关于女职工下岗情况的调查

关于女职工下岗情况的调查全总女职工部一、下岗女职工情况与问题最近，我们就女职工下岗及再就业问题在全国１１个省（区）进行了一次专题调查。调查的结果表明，当前下岗女职工再就业情况与问题是：下岗人数比例居高不下，范围仍在扩大；年龄、文化结构和再就业比例仍居...     

为下岗困难女职工构筑生活保障防线

近年来 ,广东省茂名市工会女职工组织从讲政治和维护改革、发展、稳定大局的高度 ,把实施“送温暖工程”和“再就业工程”作为贯彻工会工作指导方针 ,强化维护职能的一项重要工作来抓 ,促进了两个文明建设 ,增强了女职工组织的凝聚力 ,为社会和女职工队伍的稳定作出了积极的贡献。调查研究 ,提出建议 ,促进下岗女职工实现再就业。为了协助党政做好下岗女职工生活保障和再就业工作 ,各级工会女职工组织深入基层 ,对下岗女职工的生活、安置情况进行调查 ,并将调查情况以书面形式向各级党政汇报。市、县（区）工会女职工委员会主任利用作为各级…     

关于下岗女职工就业问题调查

关于下岗女职工就业问题调查广西壮族自治区总工会女工部随着产业结构的调整和劳动制度改革的深化，下岗女职工正日趋增多，为了了解目前下岗女职工的分流现状，探讨再就业对策，最近，我们对广西８个地、市的４６４家企业进行了调查。调查结果表明：下岗女职工的现状不容...     

下岗女职工的流向及其再就业对策

下岗女职工的流向及其再就业对策孙淑兰在向市场经济的过渡中，随着企业用工制度改革的逐步深入，下岗女职工日趋增多，已成为当今人人关注的一大社会问题。为了了解下岗女职工目前的处境及其心态，研究下岗女职工再就业的对策，黑龙江省总女职工部对全省１４个地、市及１...     

培训架起“就业桥”——枣阳市总工会帮下岗失业人员帮到了点子上

枣阳市总工会在开展下岗失业人员再就业培训工作中，遵循转变观念是前提，提高技能是关键，实现就业是目的的工作思路，以培训为重点，积极为下岗失业人员提供就业信息、职业介绍等服务，实现了培训、求职、用工三方面的高位衔接。近年来，该市各级工会为下岗失业人员提供职业培训4800多人（次），职业介绍2600多人（次），帮助实现再就业2400多人。今年5月，枣阳市总工会职业技术培训中心被全总授予“全国工会促进再就业工作示范点”称号。     

工运一月大事

工运一月大事（３月１日－４月３０日）信息与动态３月１日全总女职工委员会二届五次委员（扩大）会议在京闭幕。会议提出１９９８年女职工工作重点：探讨下岗女职工再就业、新经济组织中女职工劳动保护的有效途径和措施，做好建立现代企业制度和国有小企业改制中的女职工...     

基层动态

峰峰矿务局工会积极推进下岗职工再就业和送温暖工程近年来，河北省邯郸市峰峰矿务局工会把协助行政推进再就业和实施送温暖工程作为头等大事来抓，建立和完善了三个工作体系，取得了明显效果：一、建立服务体系，为下岗职工再就业创造条件。矿务局工会成立了下岗职工再就业服务总站，全局２７个基层单位工会分别建立了服务分站，据统计，全局各级服务站已接待下岗职工咨询２３１２人次，培训下岗职工２９７０多人，已有８３６名下岗职工通过信息服务实现了再就业。二、建立互助互济体系，为下岗和困难职工排忧解难。一是建立职工互助储金会…     

省总困难职工帮扶中心开展定向培训促进再就业

近期,湖北省总工会困难职工帮扶中心(以下简称“帮扶中心”)先后举办了三期下岗失业人员定向技能培训班,共培训安置下岗失业人员330人。通过开展定向培训,将培训与就业相结合,初步探索出了一条开展定向培训,实现定向就业的新路子,有效地促进了下岗失业人员特别是“4050”人员再就业。在开展定向培训之前,帮扶中心即上门与相关用人单位联系,一方面向他们宣传全国、全省再就业工作会议精神和有关企业吸纳下岗失业人员的优惠政策,一方面为他们推荐介绍     

解决再就业培训问题的几点建议

近年来’各级党政工组织和社会各界都在开展下岗职工培训方面做了大量工作’取得了一定成效。但是’下岗职工再就业培训工作中还有诸多不足’应当引起我们的重视并加以解决。一是路子不对。目前’再就业培训中’下岗职工所学技能并不是社会上最急需的’因而无法达到实现再就业的目的。二是质量不高。受经费·师资·场地·设施等诸多条件的制约’再就业培训往往是课程时间短·技术含量低’不少下岗职工培训后仍未能掌握一技之长。三是效果不好。下岗职工培训后就业率较低’有的虽能就业但短时间内又再次下岗。当前’再就业培训工作应在以下四…     

多形式多渠道安置下岗女职工再就业

多形式多渠道安置下岗女职工再就业吉化北方化工总公司工会我们吉化北方化工总公司是吉化集团所属的集工业、建筑业、商业为一体的大型集体所有制企业。现有职工包括主管企业和行政管理企业共４２１０９人，其中女职工２４８４４人，占职工总数的５９％。近年来，由于市场...     

县(市、区)工会专题报道之三 没有岗位,谈何权益?没有技能,何来岗位? 培训架起“就业桥”——枣阳市总工会帮下岗失业人员帮到了点子上

枣阳市总工会在开展下岗失业人员再就业培训工作中,遵循转变观念是前提,提高技能是关键,实现就业是目的的工作思路,以培训为重点,积极为下岗失业人员提供就业信息、职业介绍等服务,实现了培训、求职、用工三方面的高位衔接。近年来,该市各级工会为下岗失业人员提供职业培训4800     

蒲纺集团再就业明星为下岗职工“补脑”

“岗位不会从天降,观念一变天地宽……”日前,在蒲纺集团有限公司再就业明星先进事迹报告会上,万昌兰等6位再就业明星用自己再就业的亲身经历为下岗职工“补脑”。此举,是蒲纺集团有限公司缓解就业压力、引导下岗职工再就业的又一举措。随着纺织行业改革的不断深入,近几年来,蒲纺集团先后有6000多名职工下岗,就业形式十分严峻。加上部分职工受传统观念的束缚,对企业存有较强的依赖心理,对公司组织的各类定向性再就业培训持消极抵触态度。甚至个别职工下岗很长时间仍然抱着“站着要、睡着想、没有工资找厂长”的思想,上访、闹事等现象时有发生。“难的不是再就业,仍然是转变观念的问题”,蒲纺集团公司常委书记、董事长雷爱民说。为此,公司着重从思想工作入手,除了在《蒲纺     

湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅、湖北省总工会关于工会职业培训和职业介绍机构免费为下岗失业人员提供就业服务有关问题的通知

为了贯彻落实《中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(鄂发[2003]7号)和《省政府与省总工会联席会议纪要》(省政府专题会议纪要[3])精神,充分发挥工会组织在职业介绍和再就业培训工作中的积极作用,切实促进我省下岗失业人员再就业,现就落实工会职业培训和职业介绍机构为下岗失业人员提供免费职业培训和职业介绍,按规定从再就业资金中给予补助的有关问题通知     

关于保障女职工权益的意见和建议

为全面了解工会系统在贯彻落实《妇女权益保障法》方面的情况,全总女职工部、法律工作部、保障工作部和劳动保护部于去年9月联合对工会系统贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》的情况进行检查及调研。现将检查调研情况报告如下。调查表明,随着改革的深化和经济的发展,工会在维护女职工权益的内容上有所拓宽,在维权的手段上有所创新,在维权的力度与层次上有所提高。目前,存在的主要问题是:1.侵害女职工劳动权益问题仍然突出。随着国家产业结构的调整,下岗女职工再就业的难度越来越大,特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗…     

下岗女工再就业的几点建议

下岗女工再就业的几点建议●热依汗古丽目前，一些企业把女工当作包袱，趁企业改制之机，迫使女工下岗。女职工下岗多的原因很复杂，涉及到社会经济生活的各个领域。要彻底解决企业“女职工下岗多”的问题，必须加大实施再就业工程的力度，为女工再就业提供一个公正、公平...     

从省总定向培训班走出的学员……

省总困难职工帮扶中心在促进下岗失业人员再就业工作中用定向培训的方式,共培训学员1730名,学员的就业率达90%,今年又将定向培训的范围扩大到进城务工人员,本文记载的是三个省总定向培训班学员再就业的故事。     

努力搞好职工再就业培训工作

努力搞好职工再就业培训工作文远当前，下岗减员给一部分职工带来了暂时的困难，但从根本上看有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，事关职工队伍和整个社会的稳定，也直接关系到国有企业改革的成败。各级工会要高度重...     

女职工再就业难的原因及对策

随着“劳动人事、工资分配、社会保险”三项改革的深入,部分职工落聘下岗,成为富余人员。由于改革的配套制度不够健全和完善,致使企业中富余人员的再就业成为目前一大难题,其中女职工安置难尤为突出,其原因在于:1.部分企业领导思想上存在女职工劣于     

发挥工会作用 促进女职工再就业

发挥工会作用促进女职工再就业●山东栖霞市总工会经验交流近年来，在市委、市政府和上级工会的领导下，我们充分发挥职能作用，把“实施再就业工程”作为深化改革的“一号工程”，工作中特别注重维护女职工的合法权益，采取“在政策上给予保护、择业观念上给予教育引导、...     

襄樊市总为下岗女工寻岗

6月16日至18日,襄樊市总工会本着为下岗职工办实事、办好事的宗旨,与华洋堂百华有限公司联合举行了“促进下岗职工再就业洽谈会”。洽谈会上,共有5000余名下岗女职工参聘。华洋堂百华有限公司共