事业单位特设岗位现状研究

一、特设岗位的基本定位从已有的实践操作上看,均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉,换言之,特设岗位必须与实际的岗位工作相联系。目前对此类特设岗位的称呼根据职业习惯、任务或项目工作内容,呈现出多样化现象。如"特聘教授"、"特聘研究员";还有以计划或项目名称的形式出现,如"长江学者"、"东方学者"等。     

事业单位特设岗位现状研究

一、特设岗位的基本定位 从已有的实践操作上看,均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉,换言之,特设岗位必须与实际的岗位工作相联系.目前对此类特设岗位的称呼根据职业习惯、任务或项目工作内容,呈现出多样化现象.如"特聘教授"、"特聘研究员";还有以计划或项目名称的形式出现,如"长江学者"、"东方学者"等.     

基于职业岗位的专业课程体系建设——以高职社区管理与服务专业为例

社区管理与服务专业属新兴专业，有待研究的问题很多，其中首要问题就是课程设置与岗位实践脱节、专业教育与岗位要求有差异的问题。作者针对目前社区管理与服务专业课程体系的缺陷，对专业人才培养目标、知识与能力进行重新定位，构建了社区管理与服务专业新的课程体系，进一步突出了以工作岗位职业技能为核心的办学思路和教学模式。     

关于事业单位岗位管理问题研究

实行岗位管理是实现我国事业单位基本用人制度改革的主要途径。事业单位在设岗时要遵循科学的设岗原则,确定合理的岗位结构比例,制定岗位规范等。政府应为实现岗位管理下放管理权限,制定配套政策,营造良好的改革环境。     

气田企业开展岗位廉洁教育的实践与探索

开展岗位廉洁教育，是深化新形势下反腐倡廉教育针对性、有效性的得力举措。找准岗位廉洁教育切入点，创新个性化教育特色，有助于增强岗位廉洁教育的针对性，凸显岗位廉洁教育的实效性，彰显岗位廉洁教育的现实性。建立齐抓共管的领导机制、党风教育学分制、廉洁教育考核机制等，是产生教育效果的制度保证。     

任职教育院校教员分类管理机制探析

分类是管理的基础。从任职教育院校教员职业岗位特征分析入手,探讨教员专业技术职务与教员所在专业技术岗位及岗位职能的内在联系,建立基于“职称—职能”匹配定位的教员分类管理机制,多维度考察教员分类管理的辅助手段,有利于准确把握任职教育院校教员的职责,达到充分发挥教员才能与组织效能的目的。     

紧迫的任务 广阔的前景

不少人都感慨就业难。但有一些人才却很是走俏，那就是高级技工。 不少岗位人满为患，但有的岗位却虚住以待，那就是技工岗位。 目前，各地技术工人非常紧缺。据悉，某地每年大约需要技术工人40万人，而缺口却在30万人以上。     

加强国有企业岗位廉洁风险防范措施的思考

国有企业关键岗位掌握一定的权力资源,这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强对岗位廉洁风险的防范,对于有效降低岗位廉洁风险,保持干部职工队伍纯洁,促进企业和谐发展具有重要意义。防范国有企业关键岗位廉洁风险的措施主要有:一是强化思想防控,提高政治素养,增强道德观念;二是建立风险岗位定期交流机制,减少风险发生几率;三是完善企业相关的机制制度,增强企业抗风险的能力和实效。     

高职计算机网络技术专业岗位群和能力构成分析

计算机网络技术人才在企业相关的岗位群主要分为系统集成和Web应用软件开发两类，因而高职院校在培养计算机网络专业人才时，应该对这两类岗位群进行研究，有针对性地培养学生的岗位技能。     

抓住机遇，做好岗位设置工作

目前，广西事业单位正面临着推进事业单位岗位设置的重大改革工作。岗位设置是我国事业单位人事管理走向制度化、科学化、规范化的一个重要标志。进行科学合理的岗位设置是促使市场经济条件下事业单位人事管理由身份管理转向岗位管理的重要一步，是人力资源开发与管理的一项基础性工作，意义十分重大。     

监狱推行警察岗位资格制度的关键问题与可能路径

警察队伍专业化已经成为我国监狱理论学者和实务部门广泛关注的问题。推行监狱警察岗位资格制度有助于加强监狱警察队伍专业化建设，其关键问题是组织重构和管理流程再造、岗位体系构建和岗位标准设计以及营造开放流动的警力资源配置环境，而推行岗位资格制度的可能路径是通过试点改革，以典型带动，循序渐进地予以推动，逐步形成岗位资格制度的有效运行机制和保障模式。     

刻苦练兵培育五种能力 辛勤汗水结出累累硕果——商丘市公安局?…

商丘市公安局适应新形势，成功开展了岗位练兵活动，取得了重大成效。全局形成了业务，爱学习的良好氛围。本文系列介绍了商丘市公安局岗位练兵的成功经验。     

四部门相关负责人解读“教师特岗计划”

日前，在教育部2009年第5次新闻发布会上，教育部师范教育司副司长宋永刚，财政部教科文司副司长孙光奇，人力资源和社会保障部人力资源市场司市场发展处处长王明政，中央编办四司一处处长吴志良就“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”有关情况回答了记者提问。     

经侦岗位核心能力标准与考核纲要研究

经侦岗位核心能力与考核问题是建立以能力为本的准入与晋升机制、分层级分角色培训制度和经侦队伍管理机制建设的基础。经侦岗位核心能力，是指从事经济犯罪侦查职业的基本能力或通用能力，经侦岗位核心能力标准，是指经侦人员胜任岗位工作能力的尺度或规格。根据经侦工作岗位与职责分工的具体实际，经侦岗位分为基本级、中级、高级三个层次的能力要素以警务能力和侦防能力为基本框架组成且能力要求程度呈递进关系。形成能力要素的知识要素以警务基本知识、经侦专业知识、相关法律知识和相关经济知识为基本框架且逐级拓宽。针对经侦岗位核心能力考核目标而异，按照识记、理解、简单应用和综合应用四个层次规定三个层次能力考核内容，并依次递增。     

人力资源社会保障部召开基层服务项目协调会议 推进基层服务项目统筹协调

正5月5日,人力资源社会保障部召开基层服务项目协调会议,专题学习习近平总书记给河北保定学院西部支教毕业生群体代表回信精神,研究统筹实施2014年大学生村官工作、农村学校教师特设岗位计划、"三支一扶"计划、农技特岗计划和大学生志愿服务西部计划等5个基层服务项目。人力资源社会保障部副部长、基层服务项目协调小组组长信长星要求,要把学习贯彻习近平总书记回信精神贯穿到做好今年基层服务项目各     

谈谈组工干部的核心价值观

第一。要把忠诚可靠作为第一品德。在政治上维护地方党委政府的核心地位，在行动上支持改革发展稳定大局，立足本职岗位．服务科学发展，做到有本事、靠得住、作风硬。善于把握经济社会发展规律，主动适应党情、国情的变化，找准组织工作服务发展的工作定位，放大职能，服务中心。     

对我国实行公安文职雇员制度的研究和探讨

公安文职雇员制度,应该依据公安机关的工作特点、岗位性质和工作内容,将执法类岗位和非执法类岗位进行职系区分。在非执法类岗位实行“社会化选人、契约化用人”,建立“人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低”的专业化、职业化公安文职雇员队伍,原在非执法类岗位上的警察则转岗到执法类岗位,进而形成现有警察与文职雇员等非警察人员的身份区分,建立一种全新、灵活的用人机制,从而将警力开发的基点放在降低警务成本,增加执法效益,不断探索科学、合理、规范的警力配置上,最终建立起与现代警务制度相匹配的公安人力资源管理制度。     

加强领导 科学谋划 积极推进岗位设置工作

2009年2月广西事业单位岗位设置管理实施工作会议召开之后,广西大学党委、行政班子高度重视,认真组织学习国家和自治区有关岗位设置管理的文件精神,贯彻落实自治区工作部署,积极稳妥地开展工作。一、建立工作机构,健全学校岗位设置管理制度首先,成立岗位设置与聘用工作     

女性领导要找准角色定位

妇女走上领导岗位，这是社会发展进步的需要，党组织精心培养的结果，也是对女性干部工作成绩的肯定。相对于男性领导而言，作为妻子、母亲、女儿和工作者的女性领导在家庭和社会中，免不了受传统观念、世俗偏见和社会风气的影响，使女性领导在工作、生活上压力大于男性，付出也更多。目前，女性干部走上领导干部岗位的比例还不是很高，在重要岗位的更少，由此在为数不多的群体中，关注度也会很高，女性领导在身心健康发展方面，就会受一些束缚干扰影响，有的不能很好地调适和准确定位自己，不能集中精力更好地彰显女性领导的领导艺术与魅力。     

公益性事业单位专业技术岗位设置与管理——以公共图书馆为例

公益性事业单位专业技术岗位设置应将岗位总量及岗位间比例控制在核定编制内,岗位结构科学合理、精简高效,岗位职责、权利和义务相一致。专业技术岗位设置的步骤为岗位调查、岗位分析评价、确定岗位任职条件、制定岗位设置与实施方案、编制岗位说明书、岗位聘用及岗位认定。完善的激励机制是岗位管理的基础,有效的竞争机制是岗位管理的核心,科学的评价机制是岗位管理的关键。只有在科学设置专业技术岗位的基础上,转换专业技术岗位的管理机制,才能营造公正、和谐、规范的用人"软环境",这是破解公益性事业单位人力资源"整合"难题的唯一出路。