峪口镇突出村党支部书记考核“四重点”

北京市平谷区峪口镇党委扎实做好农村基层党组织建设，进一步完善《村党支部书记考核奖励办法》，突出考核“四重点”，着力提升村党支部书记的四种能力。一是突出考核党组织工作群众满意率，提升村党支部书记服务群众的能力。镇党委随机电话访谈，让村民背对背评价村党支部书记。     

调整出生机 “班子”显活力

2007年换届以来，针对部分村（社区）党组织班子软弱涣散、党组织书记能力和素质不高、“双带”作用不强等情况，江油市适时果断地对全市23个乡镇的40名村（社区）党组织书记作了调整，全力打造创新型、和谐型、发展型、服务型村（社区）党组织书记队伍。     

欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析

村党组织书记是基层党组织带头人，是带动农村各项工作的“领头雁”。欠发达地区由于主、客观因素的影响，村书记队伍还存在着许多与农村经济社会发展的新形势新任务不相符合、不相适应的问题。在对六安市这样欠发达地区的农村村书记队伍建设情况深入调研和分析的基础上，提出了五项进一步加强和改进村书记队伍建设的措施，即：要健全选拔任用机制，选优配强村书记；要健全教育培训机制，提升村书记队伍整体素质；要健全激励保障机制，激发村书记队伍内生动力；要健全监督管理机制，促进村书记队伍建设规范化；要健全领导责任机制，落实村书记队伍建设责任。     

以“四抓”强“四力” 推动农村党建工作提档升级

七台河市委从加强农村“四有”党支部建设、提高党员服务质量、发展壮大集体经济、丰富党建活动载体入手,坚持以党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,有效提升了农村党建工作的整体水平。抓整顿升级,提升村党组织凝聚力。市委通过印发《全市农村基层党组织建设质量提升三年行动计划实施方案》,对全市220个村党组织进行了分类定级,共确定“较差”村党组织34个,致力逐个抓好转化提升;通过印发《关于进一步加强对分类定级较差村党组织整顿转化提升工作的通知》,采取县级领导包村、派驻第一书记和工作组的方式,加强对“较差”村党组织的整顿力量;深入开展村“两委”换届情况“回头看”,先后调整村党组织书记10名;出台《关于进一步加强全市基层党建工作基础保障的意见》,区(县)委匹配村级运转经费660万元,落实农村党组织工作和活动经费205.57万元。     

红河：对农村党员开展“四式”培训

红河县大力实施农村党员教育培训工程,通过“四培训”让广大农村党员成为“四有”党员。一是“引导式”培训,让农村党组织书记有能力。红河县把村党组织书记培训纳入干部教育培训整体规划,县委每年组织村党组织书记集中培训不少于一周时间。积极组织党组织书记参加农村党员干部“素质工程”学历教育、中央电大“一村一名大学生计划”等正规化学...     

“菜单式”培训为村支书“扶智”

本期视点：村党支部书记队伍建设的“破难”之举 村党支部书记，是村党支部发挥领导核心作用的关键。材党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。最近，省委组织部出台了《关于加强村党支部书记队伍建设的实施办法》，对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制提出了明确要求，旨在解决当前在村党支部书记队伍建设中存在的“人难选”、“不想干”、“不会干”、“不履责”和“管不好”等难题。我省各地已在实践中探索出了行之有效的独特经验与做法。     

“三内三外”培训书记

江苏省铜山县开展村党组织书记“三内三外”培训活动，以身边、周边的典型，带动村党组织书记队伍整体素质的提高。 村内村外。村党组织书记在村内自主学习的同时，镇党委组织全镇村党组织书记，就村级各项工作逐村现场学习，镇党委书记现场点评。     

为发展经济培养“头雁”

加强农村基层党组织建设,村党支部书记队伍建设是关键。德惠市委始终把村党支部书记队伍建设作为加强农村基层党组织建设和发展农村经济的"头雁"工程来抓。近两年来,针对村党支部书记队伍建设管、选、育、用、备五个环节上存在的实际问题,采取了一些应对措施认真解决,使队伍的整体素质有了大幅度提高,在促进农村改革、发展和稳定中发挥了重要作用。——实施双重管理,规范村党支部书记选任。针对多年来乡镇党委选任村党支部书记随意性较大、任用不规范的问题,从2003年初开始,我们制定下发     

开展村党组织书记专业化管理 放大“头雁效应”

正为推动建设高素质专业化、适应乡村振兴战略需要的村党组织书记队伍,枣庄市坚持深化村党组织带头人队伍优化提升"1+X"制度,出台《关于开展村党组织书记专业化管理的通知》,着力健全完善"权、责、绩、利"基本相当的村党组织书记选、育、管、用长效工作机制,激发村党组织书记干事创业热情。严格标准程序。严把人选质量关,把政治坚定、本领过硬、实绩     

丹棱县：创新村党支部书记队伍建设

近年来，丹棱县把加强村党支部书记队伍建设作为农村基层党建工作的重点，不断提升村党支部书记队伍整体素质。拓宽选拔任用渠道。让村党支部书记政治上有“奔头”。近年来。通过定向招考和定向公选，从村（社区）公开选拔9名干部进入乡镇领导班子和乡镇公务员队伍。     

“五个一遍”促村党组织书记创先争优

山东省新泰市实施以“五个一遍”为主要内容的村党组织书记素质提升工程，努力建设一支守信念、重品行、有本领、讲奉献的村党组织书记队伍。     

“直管”见成效——石台县积极探索县“直管”村党组织书记模式

<正>村党组织书记队伍建设是当前农村基层干部队伍建设的重中之重,是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。石台县紧密结合实际,出台改革举措,试行县对村党组织书记在选拔任用、管理考核、教育培训和激励保障上进行直管,努力建设一支重品行、有本领、讲奉献的村党组织书记队伍。一是在选拔任用上直管。打破地域、身份、职业界限,面向社会     

着力增强农村党组织凝聚力战斗力

正土默特右旗针对村干部发展意识不强、民主管理制度落实不严、村集体经济发展薄弱等问题,以"三个提升"为抓手,精心组织强力推进,切实增强农村党组织的凝聚力和战斗力。加强基层队伍建设,提升村干部履职能力。一是加强村干部管理。全面完成201个村党组织书记县级党委备案和其他村"两委"干部个人档案建档工作。严格执行村"两委"干部动态联审和跨区域联审制度,每年组织纪     

着力打造高素质基层党组织带头人队伍

为了提升村（社区）党组织书记的执行能力、创新能力，大邑县实施“三大工程”，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的高素质农村党组织带头人队伍。这“三大工程”是：构建学习考评机制，实施大规模村干部培训工程；     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

湖北恩施：建强“四支队伍”，夯实农村党组织服务主体

2013年，湖北省恩施州按照“岗位在村、重在服务、责在连心”的要求建设“1＋3”（村党组织书记、“第一书记”、大学生村官、驻村干部）四支队伍，着力培育服务群众的主体力量，实现服务主体岗位化。他们坚持“一好双强”的选任标准，打破地域、身份、职业界限，切实把政治品质好、“双带”能力强的人才充实进村党组织书记队     

党建动态

武山县实施“四项工程”为新农村建设提供保障堡垒工程。在全面实现村村有阵地的基础上,大力加强村级阵地规范化管理,全面提升村级办公水平。头雁工程。今年计划选拔180名致富能人充实到村“两委”班子,进一步提高村级党组织的“双带”能力。同时,大力加强村级后备干部队伍建设     

海港区:“选评管树”建强农村干部队伍

今年以来,秦皇岛市海港区扎实推进抓党建促乡村振兴工作,牢牢把握村干部队伍建设“干部选育、实绩考评、清查监管、典型培树”四个关键,持续优化农村干部队伍结构、提升能力素质、激发干事创业热情。干部选育强基础。扎实做好村“两委”换届“后半篇”文章,严格落实村党组织书记区级备案管理制度,规范届中调整动议酝酿、资格联审、组织考察等5个环节,严把队伍“入口关”。     

念好“六字”经 提升村支部书记公信力

<正>俗话说,村民富不富,关键看支部;村子强不强,要看领头羊。作为村党支部建设的领导者和组织者,村党支部书记是否有公信力,事关农村基层政权的稳定。因此,全面提升村党支部书记队伍的公信力,对促进农村经济社会又好又快发展至关重要。如何提升村支部书记公信力,笔者认为,必须念好"公、廉、能、实、拓、和"六字经。要念好"公"字经。"公生明"。首先,作为村党支部书记,必须公道正派讲党性,这是对党员干部的基本要求,也是衡量一名干部是否称职的重要标准。只有     

培育“领头雁” 共铺小康路

<正>廊坊市高度重视农村党组织书记队伍建设,连续多年实施"领头雁"工程,特别是省委部署统筹抓好农村"三支队伍"建设以来,紧紧抓住村党组织书记关键人,着力打造了一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的村党支部书记"领头雁"队伍。目前,全市"三有三带"型村党组织书记2100名,约占村书记总数的三分之二。自2009年以来,廊坊市连续7年实施新农村建设"领头雁"工程,每年市财政列支50万元专门用于农村干部培训。特别是省委开展"万人示范培训"后,