科学规范 有效监督 努力提升干部选拔任用工作水平

几年来,双辽市委以深化"科学规范与有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作为契机,大胆创新,勇于实践,突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条,按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法,建立和完善选人用人机制和监督管理机制,营造了风清气正的选人用人环境,提升了干部选拔任用工作的     

切实加强干部选拔任用工作的监督

加强对干部选拔任用工作的监督,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。近年来,吉林省德惠市委以科学发展观为指导,以进一步深化＂科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为＂试点工作为载体,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度。     

科学规范有效监督努力提升干部选拔任用工作水平

几年来，双辽市委以深化“科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作为契机，大胆创新，勇于实践，突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条，按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法，建立和完善选人用人机制和监督管理机制，营造了风清气正的选人用人环境，提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，     

切实履行选人用人“第一责任人”职责

干部选拔任用工作四项监督制度，以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区（县）委书记，在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象，又是落实四项监督制度的第一责任人，必须提高思想认识，强化学习宣传，认真贯彻落实，自觉接受监督，切实履行好选人用人“第一责任人”职责。     

推进干部选拔任用工作的规范化

作为全省“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点，即墨市以科学发展观为指导，在科学规范和有效监督上积极创新，推进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，提高了选人用人公信度。     

党建视野

江苏打造干部监督"三员一网"江苏省加大选人用人"阳光监督"力度,构建立体、开放、高效的监督网络,以进一步强化对权力的制约和促进领导干部作风的改进。省市县三级联动。每个市县乡选派督导员,主要系统(行业)选聘监督员,有用人权单位选用联络员,建立一支覆盖面广、敬业精神强、社会形象好的选人用人监督队伍。与此同时,进一步优化提升12380信访举报平台,在单位建立监督信息采集点,在系统(行业)建立片区监督信息综合站,在地区建立监督信息集中处置中心,形成层级明晰、点面结合、互联互通的选人用人监督网络。"三员"职责分工鲜明。督导员主要承担组织部门委托的选人用人和作风建设检查、重要信访核查,重点了解党政主要领导作风     

“三项措施”激发干部队伍活力

<正>张家口市桥东区委大力创新选人用人机制,从树立正确导向、严格选用程序、激发干部活力入手,准确识别干部,科学使用干部,为建设人民幸福活力创新的现代化新城区提供坚强组织保障。选人用人导向亮出来。注重点燃全员担当作为的激情,坚持立体识别的选人方式,让基层一线成为选拔干部的"孵化器"和"主阵地"。坚持正确选人用人导向。按照中央好干部标准,省委"五个重用、五个不用、五个调整",市委"五重五看"用人要     

防止“带病提拔”必须压实责任

正选人用人,责任重于泰山。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中,才能构筑起坚固的防火墙。近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》)。明确各级党委(党组)对选人用人负主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任。从而进一步细化了选人用人责任,为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。     

把严格监督贯穿选人用人始终 确保整治工作取得扎实效果

中共天津市宝坻区委紧紧围绕“整治用人上不正之风，提高选人用人公信度”这一主线．探索加强对干部选拔任用工作全过程监督的方法途径．取得了积极成效。     

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人:干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是强化选人用人全过程监督的制度保障。今天,我们召开座谈会,主要是围绕学习贯彻四项监督制度,努力提高选人用人公信度展开探讨,总结经验,交流体会,以期对各地干部监督工作的开展有所启发和教益。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

我市被确定为“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点单位以来，我们借鉴各地的成功经验，以扩大干部工作中的民主为方向，以保证书记正确行使用人权为目标，按照隐性权力显性化、显性权力规范化的思路，努力探索新形势下深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的有效措施。     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来,沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法,完善干部监督机制,初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督,有效地提高了群众对干部选拔任用工作的满意度和对整治用人上不正之风的满意度。     

全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班提出 进一步匡正用人风气 提高选人用人公信度

4月20日，全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班在昆明召开。会议指出，今年我省的干部监督工作要以进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，以组织工作满意度民意调查结果为杠杆，以全面落实四项制度为重点，以创建示范县为载体，以开展领导干部自我学习教育活动为动力，以监督检查和案件查处为利器，乘势而上、深化治理，立体覆盖、整体推进，惩防结合、重拳出击，强力推动整治用人上不正之风工作向纵深发展，实现选人用人公信度的稳步提高。     

习近平选人用人新思想述论

习近平高度重视选人用人工作,系统阐释了选人用人工作的重要意义、新形势下好干部的标准、怎样成长为好干部。习近平强调要确立科学有效的选人用人机制,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,强化党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,加快建立科学规范的干部考核评价体系,自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向。习近平要求从严管理监督干部,完善从严管理监督干部制度体系,抓紧健全容错纠错机制。     

提高选人用人公信度 加强领导班子思想政治建设

近年来，青岛市市南区委以坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度为抓手，积极推进干部制度改革，严格把握用人标准，建立健全用人机制，有力地促进了领导班子思想政治建设。     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来，沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法，完善于部监督机制，初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督，有效地提高了群众“对干部选拔任用工作的满意度”和“对整治用人上不正之风的满意度”。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人科学化水平

党的十七届四中全会明确指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。"近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行     

预防选人用人腐败的路径探索——基于杭州的经验分析

在所有腐败现象中,"选人用人腐败"是最大的腐败。为了遏制选人用人腐败,杭州近年来开展了一系列制度创新,如"规范初始提名、信息公开、强化监督等"。但是,毕竟预防选人用人腐败是一项复杂的系统工程,还有许多环节需要进一步突破。就杭州所采取的具体预防举措而言,也有许多需要完善的地方。     

做四项监督制度的坚定执行者 规范干部选任程序

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作的四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。贯彻落实干部监督四项制度,要以规范干部选任程序为重点,不断加大干部选拔任用关键环节的创新力度,不断完善各项规章制度的细节内容,确保以好的程序、好的制度,把干部选准用准,营造风清气正、积极向上的用人环境。     

前郭县“四严审”为选任股级干部拧紧“安全阀”

前郭县委组织部在不改变干部管理权限的前提下，实行了选拔任用股级干部事前报告审查制度，将股级干部任免监督关口前移，严把选人用人入口关，为股级干部时刻拧紧“安全阀”