监督重砣广收民心

根据省委的要求，按照省人大常委会领导的部署，省人大常委会人事代表选举工作委员会于2005年3月23日接受了省领导干部包案下访活动领导小组办公室交办的“抚顺市丁继龙要求抚顺市中级法院执行沈阳市拖拉机厂拖欠206万元货款一案”的包案任务。人事委员会副主任王泰玲亲自负责，经过多方努力和细致工作，一件10年未执行的积案得到圆满解决，使群众实实在在地感受到新时期人大领导干部践行立党为公、执政为民的成效。她的具体做法是：     

“金融老兵”曾铭宗

今年8月，台当局发布新一波人事案，曾铭宗接掌台“金管会”主委。曾是台湾金融界里横跨蓝绿橘阵营，却始终能够平步青云的极少数人士之一，并在金融领域创造出多项“最年轻”纪录。     

陈水扁会辞职吗？

最近,岛内传出陈水扁可能辞职,此语一出,犹如夜半惊魂。让民进党高层吓出一身冷汗,紧急建议取消隔日的扩大党政会议,而为了防扁下台后,吕秀莲上台,民进党中央并于昨天主动向媒体说明,未来将扩大落实“党政合议”机制,往后台“行政院”各项决策、重要人事案,都须经过民进党中常会议决,走向集体领导。民进党主席游锡召开派系会议,民进党新潮流系前总召段宜康提议,扩大落实“党政合议”机制,未来台“行政院”各项决策与重要人事案,都须经过民进党中常会议决,不要再给人“一人决策”的印象,以响应社会期待。但民进党“立院”党团总召柯建铭反对…     

晚节不保的“卖官书记”

长春市原市委副书记，副市长田忠，是吉林省改革开放以来第一个涉案被判刑的正厅以上的官员。案发时其代管干部工作仅仅三个月。 以田忠卖官案为原点，吉林省人大常委会原副主任，长春市原市委书记米凤君随之落马。种种迹象表明，一场“人事风暴”正席卷着吉林官场。     

呼应“大服务” 做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局

呼应“大服务”做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局“人字易写，人事难做”，有人对新时期人事工作这样评说。然而广东省潮阳币人事局多年的工作却开展顺畅，卓有成效，继１９９１还被评为“广东省人事系统先进单位”后，去年又先后被授予”全国人事系...     

为繁荣“自己的园地”──宜城市人事局积极做好人事报刊发行工作

为繁荣“自己的园地”──宜城市人事局积极做好人事报刊发行工作人事报刊是人事干部“自己的园地”。宜城市人事局针对当前报刊征订工作难度大，加之人事宣传工作会议召计较迟，采用以科室为单位包乡镇、分战线的办法，给压力，加措施，积极完成人事部门“两报四刊”（《...     

小巷里走出的女局长——记全国人事系统先进工作者张维强

1995年，西安市碑林区人事局走进了一位女局长，从此，碑林区人事局的面貌大变样，几年中，这个局已先后被评为“陕西省人事编制工作先进集体”、“陕西省退休管理服务先进集体”、“西安市军转安置工作先进集体”、“西安市人才流动工作先进集体”，全区目标考评连年被评为“西安市目标管理先进单位”。这位女局长张维强个人也在全市目标管理、人事信息等工作中两次荣立“三等功”。 2000年 12月，还作为全省 107个县区市的基层人事系统唯一代表，光荣出席了在北京召开的全国人事厅局长会议，荣获“全国人事系统先进工作者”殊荣。这些荣誉…     

干部任命须过“三关”

近日，榕江县第十六届人大常委会第三次会议确定，在行使人事任免权上，把法律监督、人事监督、干部廉政教育与人事任免工作结合起来，设立“三重门”，三层把关，凸显了人大的“刚性”监督。     

创造性地做好新时期人事人才工作

张掖地区地处内陆边远地区，但我们的人事人才工作近年来一直受到省委、省政府的肯定，曾被评为“全省人事系统先进集体”“全省职改工作先进单位”“全省机构编制系统先进集体”等荣誉称号。回顾近年来我区人事人才工作的实践，我们的主要体会是：解放思想，开拓创新是做好人事人才工作的先导思想是行动的基础。近几年来，我们始终把解放思想、转变观念放在第一位，“经济落后但思想观念不能落后”、“地处边远但思想观念不能保守封闭”，这是人事处党组一直强调的主题，也是对每个人事干部的要求。通过深入学习邓小平理论和党的十一届三中…     

“小案”侦查治理效能研究

近年来，盗窃、诈骗、抢夺、电信网络诈骗等多发性“小案”一直是社会危害面最广、人民群众普遍关注和反映最强烈的热点问题。治理“小案”的水平直接关系人民群众的安全感、幸福感和对公安机关的满意度。为了更好提升“小案”侦查治理水平，使公安机关尽快适应“小案”发展演进的新趋向，以“是什么”“为什么”“怎么办”的思路和逻辑框架，共同集成“小案”侦查治理效能提升之策，可为优化“小案”侦查治理水平提供借鉴与参考。     

纪念周总理对民航批示50周年座谈会在京举行

2007年11月29日民航总局人事科教司在北京主持召开了“民航飞行员飞行基本能力动态监控系统的研制与应用”项目成果鉴定会，鉴定专家委员会由来自中科院心理所、国家航天员中心、空军医学研究所、民航总局飞行标准司、民航总局安技中心和中国国际航空公司飞行总队的专家组成。     

宁波服务“三重” 提升公共服务力

2008年，宁波市人事局把服务重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目（以下简称“三重”）作为人事人才“创新发展、创优服务”有效载体，在全市人事系统广泛深入地开展服务“三重”活动。市、县两级通过精心遴选，首批确定508家“三重”单位作为服务对象，形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过市县联动对服务对象采取逐个走访，     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

全省人事编制工作会议代表发言摘编

２００１年２月１３日，全省人事编制工作会议在长沙召开，会议对“十五”时期和２００１年的人事编制工作作了全面部署。会议代表一致认为，苏仁华厅长的报告和周伯华副省长的讲话鼓舞人心。“九五”回顾，实事求是，简明扼要；“十五”畅想，催人奋进，立意高远。２００１年人事编制工作安排，主次分明，任务明确，十分精当，充满信心。大家表示，一定要认真贯彻落实会议精神，努力开创人事编制工作新局面。现将部分会议代表在会议分组讨论中的发育摘编如下： 李亭玉 （娄底市人事局局长）： 今年的全省人事编制工作会议内容与往年相比很…     

近期台湾政情焦点

陈水扁“机要费案”“机密保护伞”消除 陈水扁曾将其所涉“机要费案”的有关资料列为“绝密”文件，致使案件侦办停摆一年半。台湾当局8月6日下午召开记者会宣布，所有相关文件并不涉机密，决定“注销”有关文件的“机密核定”。由此，陈水扁“机要费案”将失去其自设的“机密保护伞”。台“高检署”特侦组9月3日第三度以“机要费案”被告身份传讯了陈水扁。     

人事仲裁,我们为你喝彩

不进法院出能打人事官司？！这是很多当事人了解了人事仲裁制度后的第一反应，有惊诧，也有欣喜。确实随着人事争议仲裁工作在全国各地的迅速发展，这已日益成为不争的事实。人事仲裁：既是“富了”，也是“私了”人事仲裁是指有关国家行政机关就人事争议的事实和人事争议当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动。通俗地说，人事仲裁是介于私了和官的一种解决人事纠纷的形式。相对其他解决纠纷的方式，人事仲裁的优越性是明显的：──公正、权威。人事仲裁机构独立于方政机关，仲裁员是兼职的，不隶属干仲裁委员会。这就在很大程度上…     

鄞州区倾力打造“海外人才集聚工程”

去年以来，临安市人事局围绕提升干部队伍能力素质，积极打造“书香人事”，争当“书香干部”： 一是月上一课。制定了全年人事业务课学习计划，确定每个月的20日（如遇休息日或放假顺延）为“业务学习日”，利用晚上的时间组织全局干部职工学习，由各科室业务骨干讲解人才人事政策法规、剖析具体工作案例等，并实施签到考勤制度。     

邱毅：揭弊天王

邱毅不负众望，从“台开案”、“SOGO礼券案”到“国务机要费案”等，陆续揭露了陈水扁当局和扁家多起重大弊案，“舍得一身剐，也要把扁拉下马”成为邱毅的名言。     

强者之歌——记全国人事系统先进工作者、西安市碑林区人事局局长张维强

2000年岁末，国家人事部在京召开全国人事厅局长会议，全面总结“九五”人事工作，表彰了“九五”全国人事系统的先进集体、先进工作者。西安市碑林区人事局长张维强胸前挂上了闪亮的奖章，有幸成为三秦大地唯一的全国先进个人。这位踏着“九五”鼓点步入人事战线的女性局长，在这改革浪潮风起云涌的变革时代，身处最基层却能把握时代的脉搏，审时度势完成好各项改革任务和业务工作，成为上下左右交口称赞的好局长。她成为全国先进，是组织对她锐意改革、勤奋工作的充分肯定、公正评价。     

实践“三个代表” 促进人事人才工作创新

面对新世纪的挑战，新时期的人事人才工作如何适应“两个转变”、加快“两个调整”，仍然是摆在基层人事部门面前的重大课题和重要任务。这就要求我们必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会“三个代表”重要思想的精神实质，努力实践“三个代表”的要求，努力开创人事人才工作的崭新局面。