“清风茶室”里的“四种形态”

正黔南州贵定县紧扣监督执纪"四种形态",设置约谈"清风茶室",寓清正廉洁于清茶之中,有针对性地约谈党员干部,将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段。黔南州贵定县在全面从严治党、践行监督执纪"四种形态"的过程中,设置约谈"清风茶室",并准备了绿茶、红茶、苦丁茶三种茶,根据约谈对象类别,待以不同的茶。通过喝茶道廉,将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段,着眼防微杜渐。     

扎实深入做好约谈工作 推进抓早抓小具体化常态化

正贯彻落实把纪律和规矩挺在前面的要求,掌握运用监督执纪"四种形态",必须切实转变执纪理念和方式,注重抓早抓小,做深做细做实约谈诫勉等批评教育工作,把咬耳扯袖、红脸出汗成为常态的要求落实到具体工作中,以严明的纪律体现对党员干部的严格要求和关心爱护。一是做常信访谈话,及时提醒预警。信访     

“四个转变”构建纪律审查新常态

正清河县纪委、监察局认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神,坚持把纪律挺在前面,积极探索构建"四个三"机制,创新纪律审查方式方法,取得了明显成效。坚持"三个注重",纪律审查工作观念实现转变。改变以往重违法轻违纪的办案思维,树立用纪律管住大多数的纪律观。注重抓早抓小,制发《关于对领导干部进行廉政谈话、廉政约谈和诫勉谈话实施办法(试行)》,分类明确谈话类形。廉政谈话,主要     

常吹“廉风”送清凉——德江县推行廉政勤政提问谈话工作纪实

正德江县在全县国家公职人员中推行廉政勤政提问谈话工作机制,做到无病常防"护正树"、初病早诊"正歪树"、有病快疗"治病树",从而有效监督教育干部提高廉政意识和规范权力运行。"这次谈话,既是提醒,又是鼓励,让我感受到了纪律的严肃,组织的关爱。在今后工作中,我将更加苦干实干,切实将脱贫攻坚工作作为头等大事来抓,认真履职,切实尽责。"近日,一名干部在接受德江县纪委提醒谈话时表态。全面从严治党,关键在严。德江县在践行"四种     

突出主体 落实责任——三论落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正干部犯错误,组织有责任。准确把握运用"四种形态",开展经常性的咬耳扯袖、红脸出汗,党委(党组)责无旁贷。各级党组织要以约谈常态化为具体抓手,把党的领导体现在日常管理和监督中,切实肩负起管党治党的政治责任。对于主体责任,还不同程度存在认识不清、责任不明、落实不力的问题。有的认为干部约谈是纪委的事,"挺纪在前,就把纪委挺在前",继续当"甩手掌柜";有的"说起来重要,做起来次要",开个会、讲     

挺纪在前 深化“三转”——四论落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正把纪律和规矩挺在前面是"三转"的又一次深化。全省各级纪检监察机关要遵循党章,回归"原教旨",通过实践"四种形态",推进干部约谈常态化,深化党风廉政建设和反腐败工作,推动挺纪在前、执纪转型,使纪律真正严起来、紧起来、硬起来。只有准确定位,才能精准发力。纪委姓纪,不是党内"公检法",根本主业是维护党的纪律。监督执纪"四种形态"则为依纪监督、从严执纪提供了重要遵循。实践"四种形态",要害在层     

天镇县纪委：将约谈制度向村级组织延伸

今年以来．天镇县纪委积极探索党风廉政建设新机制．实行了乡镇纪委书记与所辖村主要领导、乡镇纪委委员与其他村干部作风建设约谈的做法．并推行了“三个时机”开展谈话的举措，一是上任之初提醒谈话．     

谈心提醒 防患未然——河北港口集团创新廉政教育新方式

<正>"以为纪委约谈都是有不廉洁问题的,没想到是在年终岁末这个敏感时段给我念廉政紧箍咒的。"河北港口集团重点岗位工作人员在谈心提醒时向谈心领导说。"风起于青萍之末,浪成于波澜之间。把抓早抓小的工作要求落到实处,必须要抓好前期提醒教育,防患于未然。"这是河北港口集团纪委的工作理念。他们认真贯彻中央纪委抓早抓小、防微杜渐的工作要求,大力加强党员领导干部廉洁从业教育,在"提提领子、扯扯袖子"上下真功夫,创新性地开展谈心提     

筑牢“四道堤坝”

正2017年以来,朝阳市龙城区纪委有效运用"四种形态",坚持"抓早、抓小、抓细、抓实"开展纪律审查工作,通过批评教育"勤浇树"、组织处理"正歪树"、纪律处分"治病树"、立案审查"拔烂树",形成层层设防、步步拦截的"四道堤坝",在全区营造出"不敢腐"的浓厚氛围。在"抓早"上,突出源头防控。龙城区纪委充分发挥龙城区政府网站、龙城微信公众号等新兴媒体作用,开展面向全社会的廉洁教育,有效引导社会舆论,传递     

沧州市:“一函两书”促派驻监督精准有力

正今年以来,为进一步推进派驻监督从"有形覆盖"到"有效覆盖",沧州市纪委监委专门印发了《关于规范使用提醒函整改通知书纪检监察建议书的通知》,把"一函两书"作为派驻监督职能发挥的有效方式和重要途径,做实做细事前、事中、事后监督,通过谈话提醒、谈话函询、批评教育、审查调查等方法的综合运用、协     

抓早 抓小 抓长效 坚持把纪律和规矩挺在前面

正卢龙县纪委、监察局认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神,结合实际,建立早规范、早发现、早提醒、早处置、早惩处、早预防的工作机制,努力把纪律和规矩立起来、严起来。注重纪律教育,从思想行为上抓早抓小。一是开展谈心提醒教育。健全完善谈心提醒问题收集、分析研判、分级谈心提醒、跟踪监督、结果反馈等制度。     

成都市成华区:为“亚健康”党员干部“开处方”

正"对群众反应的意见和建议反馈不及时,这是‘庸懒散浮拖’的典型问题之一。"今年以来,成华区纪委围绕全面从严治党这条主线,牵紧"牛鼻子",严格督查,全面运用监督执纪"四种形态",尤其是第一种形态,及时对存在苗头性、倾向性问题的干部进行谈话函询,勤于为"亚健康"党员干部"开处方",扎实推进党风廉洁建设和反腐败工作。     

谈话提醒力度背后显温度

一提到纪委,大家多半想到的是查处违纪干部,却忽略了纪委在监督、教育以及保护干部方面所做的大量工作.实际上,纪委不只是冷着面孔拿起板子"打人",更是热着心肠为干部敲警钟. ?谈话是提醒警示 吴东(化名),是昭化区一名乡党委书记.去年12月中旬的一天,正在精准贫困户家中走访的吴东接到区纪委打来的电话:"吴东同志你好,请你19日上午9点到区纪委来一趟,有些问题需要和你谈话了解情况."     

泸县：“四味药”治干部作风顽疾

“提神药”治“慵懒散病”。泸县在县检察院建立预防职务犯罪暨反腐倡廉警示教育基地，在县委党校建立反腐倡廉理论教育基地，举办龙城大讲堂、开通流动党课“直通车”、网络廉政课堂。建立“三谈”制，实行任前约谈提醒，苗头性问题约谈警示，轻微违纪问题诫勉谈话纠错。     

涿鹿县:“4个+”模式严惩扶贫领域“微腐败”

正日常监督+重点监察,打好"预防针"。涿鹿县纪委监委运用批评教育、约谈函询、诫勉谈话等多种方式,扎实做好日常监督的"基本功",着力发现问题、纠正偏差、端正风气。同时,紧盯扶贫、危改、民政、社保等容易滋生微腐败的领域,对侵害群众利益问题易发多发的重点领域、重点部门、重点环节和重点岗位按时进     

泸县 作风建设见成效

<正>今年以来,泸县依托民调中心、干部培训、线索发现"三大平台",常态化开展党风廉政建设社会评价,对党风廉政社会评价后三位单位进行约谈;健全定期分析、谈话提醒、制度评估等工作制度,完善作风问题快查快结机制,立案检查违纪案件53件,党政纪处分36人,通报"四风"和违反     

提高认识 把准方向——一论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

今年,贵州省委在总结约谈实践成果基础上,制定下发了《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,要求各级党组织、纪检监察机关在全面分析把握本地区本部门党风廉政建设情况的基础上,实践监督执纪"四种形态",以约谈常态化推动管党治党"长管长严",让纪律真正严起来、紧起来、硬起来。为深入贯彻《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,加强对干部约谈工作的宣传引导,《当代贵州》周刊(党建交流版)即日起刊发系列评论,敬请关注。     

运用“四种形态” 看住“树木”管好“森林”

正"没想到违规报销35元洗车费这种以前当作‘鸡毛蒜皮’的小事,会被纪委约谈。"四川省宜宾市翠屏区质监局质量协会会长杨雨近日接受区纪委约谈,当场承认错误,退还违规报销的洗车费用,并保证以后绝不"以恶小而为之"。类似的"红脸出汗",四川省在2015年以来超过5.6万人次。党的十八大以来,坚决贯彻党     

规范谈话 让红脸出汗成为常态

《中国共产党党内监督条例》规定:党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪'四种形态',经常开展批评和自我批评、约谈函询,让'红红脸、出出汗'成为常态。为让'四种形态'中的'第一种形态'真正发挥作用,大邑县采取'三严举措'规范谈话,建立谈话常态长效机制,使全面从严治党真正严起来。     

推进党员干部约谈常态化工作思考

正为深入贯彻全面从严治党,探索实践监督执纪"四种形态",当前,贵州中烟党组、纪检组按照贵州省纪委《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化指导意见》的要求,层层开展党员干部约谈工作。结合近年来的工作实践,本文就如何推进党员干部常态化约谈机制,切实将约谈工作落到实处进行以下思考。一、深刻把握党员干部约谈常态化的意义(一)党员干部约谈常态化,贯彻了管党治党"全面"和"从严"的根本要求