“为官不为”现象的成因及治理

"为官不为"现象在全面从严治党的背景下进一步凸显,这是干部队伍建设不能适应全面从严治党新态势问题的集中体现。因此,必须从加强干部队伍建设入手,坚定理想信念,强化制度保障,突出能力建设,寻求全面从严治党背景下"为官不为"的治理之道。     

构建“为官不为”的长效治理机制

落实全面从严治党的要求,就要坚决整治各种"为官不为"现象,对庸政、懒政"动刀子""出重拳"。防治"为官不为"是一个系统工程,制度建设是解决干部"为官不为"的重要着力点和有力保障。我们必须从干部的宣传教育、交流培养、规范管理、监督问责等多个方面入手,重点构建内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系,用体制机制来规制"为官不为"行为,确保治理"为官不为"的科学化、常态化、规范化。     

古今中外治理为官不为的经验

党的十八大以来,在从严治党的大背景下,随着八项规定的出台,国家反腐力度不断加大,特别是党员领导干部相关责任追究制度的逐步建立和实施,以“不能为”、“不想为”、“不敢为”等为主要特征的“为官不为”现象日益增多,主观上表现为“庸政”、“懒政”、“怠政”,具体呈现为“做样子、唱调子、混日子、绕弯子、撂挑子、捂盖子”等6种为官不为的现象。“为官不为”作为一种负能量的行政文化现象在各级领导干部当中蔓延,势必影响国家公务员队伍整体的工作积极性,在当前国家社会经济改革的紧要关头,如果不     

当前部分干部为官不为的原因及对策

正"为官不为"是干部队伍建设中的一个"顽疾",是对党、对人民、对事业的极端不负责任,严重地损害了国家和人民的利益,损害了党的形象。这一问题的滋生和蔓延,既有历史原因,也有现实原因;既有客观原因,也有主观原因。因此,治理为官不为,既要立足于     

以“三个代表”重要思想推进党的先进性建设

党要坚持先进性,就必须坚持马克思主义。马克思主义理论是与时俱进的先进理论,在当前就是要以“三个代表”重要思想来推进党的先进性建设。“三个代表”重要思想是马克思主义理论在新时期的新发展,按照“三个代表”重要思想,党的建设必须围绕着坚持先进性建设这个根本建设不断推进。党的活力和战斗力来自党员的作用,党员是党的生命力的载体,是党的事业的担当者,党的先进性最终要靠党员的先进性来体现,党的先进性与党员的先进性是辩证的统一。     

下大气力整治“为官不为”

党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央坚持以作风建设开局起步,以党的群众路线教育实践活动为抓手,从严管党治党,从严正风肃纪,推动作风建设取得明显好转。随着反"四风"的常态化,少数干部发出了"为官不易"的感慨,进而演变为"为官不为"的怪象。一些党员干部在理想信念、思想政治素质、工作能力、作风状况上处于"亚健康"状态,成了作风建设的"拦路虎"、"绊脚石"。习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上,对"为官不易、为官不为"的现象进行了严厉的鞭挞,要求党的干部"自当在其位、谋其政,既廉又勤,既干净又干事"。贯彻落实好习近平总书记的要求,就必须出重拳、下狠招整治"为官不为"现象,打掉这只"拦路虎",搬走这一"绊脚石",充分调动和激发各级干部干事创业的积极性、主动     

青年党员是“依法治国”的生力军

党的十八届四中全会强调全面推进“依法治国”,进一步确立了坚定不移走中国特色社会主义法治道路的战略决策。青年党员作为我们党的生力军,具有党章赋予的神圣权利和义务,是保障和建设“法治中国”的有生力量,责任重大,使命在肩。广大青年党员必须坚持“积极学法、严格守法、推进执法”,不断提升自身的“法治”认识和能力,扎实推进党的“依法治国”战略。     

以组织工作新作为助力全面从严治党

<正>务必坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,把好干部及时发现出来、合理使用起来。坚决调整处理为官不正、为官不为、为官不廉的不合格干部,形成"能者上、庸者下、劣者汰"的选人用人导向党的十八届六中全会聚焦全面从严治党这一重大主题,表明了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚定决心。组织部门作为管党治党的重要职能部门,要把学习贯彻党的十八届六中全会精神作为当前和今后一个时     

警惕“为官不易”导致的“为官不为”

正必须警惕少数干部因"为官不易"而产生的"为官不为"现象;必须认真治理"为官不为"、庸懒怠政,调动干部的积极性,让干部勇于干事担当。党的十八大后,随着中央治吏力度的不断加大,一系列针对领导干部和党政机关的禁令密集出台,给干部戴上一道道"紧箍咒",拉起一条条"高压线"。面对责任大、纪律多、规则严的现状,不少干部发出"为官不易"的感叹。"为官不易"说明中央禁令正     

“为官不为”的危害及治理对策

"为官不为"的现象严重影响了党在人民群众心中的地位,影响了党在人民群众心中的公信力;"为官不为"现象,也对社会经济建设产生了十分不利的影响。治理"为官不为"现象要从加强基层公务员队伍建设、加强教育引导、完善机制体制、营造良好环境等方面加强治理。     

党员领导干部要创新“官”念

党的各级领导干部是党的事业的骨干力量,是党的执政活动的主要承担者和实施者。面临新形势、新任务、新要求,党员领导干部必须重新思考为官之道。坚持与时俱进,保持共产党员的先进性,落实立党为公、执政为民的本质要求,实现党的执政能力的提高和执政地位的巩固。一、常修为政之德,坚持权为民所用“三个代表”重要思想的核心是保持党的先进性,立党为公、执政为民是其先进性的本质要求,也是党员领导干部为政之德的具体体现。常修为政之德,这就需要党员领导干部在自己面前放一面镜子,经常对照自己,修边幅、掸尘垢、正衣冠,树立良好的为“官”形…     

少数干部“为官不为”亟待整治

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央在坚持党要管党、从严治党方面,作出了一系列重大部署,打出了一系列＂组合拳＂,党风政风明显好转,党群干群关系得到极大改善。但不容忽视的是,随着全面从严治党的持续推进,一些基层干部深感不适应,抑或产生＂为官不易＂、甚至＂官不聊生＂的思想,抑或干脆＂能不做事就不做事、能少做事就少做事＂,以及“不求过得硬只求过得去、不求有功但求无过”,为官不为。     

整治“为政不廉、为官不为”问题的对策与手段

整治"为政不廉、为官不为"问题,必须用刚性的规定和严格的问责确保作风建设规范化、常态化、长效化,将"为政不廉、为官不为"者淘汰出局。当前,我省正处于重要历史关头,系统性、塌方式严重腐败问题极大地损害了人民群众的根本利益,影响了党的形象,阻碍了全省改革发展。面对严峻复杂的形势,加快整治"为政不廉、为官不为"问题,是当前摆在各级纪检监察机关面前的一项重要而紧迫的任务。"为政不廉、为官不为"现象除了贪污腐化、权钱交易、索贿受贿、任人唯亲、公权私用等诸     

按照“三个代表”重要思想推进党的基层组织建设

党的十六大把“三个代表”重要思想确立为党必须长期坚持的指导思想,中国要全面建设小康社会,加快社会主义现代化进程,就必须毫不放松地加强和改善党的领导,全面推进党的建设。 一、培养高素质的干部队伍是加强基层党组织建设的关键 基层干部队伍素质的高低,事关党的基层组织建设和基层领导班子建设的全局,事关党和人民事业的兴旺发达。党员领导干部是党的肌体的重要细胞,是党的事业不断发展的骨干力量,是党的路线和方针政策的制定者和执行者。党的     

努力加强和改进党的建设

江泽民“七一”讲话,明确提出了新世纪加强和改进党的建设的主要任务。组织部门在全面推进党的建设新的伟大工程中肩负着重要职责,一定要按照“三个代表”的要求,努力把党的思想建设、组织建设和作风建设提高到一个新水平。一、按照“三个代表”要求加强党的思想建设,必须坚持和巩固马克思主义的指导地位。党的思想建设的根本任务就是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装党员干部头脑。当前和今后一个时期要把学习“七一”讲话作为党员学习     

“为官不为”现象的现状、成因及治理对策

随着全面从严治党的深入推进,党的作风建设有所好转,政治生态逐渐净化。但"为官不为"现象有所抬头,表现在慢作为、庸作为和懒作为三个方面。因受传统行政文化的影响、对从严治党的消极不适应、用人体制机制的缺陷、个人能力品质的影响,产生了"为官不为"的现象。笔者认为应通过强化宗旨意识、提升能力素质、健全机制体制、完善法律法规等途径解决"为官不为"问题。     

浅谈“为官不为”的成因及治理

党的十八大以来,以习近平为核心的党中央重拳反腐,狠抓作风,党内风气为之一新,干部作风有了明显改观,"为官乱为"的现象得到了有效遏制。但也有少数领导干部面对"永远在路上"的高压反腐新常态,感慨"为官不易""官不聊生",出现了一些"为官不为"的新态势。为此,本文拟从"为官不为"的现实表现入手,分析产生"为官不为"的原因,提出一点"为官不为"的治理对策。     

领导干部“为官不为”问题的调查与思考

党的十八大以来,中央加大了对领导干部群体的治理力度,一方面彻查严惩了一大批贪污腐败、违法乱纪的领导干部;另一方面从严从细地规范领导干部行为,从公共权力的运用到个人的食用住行,都进行了一定的限制和约束,权力被陆续关进了制度的笼子。在此厉治背景之下,一些领导干部慨叹为官不易、"官不聊生",个别领导干部选择了"为官不为",并成为客观存在的一种现象。对此,习近平在2014年10月8日党的群众路线教育实践活动总结大会讲话中明确指出:当前,所谓"为官不易""为官不为"问题引起社会关注,要深入分析,搞好正面引导,加强责任追究。由此,对领导干部"为官不为"现象的研究,不仅成为各级党组织关注的内容,更是理论界研究的热点。本文从当前客观存在的领导干部"为官不为"现象入手,通过对现象、危害、本质、原因等问题的描述和剖析,以求从本质层面对领导干部"为官不为"现象有一个总体的、深刻的把握。本文侧重研究领导干部"为官不为"的问题,通过思想引导、培训学习、机制完善、环境营造等途径,为治理"为官不为"现象提供系统对策方案,以期对问题的解决提供思路和参考。     

党规党纪与国法不是“两张皮”

一个党员的提问：党的十八届四中全会直面法治领域突出问题，回应人民群众迫切期待，提出坚定不移贯彻依法治国基本方略和依法执政基本方式，坚定不移领导人民建设社会主义法治国家。在全会公报中，特别强调全面推进依法治国，必须“坚决维护宪法法律权威，依法维护人民权益、维护社会公平正义、维护国家安全稳定”，并提出“坚持依法治国首先要坚持依宪治国，坚持依法执政首先要坚持依宪执政。”依宪执政，首先要求党必须在宪法法律范围内活动。     

激励理论对治理当前“为官不为”的启示

正南宋学者罗大经曾说过:"住世一日,则做一日好人,居官一日,则做一日好事。"在当今社会,我们需要的是为官有为的贤者能人,而非为官不为的庸官懒官。在第十二届全国人民代表大会第三次会议上,李克强总理代表国务院向大会作报告,对为官不为、懒政怠政的干部批评道:"有的为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办。"自党的十八大以来,全国各地都向为官乱为者"亮剑"。笔者认为,在治理为官不为方