改变“两低一高”提高职工素质

为进一步推进职工素质工程建设,切实维护广大职工的学习培训权利,加快职工队伍的知识化进程,局工会在全港工会系统组织开展了“上海港职工文化技术状况和学习培训需求调查”。根据调查中发现的问题,为进一步提高职工文化技术水平,现提出如下建议。一、着力提高全局职工技术文化素质根据本次调查,反映出全局技术工人队伍存在“两低一高”(技术等级偏低、文化程度偏低、年龄结构偏高)     

一个决策者必须关注的问题——职工对改革承受力的调查

当前,了解、把握职工关心的热点和对改革的承受力及心态,对于进一步深化改革、促进发展和保持稳定,无疑具有十分重要的意义。市总工会围绕职工对改革的承受力、职工对改革的评价及改革给职工观念、精神面貌和行为方式带来的变化组织了一次调查,它涉及轻工、纺织、航天、汽车、长江计算机、交运、港务、市政、商业、静安、杨浦等系统和地区近40个单位、1600余名职工。调查采     

“顾客在我心中”好

“顾客在我心中”。这是青岛市商业职工在对外开放和经济体制改革中,努力争创经济效益好,社会声誉好,严于律己的座右铭。现在,以优质服务为改革增光,已成为这里营业员的自觉行动。 青岛市实行优惠政策使第三产业迅速发展,特别是商业的发展更为突出。目前,一百一十万人口的市区,商业店铺有一万一千八百多家,比一九八○年增长三倍多。去年全市商业系统进行经济体制改革     

人文关怀提升凝聚力

<正>大庆测试分公司器材站把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为最大的人文关怀,通过建立企业人文关怀管理机制,增强职工对"职工之家"的认同感归属感,提升队伍整体凝聚力。以人文关怀情感管理机制,提升队伍凝聚力。一是以真心交流,摸清职工所想所盼。常年开展"走基层、访职工、办实事"主题实践活动,通过面对面交流,掌握职工思想动态、精神面貌,了解职工的困难和关注的热点问题,及时化解矛盾,营造队伍上下气顺心齐的工作环境。二是以真诚沟通,解开职工     

重新认识企业青年职工队伍状况

为了深入研究、探索如何加强和改进青年职工思想政治工作,最近,我们在一部分企业召开了有党政工团各级领导、老工人、青年工人、青年知识分子、先进青年参加的座谈会39个,并单独接触了160位同志;对38个企业职工队伍的年龄构成状况进行了分析;对21个单位的1256名青年职工进行了问卷调查。通过调查,我们感到在青年职工的思想政治工作中有一些新情况和新问题需要重新认识。     

哈尔滨市青工劳动意识调查

黑龙江省企业中青年职工占整个企业职工队伍的60％以上。他们的劳动态度如何,直接关系到企业的兴衰,关系到国民经济的发展。就青年职工劳动意识问题,1990年8月,黑龙江省青少年研究所和哈尔滨团市委研究室联合在哈尔滨市12个大、中型企业进行了调查。此次调查以书面问卷为主,辅以座谈会、个别谈话,共发出问卷1900份,收回有效问卷1502份,回收率为79.1％。由于条件所限,我们仅采用抽样分析法,对其中500份回收有效问卷进行了综合分析,从中我们初步了解到当前青年职工劳动意识的现状。     

早认识早动手 抓好青工轮训

办好政校,向青工系统灌输基本国情和党的基本路线是一件治本的大事。我们认为晚抓不如早抓,抓就要象正规办学那样抓好。在去年抓调查、抓认识、抓试点的基础上,现已在全省煤炭行业全面展开。抓调查,早作邮署。山东煤矿现有职工35万,35岁以下的青工17万,其中80%战斗在生产一线。这支队伍对稳定企业具有举足轻重的作用。要建设好这支队伍,就必须了解这支队伍。去年,我们对淄博、肥城矿务局所属的9个单位进行了系统的调查,在被调查的300多名青工中,热爱党、热爱社会主义是他们的主流。但他们在回答马列主义的基本理论知识、党的基本知识、党的基本路线,以及工人阶级的基本知识等时,却知之甚少。有73.7%的青工不知道马克思主义的三个组成部分;90%的青工对工人     

关于市属商业系统外来员工管理状况的调查

当前市属商业系统外来员工的基本状况外来员工是指以引厂进店员工为主体的,同时包括招商员工、劳务工等在内的原不是商业企业职工而受聘在商业企业工作的外来劳动者。外来员工队伍是商业零售企业中新兴的、特殊的一支劳动群体。这支队伍的特殊性在于:劳动关系与劳动场所相分离,劳动隶属关系在进驻企业方,而工作岗位和日常管理却在商业企业方。据统计,截止2000年6月底,市属商业系统共有外来员工29470人,其中女性20453人,占69.40％。从我们这次在10个商业企业召开外来员工座谈会,当场发     

勇于探索 重在实效——对上海市闵行区村工会建设的调查

改革开放对上海农村经济结构的变化产生了深刻影响,乡、镇、村创办的新经济组织异军突起,已成为市郊经济的重要组成部分,一大批农村劳动力成为工人阶级队伍的新成员。提高这些职工的政治、思想、文化、技术素质,推进企业的民主管理,维护职工的合法权益,建立协调的劳动关系,促进企业的健康发展,已成为工会组织在新形势下面临的新课题。对此,我们对闵行区村工会建设情况进行了调查,从该区新形成的新经济组织基层工会管理     

青年劳模成长的启示

近几年来,上海企业中的青年职工比例不断上升,据上海总工会对25个企业的调查,35岁以下青工已占职工总数的58.2%,解放前入厂的老职工只占2%,1958年入厂的老职工不到15%,在生产第一线的青工比例高达75-80%.工人阶级队伍的年龄结构发生了变化,基本上完成了职工队伍的更新换代. 一、80年代青年劳动模范的特点上海市劳动模范每两年评选一次,根据近两次评选的情况来看,青年劳模仅占劳模总数的17.1%和13%,这与青年工人在企业中所占的比     

后进职工转化的心理特征及对策

我们的职工队伍,从总体上看,是一支吃苦耐劳敢打硬仗、能经得起各种考验的队伍,近些年来,为两个文明建设作出了积极贡献。但是,我们队伍中也有后进职工,对安全生产和其他各项工作影响较大,几年来发生的打架斗殴、偷盗赌博、行车、人身安全事件,大部分都与这些后进职工有直接或间接关系。如何加强思想政治工作,促进后进职工转化,是摆在我们各级领导面前的一件大事。 那么,怎样才能做好后进职工的转化工作呢?促使后进职工转化的方法和手段较多,有政     

《当代中国青年职工的状况》调查全面展开

“当代中国青年职工的状况”课题的调查研究从今年五月开始,现已全面展开。我国工人阶级队伍的构成,正在经历着新老更替的巨大变化,当代青年工人正在逐步成为这支队伍的主体力量。从发展趋势上看,当代青年工人接替老一代工人的过程,到本世纪末即将完成。这一过程和我国经济改革、工农业总产值实现“翻两番”的过程是同步进行的。工人阶级是无产阶级政党的阶级基础,是党所依靠的基本力量。因此,青年工人的状况将会对党的     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

青年职工与中老年职工生活意向的比较

经过急剧的物价波动和持续一年多的市场疲软之后,中国社会科学院社会学研究所社会指标课题组和国家统计局社会司合作,对四川、河南、湖南、广西四省区所属12个大中小城市8300名职工进行了一次职工生活的意向调查,有效回收问卷为7700份,有效率93％,按职业分组,专业技术人员占27.1％,各单位负责人员占13.3％,办事人员占18.6％,商业、服务人员占15.5％,生产工人占25.1％,按年龄分,25岁以下的青年职工占13.6％,26—35岁的中青年职工有2475人,占32.1％,36—49岁的中年占37.9％,50岁以上的老年占16.1％;从年龄分组看,青年、中年和老年在生活需求、消费心态方面有较大差别。     

职工利益分化矛盾的特征与对策

根据上海工业“十五”发展规划,按照上海工业党委的要求,上海化工、医药和建材3个产业工会组成了“关于企业在发展与调整过程中职工利益分化问题”课题组,对所属行业的部分企业和职工进行了调查。我们主要采取了问卷调查、座谈会和个别访谈等形式,共调查90家企业,发出3000份职工调查问卷,回收2872份,回收率为95.7％。在被调查的职工中,工人比例占48.2％,管理、技术人员占     

对职工思想道德状况的调查和思考

为了把握在新形势下职工的思想道德及文化技术素质 ,以便于有针对性地对职工进行爱党、爱国、爱社会主义教育 ,激发职工的生产积极性。最近 ,我们对本厂３７１名职工的思想、文化、技术素质状况进行了调查 ,这次调查 ,是按照自编印发的《全心全意依靠职工办企业现状调查》问卷进行。问卷调查面占全厂职工总数的７５ %。其中 :男工２５７人 ,女工１１４人。按岗位分 ,工人２６６人 ,占调查数的７２ % ;管理人员４８人 ,占调查数的１２．９ % ;科技人员１８人 ,占调查数的４．８% ;中层干部工人２１人 ,占调查数的５．６ %。一、基本评价从调…     

坚持正规办学方向搞好青工系统教育

我们油田管理局是一个中型石油企业,有职工三万八千名,其中三十五岁以下青工有二万一千人,占职工总数的百分之五十五点三。几年来,我们根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的要求,坚持对青工进行了脱产轮训,我们的做法是: 排除思想障碍,坚定不移地走正规办学的道路早在一九八二年,我们在对青工队伍状况进行调查的基础上,感到利用业余时间组织青工轮训;既保证不了参加的人数,也会影响教学质量,难以坚持下去。正当我们举棋不定的时候,中央下发了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。我们结合油田实际制定了三条办学原则:一是局属二     

搭建企业文化平台 培养职工团队精神 虹桥国际机场公司职工文化体育活动荟萃

近年来,上海虹桥国际机场公司工会围绕企业的中心工作,坚持先进文化的前进方向,以“丰富职工文化生活,推进公司文化建设”为出发点,突出抓好“三个建设:一是队伍建设,以建立一支具有一定水准的文体骨干队伍为基础,带动职工文体活动的广泛开展;二是设施建设,以经费投入为支撑,为职工开展活动创造硬件条件;三是制度建设,以机场的特点和各基层单位的特色为抓手,坚持活动有计划、多样化、系列化,使职工活动做到常赛常新。公司形成了良好的文化氛围,构筑了企业文化建设运作平台,培养了企业职工的团队精神。     

精准教育 凝心聚力

正2017年以来,峰峰集团党委围绕企业深化改革、转型发展新形势下职工思想的新变化、新要求,坚持以"精确统筹教育规划、精细准备教育内容、精当采取教育方法"为内容的思想教育法,为推动转型升级、建设百年强企提供了稳定的队伍保障。教育规划精确公司党委非常注重思想教育的提前谋划、整体谋划和重点谋划,突出调查研究,强化顶层设计,确保思想教育的系统性、针     

诚招天下客 誉从信中来——长春百货大楼服务工作巡礼

一九八六年初,坐落在长春闹市街头的百货大楼“四喜”临门。继中央有关部门命名为全国思想政治工作优秀企业、企业整顿先进单位、商业文明单位之后,又被《半月谈》杂志推选为全国十大最佳商场之一。顶顶桂冠,高度评价了大楼职工的职业道德,赞扬了新时期商业工作者的精神风貌。去年九月,我们慕名前往采访,听了领导和职工的介绍,读了顾客热情洋溢的感谢信件,深感此店名不虚传。积极鼓励职工敢于“冒尖”长春百货大楼的前身为长春市第五百货