支持“二线”干部到村任职

近年来,滨州市坚持以改革创新的精神,采取有力措施,鼓励支持县乡党政机关、企事业单位退居"二线"的干部到后进村任职,推动发展,促进和谐,有效地整合了各类城乡资源,拓宽了村干部选任渠道,搭建了"二线"干部二     

浅析春秋时期的人口状况

春秋时代,频繁的兼并战争,需要大量人口不断提供和补充兵源。因此,各诸侯国统治者重视对人口的统计并采取对外侵略扩张以掠夺人口,对内奖励早婚、早育、多生的政策来增加人口数量。各诸侯国人口的增加主要体现为兵车数量的增长。兵车的数量成为各诸侯国军事实力乃至综合国力的象征。另一方面,连年战乱又抑制了人口的快速增长,春秋末期,中原华夏族及周边地区人口共计1000万左右。     

用最坚强的党性做好换届工作

做好换届工作,组织部长是直接责任人,使命光荣,责任重大。作为组织部长,我一定要带头讲党性、重品行、作表率,经受住考验、经得起检验。一、高度负责、一抓到底。     

在解放思想中树立组工干部新形象

解放思想是党的思想路线的本质所在，是推动发展的重要法宝。组织工作改革创新需要解放思想，树立组工干部新形象也要坚持解放思想。深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，组工干部应首先成为解放思想的模范。     

为科学跨越发展提供坚强组织保证

新形势下,组织工作要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设,服务大局,拼搏进取,开拓创新,努力促进经济社会又好又快发展。     

积极探索组织工作新途径

以改革创新的精神做好组织工作，我们体会要把握以下几点： 一是进一步解放思想。组织工作确实需要创新，过去的方法很难解决不断出现的新问题；组织工作能够创新，外地和我们自己都有一些成功的探索。如果说我们在创新方面有差距，首先差在思想观念上，就是缺乏与时俱进、勇于创新的精神。组织工作讲原则、讲规范，但创新空间也很广阔。     

努力提高创先争优活动科学化水平

在党的基层组织和广大党员中深入开展创先争优活动,是全面贯彻落实党的十七大精神、以改革创新精神推进党的建设、提高党员领导干部执政能力和水平、推动经济社会又好又快发展的必然要求。开展这项活动必须坚持以科学发展观为指导,高点定位,系统推进,创新落实,务求实效。     

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人:干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是强化选人用人全过程监督的制度保障。今天,我们召开座谈会,主要是围绕学习贯彻四项监督制度,努力提高选人用人公信度展开探讨,总结经验,交流体会,以期对各地干部监督工作的开展有所启发和教益。     

完善村党组织领导下的村民自治机制

2004年以来，滨州市以“党员集中活动、村务财务公开、村民（代表）议事”为主要内容，在全市农村创新推行“民主议政日”活动，在实践中不断完善形成了“两定两议两保障”工作法，从体制机制上强化了村党组织的领导核心作用，落实了党员和群众的民主权利，促进了农村和谐稳定、科学发展。