切实解决乡镇干部作风建设存在的突出问题

当前和今后一个时期,各级党委尤其是乡镇党委要痛下决心,注意切实解决乡镇干部在作风建设方面存在的五大突出问题.     

浅谈基层领导干部心理健康与自我调适

基层领导干部处在工作一线，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任，工作繁忙、事情繁杂、任务繁重，压力大、困惑多、心理负担重。在社会竞争日趋激烈、各种矛盾日益凸显的新形势下，基层领导干部的心理健康问题，已经成为不可忽视的问题。因此，高度重视并切实加强对基层领导干部心理健康与自我调适问题的研究和探讨，具有十分重要的现实意义。     

基层干部在加强和创新社会管理中要增强“十种意识”

加强和创新社会管理，重点在基层，关键在县乡干部。就目前基层干部队伍的整体状况而言，其主流是好的、素养是高的、能力是强的，大体能够胜任和适应当前群众工作的要求。但以高标准、严要求来衡量，在思想作风建设方面也还存在着一些不容忽视的问题，需要认真加以研究和思考。在当今不断深化改革开放中，基层干部应着重增强“十种意识”，以紧跟时代前进步伐，适应形势发展需要。     

“一把手”的领导权威从何而来

“一把手”手中握有一定的权力，但权力不等于权威。“一把手”的领导权威，取决于部属的认可，说到底取决于“一把手”的人格魅力。那么，“一把手”的人格魅力从何而来？     

领导者批评下属的方法与艺术

<正>古人云:"人非圣贤,孰能无过"?下属在工作和生活中难免会出现这样的缺点或那样的毛病,发生这样的失误或那样的错误。作为领导者,对他们进行批评教育,是完全必要的,也是领导的职责。然而,批评毕竟不同于表扬和赞美,并非总是受人欢迎的。如果领导者批评方法不当,不但良好动机达不到预期效果,还会引起下属对你的反感和怨恨。所以,领导者必须掌握批评的方法与艺术。正确的批评方法多种多样、不胜枚举,这里笔者只略谈几个,仅供各位领导参考。一、放一放。在批评下属时,作为领导者,如果总     

公开招考干部应解决的几个问题

从落实村干部经济待遇入手。切实规范村级运转经费管理。湖南省邵东县出台了《邵东县村级运转经费管理办法（试行）》，进一步明确村级运转经费的管理主体、开支范围及标准、资金流程、报账程序、账务处理及违纪处罚措施。该县的村级运转经费由县财政根据核定的现任村干部误工补贴额和符合条件的离任村主要负责人生活困难补助额，综合考虑农业人口、计税面积、村民小组数、党员人数等因素，每年初分村下达到乡镇。现任村干部基本误工补贴和离任村主要负责人生活困难补助，由县财政局通过中国农民补贴网络统一打卡发放到人，乡镇分村核算。     

乡镇干部要做到“八多八少”

乡镇干部工作水准的高低，直接影响到“三农”经济的发展和社会大局的稳定，事关当地改革开放以及社会主义新农村建设的进程。有鉴于此，笔者认为，在当前乡镇面临切实转变行政职能、扎实推动科学发展的新形势、新情况下，作为身处农村基层一线的乡镇干部，要提升自身工作水准，在其实践操作过程中，需做到“八多八少”，正确处理好“多”与“少”的关系。     

学习中应纠正的几种偏向

目前全国正在开展深入学习实践科学发展观活动,但一些党员干部在学习中还存在着偏向,必须加以纠正。一是"心不在焉,敷衍应付"。对学习抱消极态度,上级安排,我听就是,至于是否真正学、照着做     

“一把手”最不可缺少的十样东西

“一把手”不论级别高低、单位规模，因其地位的特殊、责任的特别，必须拥有以下十样东西，才能真正拥有“一把手”的权力和权威，充分履行“一把手”的职权和职责，进而管好全面、负好总责，带好班子、管好队伍，干好事情、做好工作。