如何促进农村残疾青年就业

正加快农村劳动力就业是新时期促进农民增收、根本解决"三农"的重要途径。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体,做好农村残疾青年就业工作,是新时期残疾人工作的重要职责。保康县残联对全县     

消除歧视 促进就业

残疾人就业的难点与原因 残疾人就业难有其自身原因。首先．残疾程度影响就业。残疾程度越重，就业障碍越多。完全依靠助行器的重度肢体残疾人，在无障碍设施不完善的环境下，很少有适合的岗位。重度精神、智力残疾人生活难以自理，以普通方式从事劳动相当困难。其次，年龄大小限制就业。     

从构建和谐社会角度关注残疾人就业

由于身体等客观原因，残疾人在生活、学习、就业等多方面，比健全人更加艰难。据统计。我国共有8296万多残疾人，实现真正就业的仅有2266万人，其中城镇463万人、农村1803万人，目前尚有6030万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业。同时，随着时间的增加，每年还将新增残疾人劳动力30万人左右。因此，关注残疾人士，为他们提供就业机会，已成为保障残疾人权益、构建和谐社会的紧迫任务。     

抚顺：你就业 我服务

抚顺市残联在“辽宁省促进残疾人万人就业万人培训行动”中，广辟就业渠道，创新培训模式，扎实有效地做好残疾人就业工作。仅2009年上半年，安置残疾人就业620人，开发公益性岗位56个，投入资金5577元，扶持残疾人个体创业带头人52人，培训各类残疾学员1045人。     

湖北宜昌市量身定做招聘会服务残疾人

9月12日上午，宜昌市残疾人就业服务中心举办专场招聘活动，20多名残疾人参与，其中大多为听力残疾人。雅江印务公司负责人陪着应聘残疾人及家属参观了工作现场，介绍了岗位的相关要求。90％的求职残疾人对招聘岗位和薪酬标准非常关心。因公司装订车间岗位较适合残疾人，雅江印务此次面对残疾人进行招聘。计划招聘22名员工。公司现场对应聘者进行了详细登记，承诺将根据实际情况确定试用名单，并进一步开发适应残疾人的岗位。     

残疾人就业的个性化指导策略

指导残疾人就业，要遵循职业指导的一般规律，但残疾人因为个体的特殊性和需求的复杂性，在现有的劳动力市场机制下，其就业形势比其他求职群体更严峻，在实际工作中，要针对残疾人的具体情况采取个性化的职业指导，帮助残疾人就业。     

听力残疾人就业现状分析及对策

北京市残疾人就业服务中心对1999年至2013年前来登记的3398名残疾人的基础档案进行了全而整理和分类统计，其中肢体残疾1584人，占47％，听力残疾1257人，占37％，视力残疾273人，占8％，占比排在前二三。     

从典型案例看残疾人就业问题

就业是残疾人民生之本,维护好残疾人的就业权利是残疾人维权工作中的重中之重。在当前市场经济条件下,企业以追逐利益最大化为终极目标,国家出台的一系列有利于残疾人就业的社保、退税、残疾人就业保障金等政策成为某些单位谋利的工具,残疾人就业权益的实现和保护因此打了折扣。     

帮扶贫困残疾人就业

广东省是人口大省,其中残疾人口539.9万,残疾人口比例在全国排第四位。其中农村残疾人有368.43万,占总残疾人总数的68.24%。由于广东省区域经济发展不平衡,地区差距较大,欠发达地区农村残疾人的生活水平和就业率均明显偏低,有劳动能力和就业愿望的残疾人中,大部分没有工作,即使已有工作的残疾人,其就业情况也不容乐观,主要从事一些收入很低廉的简单劳动工作。因此,如何帮助农村残疾人就业,是当前残疾人就业工作中的重要问题。     

高学历残疾人就业与企业社会责任

高学历残疾人就业形势及价值 随着我国高等教育的逐渐普及，高等院校残疾大学生人数也逐年上升。例如有数据显示，2005年全国高校共录取湖北籍残疾考生334人，比2002年增长近150％。根据第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口中，具有大学程度（指大专及以上）的残疾人为94万人，高中程度（含中专）的残疾人为406万人。     

残疾人就业中的政府责任

就业是残疾人民生之本。有了就业机会,残疾人才能谋生存、求发展,才能实现＂平等、参与、共享＂。按比例就业是残疾人实现就业的主要途径之一。自《残疾人保障法》颁布实施,特别是《残疾人就业条例》出台以来,按比例安排残疾人就业工作稳步推进。越来越多的残疾人到机关和企事业单位就业;越来越多的单位依法缴纳残疾人就业保障金。为了更好地服务于残疾人就业工作,本刊特推出＂就业服务＂板块,旨在打造一个促进残疾人就业的信息平台。我们相信,各地残疾人就业服务机构、用人单位及广大残疾职工都有很多的故事要讲。期待你们的参与和支持。     

山西：拟征收残疾人就业保障金

人大代表候选人中要有残疾人；单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金……5月24日，《山西省残疾人保障条例（草案）》提交省人大常委会审议，其中在残疾人参与国家事务、教育、社会保障等方面，有诸多亮点。     

用人单位服务需求调查

为用人单位提供就业服务是残疾人就业服务机构的一项重要工作。本文作者依托长江新里程计划“高科技助残就业项目”，对全国23个地市的655家安置残疾人就业的典型用人企业，就安置残疾人状况、安置残疾人面临的困难和服务需求进行问卷调查，并在详细深入了解用人单位按比例安排残疾人就业制度的落实情况，已就业残疾人的行业、岗位等分布情况，残疾人就业的地区差异等的基础上，从残疾人就业服务机构的角度对进一步推进企业残疾人用工提出了改进建议。     

湖北宜昌市：残协搭桥 小伙就业

身患残疾始终没有找到合适的工作，长期在家心里非常郁闷，宜昌市王家河社区残疾人小胡对找工作这事几乎灰心。4月9日，在王家河社区残协牵线搭桥下，他在一家加工厂找到了工作，变得豁然开朗。     

帮助残疾人稳定就业

残疾人就业是残疾人全面参与社会生活实现人生价值的主要方式，党和政府一直重视残疾人就业工作．制定了一系列政策法规保障促进残疾人就业，残疾人就业状况有了很大改善。但目前就业竞争非常激烈，残疾人就业形势仍十分严峻，尤其是已就业残疾人稳定就业率低下．应引起有关部门的关注。     

海南：公益性岗位优先录用残疾毕业生

记者从海南省残联获悉，海南将多渠道帮扶高校残疾大学毕业生就业，未来政府开发的公益性岗位将按一定比例优先录用高校残疾人毕业生。记者了解到，为多渠道帮助高校残疾人毕业生实现就业，海南将高校残疾人毕业生作为按比例安排就业的重点对象，协调当地政府有关部门，推动达不到按比例安排残疾人就业的国家机关、社会团体、企事业单位确定一些岗位，优先招录高校残疾人毕业生。同时，动员和鼓励用人单位为高校残疾人毕业生提供就业岗位，积极安排残疾人大学生就业。     

最大限度地为残疾人康复服务——中国残联理事长汤小泉在全国残联“十一五”康复工作部署会议暨康复业务培训班开幕式上的讲话摘要

一、“十五”期间残疾人康复工作成绩显著“十五”期间,中国残疾人事业取得了长足的发展,残疾人康复工作也取得了显著的成绩。642万残疾人得到不同程度的康复,超额25%完成“十五”计划,相当于“八五”、“九五”期间残疾人康复数的总和;积极开展残疾预防,减少了残疾发生;残疾人     

“我们也能当白领!”

学英语、日语、韩语、计算机，进IBM、松下等世界500强企业，当主管、设计师、工程师……你相信吗，即便身有残疾，但同样可以实现这些让正常人也羡慕的成功。关心残疾人是社会进步的标志；残疾人平等就业，是残疾人事业发展的标志而让残疾人从事高技术含量的高薪工作，则是残疾人事业高度发展的标志。所有这些，正在中国悄然实现。     

新残疾人保障法四大亮点

亮点一：禁止歧视残疾人 中国政府已签署的联合国《残疾人权利公约》规定，缔约国应当禁止一切基于残疾的歧视，其内涵不限于教育、就业等歧视，还包括拒绝为残疾人提供合理便利等情形。基于此，新修订的残疾人保障法规定，禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或其他方式贬低损害残疾人人格。     

浙江金华召开“残疾人信息管理系统建设方案”论证会

目前,在劳动力市场极大富余、工业现代化、数字信息化、经济市场化的新形势下,残疾人就业仍是一个永恒而崭新的话题。在就业市场中,就残疾人而言应把握以下几点:一、树立信心。在就业实践中,由于各方面的因素,不同的阶层、不同的领域对残疾人就业有不同的认识。然而,残疾人在就