投身企业改革是工人阶级的神圣使命

投身企业改革是工人阶级的神圣使命●潘家君国有企业是国民经济的支柱。搞好国有企业改革，意义十分重大。关于国有企业改革的基本思路，江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：对国有大中型企业，要按照建立现代企业制度的方向，实行规范化的公司制改革。力争在三五年时...     

动力之源——海化集团振兴焦化公司创新思想政治工作扭亏解困纪实

今年是实现国有大中型企业三年改革脱困目标的攻坚年、冲刺年、决战年。加强和改进企业思想政治工作是实现这一目标的重要保证。山东海化集团振兴焦化公司创新思想政治工作方法，全心全意依靠职工办企业，带领职工走出了一条国有企业的振兴之路。他们的实践证明，搞好国有企业，大有希望。     

部分工会组织在建立现代企业制度过程中很难进入角色

部分工会组织在建立现代企业制度过程中很难进入角色常德市总工会党的十四届三中全会《决定》指出，搞好国有企业，特别是国有大中型企业的改革在各项改革以至整个建立社会主义市场经济过程中具有突出重要的地位。而“转换企业经营机制，建立现代企业制度”是深化国有企业...     

搞好现代企业制度试点应成为工会的一项重点工作

搞好现代企业制度试点应成为工会的一项重点工作本刊编辑部深化国有企业改革，既是我国经济体制改革的重点，也是工会工作的重点。按照建立社会主义市场经济体制的总体要求，通过建立现代企业制度，使国有企业特别是国有大中型企业建立起与社会主义市场经济体制相适应的经...     

努力加强职业道德建设

努力加强职业道德建设薛昭鋆今年是＂九五＂计划的第一年，到２０００年基本建成现代企业制度，也就只有五年时间。在建立现代企业制度中，我们尤其关注国有大中型企业在转机建制中增添活力，在强化管理中提高效益。因为搞好国有企业，不仅仅是经济问题，也是政治问题，涉...     

全心全意依靠工人阶级是搞好国有企业的必备条件——关于国有大中型企业劳动关系的调查与思考

国有大中型企业是国家的经济命脉，其兴衰关系到党和国家的前途和命运。目前，国有大中型企业在改革中出现许多问题，本文就国有大中型企业劳动关系存在的问题进行剖析，进而探讨在国有大中型企业如何深入贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本方针     

坚持依靠方针是搞好国有大中型企业的根本保证

坚持依靠方针是搞好国有大中型企业的根本保证中共武汉钢铁（集团）公司委员会在深化国有企业改革，建立现代企业制度的新形势下，如何进一步贯彻落实好党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工人阶级的主力军作用，联系武钢多年来全心全意依靠职工办企业的具...     

浅谈国有大中型企业改革与工会工作

国有大中型企业改革是一场深刻的革命， 它给企业的工会工作也带来了一些新问题。工会作为职工利益的代表者， 在国有大中型企业改革中负有不可替代的责任。因此，工会必须以自己的这种特有的身份， 参与改革的全过程， 努力抓住机遇发展和完善自己， 开拓国有企业工会工作的新局面     

积极探索职代会民主选举企业经营者的有效途径

哈尔滨市总工会紧密结合改革与发展的实际，从努力搞好国有大中型企业出发，从职代会民主选举企业经营者入手，积极探索企业民主选举厂长 (经理 )的有效途径，取得了良好效果。截至去年底，全市共有 541户企业由职代会民主选举了厂长 (经理 )，其中国有企业 222户、集体企业 319户。 　　一、提高认识，思想到位 　　市总工会领导班子通过认真学习认识到，由职工自主选择企业的经营者，是搞好企业，保障和维护职工合法权益最重要、最直接的环节。市总工会领导班子对职代会民主选举经营者形成了四点共识：一是职代会民主选举企业经营者是贯彻…     

现代企业制度试点中有关工会工作和职工民主管理问题

现代企业制度试点中有关工会工作和职工民主管理问题陈骥当前我们总的指导方针是＂抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定＂，这是全局，工会工作必须服从于服务于这个全局。在这个全局中，搞好国有大中型企业，进一步转换经营机制，建立现代企业制度，是一个...     

国企公司化改制的关键：有效的公司治理

多数国有大中型企业实行公司化改制后，经营状况依然不佳，其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题，但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题，使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整，使国有股不占控股地位，从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时，这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样，国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构，提高国有企业的运行效率。     

推行工资集体协商的实践与思考

在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下,国有及其控股企业要带头开展工资集体协商,这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题,企业利益与职工利益之间存在的矛盾,国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势,率先搞好工资集体协商,进一步健全企业民主管理机制,为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。     

关于国有企业分离改制中发挥工会作用维护职工合法权益的调研报告

甘肃省总工会成立专题调研组,先后深入有关市州和国有大中型企业,就如何在企业分流改制中发挥工会组织作用,维护职工合法权益的问题进行了调研。一、我省国有企业改制的进展情况我省国有企业改制从1997年开始,最早是在市(州)县(区)属企业中进行。到去年为止,市(州)县(区)所属的     

搞好下岗职工再就业培训

搞好下岗职工再就业培训沈阳市总工会沈阳市是全国闻名的重工业城市，国有大中型企业所占比重较大，有职工２３０万人。近几年来，随着企业改革和改制的不断深化，下岗职工明显增多，给企业改革和社会稳定都带来了相当大的压力。面对这种情况，我们市总工会从维护职工利益...     

国有企业改革岂能归结为一个“卖”字

近一段时间以来，在贯彻党的十五大精神，落实“抓大放小”的过程中，国有企业改革进一步加深加快。但是，一些地方的改革出现了值得重视的问题，这就是所刮起的一股卖企业之风。诸如：北方某市市长率代表团南下深圳为１９２户国有和集体小企业以及６６户大中型企业寻找买...     

论国有企业职工民主选择经营者

论国有企业职工民主选择经营者沈连元搞活搞好国有企业，充分发挥国有经济的主导作用，除了明确国家与企业之间的正确关系、扩大企业自主权之外，还必须确立职工与企业之间的正确关系，保证劳动者在企业中的主人翁地位。目前部分国有中小型企业职工民主选择经营者的举措，...     

适时推进国有大中型企业工会的改革

适时推进国有大中型企业工会的改革重庆市总工会为了解和研究国有大中型企业工会工作的情况，我们对重钢（集团）公司工会、建设集团工会、嘉陵集团工会等全市十家国有大中型骨干企业工会进行了专题调查。我们感到，企业转换经营机制，建立现代企业制度，对企业工会工作产...     

国企公司化改制的关键:有效的公司治理

多数国有大中型企业实行公司化改制后 ,经营状况依然不佳 ,其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题 ,但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题 ,使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整 ,使国有股不占控股地位 ,从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时 ,这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样 ,国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构 ,提高国有企业的运行效率     

部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决

部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决●洪跃在搞好搞活大中型国有企业的新形势下，国企工会干部年龄老化问题在一些企业中显得越来越突出起来，影响着工会职能的发挥，应引起我们的足够重视。如据北方某特大型钢铁企业工会换届的结果表明：工会委员会的常委平均年龄５...     

国有企业工会自身改革与建设中存在的问题及看法

国有大中型企业工会自身改革建设的理论基点，应该从企业所有制性质类别特点、国有企业目前劳动关系现状所具有的过渡性特点出发，而不是从市场经济条件下劳动关系特点的一般性出发；应该从目前国有企业劳动关系的实际运行机制和企业实际运行机制的特点出发，而不是从市场经济条件下劳动关系运行机制和企业运行机制特点的一般性出发