女大学生就业难及女性社会价值探析

随着高等教育普及力度的加强,女大学生数量连年递增,其就业难问题也越演越烈,就业形势日趋严峻.无论是新闻媒体还是文字报道,都经常见到关于女大学生就业问题的讨论,这一问题早已成为社会焦点之一.女大学生就业难问题,是其自身和社会多种原因所致,由此也可对女性的社会价值窥视一斑!     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

女大学生就业难及女性社会价值探析

随着高等教育普及力度的加强,女大学生数量连年递增,其就业难问题也越演越烈,就业形势日趋严峻。无论是新闻媒体还是文字报道,都经常见到关于女大学生就业问题的讨论,这一问题早已成为社会焦点之一。女大学生就业难问题,是其自身和社会多种原因所致,由此也可对女性的社会价值窥视一斑!     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权.     

和谐社会视野下女大学生就业问题探析

就业难是当前女大学生所面临的重要困惑,是构建和谐社会必须解决的一个问题.改善女大学生就业现状转变社会观念、完善相关法律和社会保障制度、提高女大学生自身综合素质及加强高校加强就业指导等.     

大学生就业难及其解决思路

近年来,随着高校大规模扩招,毕业生人数逐年增加,就业难已成为大学生面临的重要问题。大学生就业难,既有社会的原因,也有高校和大学生自身的原因,我们要通过创新培训模式、提高大学生自身素质、加大扶持力度等措施提升大学生就业空间,从而实现大学生就业与经济社会发展的良性互动。     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出，本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因，总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。     

和谐社会视野下女大学生就业问题探析

就业难是当前女大学生所面临的重要困惑,是构建和谐社会必须解决的一个问题。改善女大学生就业现状转变社会观念、完善相关法律和社会保障制度、提高女大学生自身综合素质及加强高校加强就业指导等。     

和谐社会视野下女大学生就业问题探析

就业难是当前女大学生所面临的重要困惑，是构建和谐社会必须解决的一个问题。改善女大学生就业现状转变社会观念、完善相关法律和社会保障制度、提高女大学生自身综合素质及加强高校加强就业指导等。     

女大学生就业过程中的性别歧视问题研究

当今社会就业竞争日益激烈,大学生就业难已成为社会关注的焦点。由于不同形式和程度的性别歧视,使女大学生的就业更是难上加难。劳动力供求矛盾,传统观念的影响,利益最大化的追求等原因的背后,我们需要理性的思考。社会、高校、女大学生自身都应该从现实出发,积极应对,从而改变女大学生就业过程中的弱势地位,使性别歧视无立足之地。     

全球经济转型视野下西部高校女大学生就业探析——以广西高校女大学生就业为例

本文着重阐述全球经济形势下西部高校女大学生的择业观,女大学生面临的机遇和挑战,全球经济、经济转型过程中如何提高女大学生就业能力及适应性等问题,找到西部女大学生发挥自身优势的途径,解决女大学生就业难的瓶颈,为当前高校女大学生的就业难题提供借鉴,切实为高校女大学生排忧解难,帮助女大学生树立多视角的就业理念,紧跟时代跳动的脉搏,找到自己应有的位置,实现在就业领域中的男女平等.     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因.我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题.     

从大学生就业问题透视我国政府职能的定位

政府职能是传统行政管理理论探讨的核心问题,也是新公共管理学派所关注的重要内容之一.当前社会处于转型阶段,面对大学生就业这一难题,必须要有一种能够整合各种社会资源以解决这些问题的力量,而政府职能的有效发挥对于妥善解决大学就业难问题起到了十分重要的作用.本文从我国社会转型过程中大学生就业所出现的一系列问题出发,探讨政府应如何给自身以合理的定位,从而有效地解决大学生就业难的问题.     

关于女大学生就业难的思考

随着我国高等教育从"精英化"到"大众化"的完成,就业问题就已经成为高等教育一个热门问题,由于法制不健全、社会的性别歧视、女大学生本身原因等因素的影响,女大学生就业更是难上加难。解决女大学生就业难的问题,要充分发挥政府、社会、学校的作用,提高女大学生的就业率。     

大学生就业中的性别差异与生命关怀

随着高等教育体制改革的深入和就业双向选择体制的实行,扩招后的大学毕业生就业难度增大.在普遍的就业困难中,女大学生就业难的问题格外凸显,需要我们正视大学生就业中的性别差异,并予以女大学生生命关怀.     

大学生就业难的成因及破解对策

近几年大学生就业形势日益严峻,如不认真破解这个难题,大学生就业难将成为一个严重的社会问题,关系到社会主义现代化建设的顺利进行和国家的长治久安能否实现.而造成大学生就业难的原因是多方面的,要通过经济发展、政策完善、高等教育体制改革以及大学生自身素质的提高等多种途径,才能顺利破解这一难题.     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因。我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题。     

基于"三位一体"的大学生就业心理危机干预策略

大学生能否充分就业,事关高校发展与社会稳定,大学生就业难已经引起高校与社会的高度关注.文章分析研究了当前大学毕业生就业心理危机问题,并就高校毕业生就业机制存在的缺陷,提出了"三位一体"的大学毕业生就业心理危机干预策略.     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

当前随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在"自然附着成本",女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境;企业要转变用人观念,积极承担社会责任;女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此共同促进女大学生就业问题的解决。     

试论大学生职业道德的培养途径

大学生就业难引起了全社会的高度关注.当前,就业竞争激烈,用人单位对大学生职业道德修养提出更高要求.因而高校应加强大学生的职业道德培养、营造良好的职业道德教育环境、强化职业道德素质训练等,促进大学生转变就业观念,引导大学生到社会急需、岗位充裕的偏远地区、社会基层、艰苦行业就业.