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中组部、人事部:确定公务员考核标准中央组织部、人事部近日发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》。规定以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定。规定明确,公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,其中优秀等次的人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内,最多不超过20％。     

浅谈国家公务员考核中的几个问题

《国家公务员考核暂行规定》及《新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法》自1994年实施以来，克拉玛依市各级行政机关根据市政府及人事部门的工作部署，普遍开展了公务员考核工作，为公务员奖惩、培训以及调整职务级别和工资提供了依据。总的来看，公务员考核工作发展顺利，收到了良好的效果。但是，在工作实践中也遇到一些实际问题。要完善考核制度，应进一步思考和解决考核中存在的以下几个问题。考核等次和奖惩标准问题当前存在的主要问题是：(一)考核结果等次少，大部分人员集中在称职这个等次上，造成优劣不分。(二)对优秀与称职人员…     

国家公务员通用能力标准框架(试行)

为了促进公务员队伍能力建设,人事部日前发出《关于印发<国家公务员通用能力标准框架(试行)>的通知》,要求各地、各部门在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中,作为参考依据,并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。现将《框架(试行)》全文刊发如下:     

发改委发布《“十一五”资源综合利用指导意见》

日前，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定。共六章三十一条。     

动作

中组部、人事部:公务员年度考核不称职将降职日前,中组部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》。规定对考核结果的合理运用,体现了“以人为本”的原则,更强调能上能下,对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员,晋升职务时优先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职。规定明确:公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以     

公务员9项通用能力标准

最近,人事部印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》。人事部要求,各地、各部门在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中,要以标准框架为参考依据,体现通用能力的要求,并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。主要内容如下: 政治鉴别能力。即有相应的政治理论功底,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,认真实践“三个代表”重要思想;善于从政治     

中共吉林省委组织部吉林省人事厅转发《关于印发〈公务员考核规定(试行)〉的通知》的通知(吉组发〔2007〕2号)

各市(州)、县(市、区)党委组织部,政府人事局,省直各机关、部门及人民团体和群众团体人事(干部)处:现将中央组织部、人事部《关于印发〈公务员考核规定(试行)〉的通知》(中组发〔2007〕2号)转发给你们,请认真贯彻执行,在实施中的情况及遇到的问题和建议,请及时报告。中共吉林省委组织部吉林省人事厅二○○七年一月二十二日关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局),中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:现将《公务员考核规定(试行)》印发给你…     

新闻视窗

视点公务员录用出新规日前,中央组织部、人事部印发《公务员录用规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》以公务员法为依据,吸收十多年来各地各部门考录工作的实践经验,对公务员录用的原则、报考条件、招考程序和方法以及纪律与监督等做出了全面规定,共九章三十九条。     

对年度考核结果不服,能提出国家公务员申诉吗?

公务员伊某,2000年年度考核被定为基本称职,伊某对基本称职的年度考核结果不服,向原处理机关申请复核,在原处理机关做出维持原处理决定的情况下,伊某又向有关机关提出申诉。依据规定,伊某对年度考核基本称职等次不服,能提出国家公务员申诉吗?犤评析犦国家公务员申诉,是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向有关机关提出意见和要求。依据这个定义,国家公务员申诉应具备四个特定条件:一是必须具有国家公务员身份;二是必须有国家行政机关做出的人事处理决定;三是人事处理决定必须涉及本人权益;四是必须向有关机…     

淘汰什么样的末位

近日读到《人民日报》的两篇新闻, 如果联系起来看,不无意思。一篇是《杭州对公务员实行末位告诫》,说浙江省杭州市对机关公务员正式推行末位告诫制度。末位告诫结合年度考核工作进行,末位告诫对象的认定主要以在年度考核民主测评中排名末位为依据。对末位告诫人员,杭州市将实行3至6个月的告诫期,且本年度考核直接确定为基本称职等次。连     

山东省应急管理厅关于印发《山东省安全生产培训考核管理规定(试行)》的通知

<正>SDPR-2023-0370002鲁应急发〔2023〕6号各市应急管理局:为进一步规范全省安全生产培训和考核工作,省应急厅制定了《山东省安全生产培训考核管理规定(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。2023年6月16日山东省安全生产培训考核管理规定(试行)     

上海：连续两年不称职公务员将被辞退

公务员做好做坏奖罚分明。上海市日前出台《上海市公务员考核实施细则（试行）》和《上海市公务员奖励实施细则（试行）》规定：连续两个年度考核被定为不称职公务员，将被辞退。     

山东省人民政府办公厅关于印发山东省“十一五”行政机关公务员培训规划的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:《山东省“十一五”行政机关公务员培训规划》已经省政府同意,现印发给你们。请结合本地区、本部门实际,认真贯彻实施。二○○七年四月二十三日山东省“十一五”行政机关公务员培训规划为做好“十一五”期间我省公务员培训工作,根据《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例(试行)〉的通知》(中发〔2006〕3号)、《国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知》(国办发〔2007〕8号)以及省委、省政府有关规定,在总结“十五”期…     

综合信息

公务员考核步入法制轨道考核工作是公务员管理的重要组成部分。2006年实施的公务员法以法律形式确立了公务员考核制度。2007年,中组部、原人事部下发了《公务员考核规定(试行)》,又明确了公务员考核的标准、内容、权限、程序、等次及结果使用等。5年来,各地结合实际,相继出台了配套考核实施办法或细则,大多数中央国家机关也制定了相应的考核     

完善公务员考核晋升制度的设想

完善公务员考核晋升制度的设想傅大军，韩家华国家人事部颁发的《国家公务员考核暂行规定》关于考核结果的使用中规定，“国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年的被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别向晋升一级。”要求在今后的年度考核中都按照和参照这一...     

对考核形式的几点建议

公务员考核作为公务员职务晋升、晋资、培训、奖惩的重要依据，其结果是否客观、公正，直接影响公务员的工作积极性和个人前途，各地各部门在具体操作过程中，要探索出一个既符合当地实际又具有可操作性的“实施细则”。结合我县这几年实施《国家公务员考核暂行条例》对公务员队伍考核的实际，我对机构改革后县级公务员考核的可操作性进行一些探索和思考。年度考核是以平时考核为依据和基础的，平时考核的方法是否科学、操作是否规范、记载是否真实，直接关系到年度考核结果的真实程度。翼城县从去年开始实行平时考核记实手册年制度。在抓平…     

国内外大事记（2007年1月16日至3月17日）

国内 1月17日，新华社报道，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定（试行）》。     

吉林省司法厅关于印发《吉林省基层法律服务所年度考核实施办法(试行)》的通知

正吉司发[2018]19号各市(州)司法局、长白山司法局、扩权强县试点市司法局:为进一步加强对基层法律服务所的执业监督管理,规范基层法律服务所的年度考核工作,现将《吉林省基层法律服务所年度考核实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻实施,切实履行职责。2018年6月20日吉林省基层法律服务所年度考核实施办法(试行)第一章总则第一条为加强对基层法律服务所的管理和指导,规范基层法律服务所的年度考核工作,根据司法部《基层法律服务所管理办法》(司法部令第137号)规定,结合本省基层法律服务工作实际和发展需要,制定本实施办法。第二条基层法律服务所年度考核,是指司法行政机关对基层法律服务所上一年度执业和管     

关于印发《湖南省公证机构年度考核办法实施细则》(试行)的通知

各市州司法局:根据《公证法》、《公证机构执业管理办法》、《公证机构年度考核办法(试行)》规定,在充分调研、征求意见的基础上,从我省公证行业的实际状况出发,省厅制定了《湖南省公证机构年度考核办法实施细则》(试行),现印发给你们。公证机构年度考核是司法行政机关对公证机构的执业活动、     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核"不称职"的公务员将被辞退。就在2008年12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公务员考核规定》三个试行规定中,"公务员队伍将建退出机制"的说法终于落到了纸面上。长久以来,公务员捧的是"铁饭碗",除了退休、调出、辞职自愿离去,以及个别人违法违纪被开除,公务员可以说都是终身制。在当前就业压力加大的情况下,公务员职位的"铁饭碗"和好福利,成