富宁全面消除党员“空白村”

富宁县把消除党员“空白村”，解决部分村长期不发展党员问题作为农村基层组织建设的一项重要工作来抓，从强化乡、村两级党组织书记责任入手，将消除党员“空白村”工作纳入年度党建工作目标管理，增强各乡镇党组织消除党员“空白村”的紧迫感和责任感。同时，充分利用广播、电视、富宁政务网、富宁党建网等媒体，大力宣传党的路线方针政策和党的基本知识，以及各行各业优秀党员先进事迹，     

健全考核体系 抓实考评工作

今年初，为认真贯彻落实市委、市政府关于建立健全决策目标、执行责任和考核监督三个体系的要求，南开区制定下发了《南开区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》和《南开区综合考核目标体系考核办法（试行）》等文件，进一步健全完善考评工作机制，切实加大考核监督工作力度，为推动全区经济社会发展提供了保证。日前，记者走访了南开区综合考核目标体系领导小组负责同志，了解了他们在考核监督上的新做法。     

焦作山阳区：党建工作目标量化管理

河南省焦作市山阳区积极探索实施党建工作目标量化管理，实现了考评管理由“估量型”向“精准化”转变。一是量化考核，让工作有标准。他们将考核标准细化量化为5大项和25小项具体指标，进一步明确各项工作的要求，同时在广大党员中建立“五星级”党员考核百分制。二是量化承诺，让工作有目标。他们明确提出了每年度党委、党支部、党员承诺事项分别不少于10项、3项、2项。     

我们是如何强化党风廉政建设目标管理责任制的

我们是如何强化党风廉政建设目标管理责任制的中共铜川市纪委党风廉政室近年来，为适应建立社会主义市场经济体制和经济发展的要求，我市各级党委、政府坚持两手抓、两手都要硬的方针，把党风廉政建设工作纳入各级各部门全年共性目标管理之中，与中心工作一起量化考核，奖...     

完善机关党建工作综合评价考核体系的思考

机关党的建设是党的基层组织建设的重中之重、关键环节，这是由机关的地位决定的。建立健全客观公正的机关党建工作综合评价考核体系，是强化机关党建工作目标管理，督促各项工作任务落实，提升科学化水平，推动机关党建“走在党的基层组织建设的前头”的重要手段。当前，机关党建工作的评价考核体系还存在一些亟待解决的问题，本文试图结合福建机关党建工作实践，对这一课题进行探讨。     

三十三团工会建立工作目标考核机制

为强化工会工作目标管理,今年初,二师三十三团工会出台了工会工作目标考核实施细则,在全团25个基层工会中推行工会工作百分制目标考核制度,通过管理方式的创新推动工会工作整体向前发展。     

大关县：建立村干部活力激励机制

建立目标考核机制。根据工作实际，打破条块分割的考核体系，将农村工作、党的建设、计划生育、安全生产、社会治安等工作融合在一起，制定成一个综合统筹、相互关联的目标量化考核责任书，又有效防止了年底多家考核、考核流于形式的不良现象。     

健全高校二级学院党支部工作目标管理考核体系的实践与探索

高校二级学院党支部工作实行目标管理考核活动,对于提高党支部的凝聚力、战斗力、创造力,发挥党支部的战斗堡垒作用与共产党员的先锋模范作用具有十分重要的作用。其基本做法是:设定党支部工作考核目标,并分解为11项子目标和附加1项支部创新工作目标,科学设置考核指标,开展考核活动。新时期高校二级学院党支部工作目标管理考核体系只有不断探索创新,采取相应的策略,才能确保党支部建设取得实效。     

争一流经营 创精品银行

2007年，中信银行沈阳分行党委按照分行“争一流经营，创精品银行”的企业目标和“强化合规管理，构建平安银行，迈向深度经营，努力追求卓越”全年工作指导方针，紧紧围绕经营工作中心，坚持正确方向，努力把党的建设和分行经营工作中心紧密结合起来，创新思路、开拓进取，为分行的发展起到了积极推动作用和保驾护航的作用，特别是“共产党员工程”的深入开展，在全行上下产生了较好的推动力，促进了分行党建工作的积极开展。     

把“责任”落实到基层——济南市建立健全抓基层党建工和责任制

济南市委认真总结先进性教育活动经验，紧密结合实际，按照省关于建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，研究制定了《关于建立基层党建工作责任制的暂行规定》，对各级党委抓基层党建工作的目标任务、工作责任做出明确规定，并通过建立严格的监督考核和责任追究机制，     

新闻新读

四川打破唯GDP考核论 四川1省“市州目标管理办法”日前出台，今后将不再向各市州下达国内生产总值增长指标，将通过对城镇居民可支配收入增长、农民人均纯收入增长率等12项发展指标对各市州的年度工作目标进行考核，确定其好坏。     

完善程序 夯实基础认真做好发展党员工作

发展党员工作是党的建设一项重要的经常性工作。为进一步做好新形势下发展党员工作，切实增强做好新形势下发展党员工作的政冶责任感和历史使命感，以适应建设国际一流企业目标要求，中国北车集团长春轨道客车股份有限，公司党委从完善程亭、夯实基础抓起，坚持不懈做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力。     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，强化干部人事档案工作势在必行。为此，中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理，推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程，促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务，把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。     

工作行不行 上下来考评——广水市关庙镇村级工作的“双考双评”机制

为了提高村级管理的科学化水平，关庙镇积极探索以“日常工作考核、年度目标考核、群众评和领导评”为主要内容的“双考双评”工作机制，较好地解决了村级工作“考什么、怎么考？评什么、怎么评？考评之后怎么办”的难题．有效促进了各项工作的全面开展。     

采取有效措施 培养公务员良好作风

一、强化目标管理，深入开展履责考核，形成作风建设激励机制 天津市北辰区采取年初“建账”、年中“查账”、年底“算账”的形式，推进公务员队伍责任体系建设，从而形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。     

提升非公经济组织党建水平

近年来,武汉市武昌区全面落实抓基层、打基础的＂双基工程＂,坚持把非公有制经济领域作为基层党建工作的重点,紧密结合非公有制经济组织的特点,加强调查研究，强化目标管理，立足抓组建、广覆盖，建载体、搞活动，增活力、起作用，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖．增强党的工作影响力．有力促进了全区非公有制经济的持续健康发展。     

从效能目标管理考核的“四个转变”看政府执政的新理念

政府效能建设是政府行政改革的重要内容。宁夏政府效能目标管理考核的四个转变，即考核理念上的转变、考核内容上的转变、考核机制上的转变和考核处罚方式，以此加深对政府执政新理念的理解。     

陇西县五项措施抓实村（社区）干部队伍管理监督工作

近年来，陇西县通过“选派干部改善结构、开展培训提高素质、搭建载体履职尽责、强化监督考核管理、加大投入激励保障”等5项措施，抓实村（社区）干部队伍管理监督工作。一是着眼改善结构，狠抓队伍建设。认真执行《甘肃省选派到村任职干部管理办法》，制定印发了《陇西县选派到村任职干部考核管理办法（试行）》和《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》《陇西县村干部管理暂行办法》。组织实施了以选派干部到村任职为内容之一的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程。     

思想政治工作中目标管理的导入

在思想政治工作中导入目标管理,从目标管理的三个突出的实际意义、指导思想、基本内容、管理的方法、管理的特点、管理的三个明确的评价标准、管理体系的建立及管理的效果八个方面探索在思想政治工作中的创新应用,为将思想政治工作的"三个服从服务于",即要服从服务于改革不断深化和全面协调可持续发展,服从服务于增强党建工作与中心工作的融合度、有效性,服从服务于为开发、配置、管理好思想资源、组织资源、人力资源的需要的核心作用的最大限度体现,摸索出独特的新思路和新方法。     

通化县加大大学生“村官”培养力度

为全面调动大学生＂村官＂工作积极性,提高服务农村发展的能力和水平,通化县在选派203名大学生＂村官＂的基础上,制定出台了《大学生＂村官＂日常管理办法》从目标管理、考核评价、督查指导等方面人手-加大培养力度，大学生“村官”队伍整体素质明显提升。