城气象新——宜宾市党外干部工作取得新突破

2005年以来,宜宾市委统战部紧紧抓住学习贯彻中央5号文件、省委11号文件的机遇,围绕 "常规工作抓落实、重点工作抓创新、特色工作抓亮点"的工作思路,使全市党外干部的培养选拔工作走上了制度化、规范化、程序化轨道,并取得了历史性突破。据统计,全市新配备党外副厅级领导干部1名,市政府职能部门正