突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。     

建德市三项措施做好机构编制实名制工作

近日，宁波市人事局出台文件，决定从事关经济社会发展大局的重点企业、重点工程、重点项目中，遴选确定30家重点骨干企业、10个重点工程、10个重点科研项目，作为联系服务对象，广泛深入地开展人事人才“保姆式”服务，各县（市、区）也将确定具体联系服务对象。     

站在更高起点上——2008宁波市人事系统读书会启示

日前，宁波市人事局举行了全市人事系统读书会，会议的主题是，站在更高的起点上，提升公共服务力，提升人才竞争力。这一主题是对去年宁波人事系统读书会创新发展、刨优服务“双创”主题的提升和延伸。读书会的形式紧贴主题，务实创新，一改过去“一言堂”的习惯做法，     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期，也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来，在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下，经过各级人事部门的努力，我省的人事人才工作，以改革、创新为主旋律，以服务经济社会发展为主线，加速人事管理体制和管理方式的两个调整，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。     

狠抓整改环节 注重评议实效

2005年，万载县人大常委会开展了对县人事劳动局、林业局主要负责人的述职评议和对县工商局的执法评议工作。评议着重在“一二三四五”上下功夫，即：坚持实事求是这一原则，开好动员和述职评议两个会议，突出调查受评对象依法履职、勤政廉政和服务群众为主要内容的三个重点，     

长兴县“产学研活动年”助推企业技术创新

大力开展工作创新和优化服务，合力推进下半年人事人才工作。着力在增强服务意识、拓展服务途径、改进服务方式、提高服务水平上下功夫，构建更为完善的人才人事服务体系。开展“高校教授服务团进鄞州”、“大中专毕业生就业服务月”、“送科技下乡”、“送培训基层”等服务活动，落实好《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》，     

干部任命须过“三关”

近日，榕江县第十六届人大常委会第三次会议确定，在行使人事任免权上，把法律监督、人事监督、干部廉政教育与人事任免工作结合起来，设立“三重门”，三层把关，凸显了人大的“刚性”监督。     

加强基层人才队伍建设为新农村建设提供人才智力保证

2007年是努力实现县第七次党代会提出的“后发崛起、全面跨越”目标的开局之年。我们要以科学发展观为统领，立足县情，围绕目标，以“破解三道难题，打好三大硬仗，服务三个建设”为抓手，认真做好2007年人才人事工作，为全县实现“后发崛起、全面跨越”目标提供坚强的人才人事保障。     

认真负责高度重视创新服务——省委办公厅人事处积极开展“讲党性、重品行、作表率”活动

近年来,省委办公厅人事处在厅领导班子的领导下,认真落实杜善学同志提出的“认真负责、高度重视、创新服务”的要求,在全处干部中深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,人事干部队伍公信力明显增强,干部人事工作科学化水平不断提高,为办公厅“三服务”工作提供了坚强的组织保证和人才支撑.处党支部连续三年被评为省委办公厅红旗党支部,省委办公厅干部选任工作群众满意度逐年提高.     

海口市人大：认真履行法定职责，服务改革发展大局

海口市人大换届一年多来，着力于整合人大效能，认真履行法定职责，立法、监督、人事任免等各项职能得到充分发挥，在服务全市改革发展中不断加强自身建设。     

关于确立人事仲裁立案调解制度的几点思考

调解在我国享有“东方经验”的美誉，立案调解作为人事仲裁机构新探索的一项重要工作，在当前一个时期具有突出的现实意义。面临着人事纠纷大量出现，人事争议受案数量增幅较大的实际情况，我们正在探索确立立案调解制度，以化解短期内人事争议大量涌现的局面。由于立法上缺乏对立案调解的专门程序规定，我们本着“预防为主、立足探索、提高质量”的理念，坚持创新调解方式，对确立立案调解制度提出三个方面的设想和建议。     

扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（二）——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展

2007年人事人才工作任务十分繁重，我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标，始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责，始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作：     

打造模范部门和过硬队伍——浙江省诸暨市开展“三联系三走进三服务”活动

中共浙江省诸暨市委组织部在开展“组织部长下基层”活动中．把对象拓展为全市组工干部，通过“三联系三走进三服务”，增强党性、改进作风，着力打造服务科学发展的模范部门和过硬队伍。     

开拓新思路探索新方法鸡西市实现志愿服务活动新突破

黑龙江省鸡西市坚持把“三贴近”作为开展志愿服务活动的出发点和落脚点，紧密结合本地区实际，从工作思路上创新，从重点环节上突破，积极强化组织领导、打造舆论强势、培育工作亮点，有效促进了全市志愿服务工作水平的不断提高。     

小巷里走出的女局长——记全国人事系统先进工作者张维强

1995年，西安市碑林区人事局走进了一位女局长，从此，碑林区人事局的面貌大变样，几年中，这个局已先后被评为“陕西省人事编制工作先进集体”、“陕西省退休管理服务先进集体”、“西安市军转安置工作先进集体”、“西安市人才流动工作先进集体”，全区目标考评连年被评为“西安市目标管理先进单位”。这位女局长张维强个人也在全市目标管理、人事信息等工作中两次荣立“三等功”。 2000年 12月，还作为全省 107个县区市的基层人事系统唯一代表，光荣出席了在北京召开的全国人事厅局长会议，荣获“全国人事系统先进工作者”殊荣。这些荣誉…     

八面来风

今年以来，针对社会保险窗口服务对象多、服务对象个体差异大、服务需求呈个性化发展等特点，衢江区人事劳动社会保障局在社会保险服务窗口办事大厅设置“向导服务员”，每天安排一名业务精湛的工作人员为“向导员”，每周安排一名分管领导为值班领导，“向导员”负责政策业务咨询、     

服务民生 服务人才 服务经济——绍兴市高校毕业生就业工作有新举措

今年以来，绍兴市坚持把推进高校毕业生就业工作作为人事民生工程，按照“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业方针，强化政策引导、强化招聘交流、强化指导服务，高校毕业生就业工作稳步推进，截止8月底，全市接收高校毕业生档案21705份，已就业18610人，     

人事统计应融入信息化时代

随着人事制度改革的不断深入，人事部门承担的任务日益繁重，传统的手工处理方式已无法满足需要。因此．许多单位逐步采用计算机进行辅助人事管理。作为率先应用计算机的人事统计工作，前一阶段的主要方法是“手工填报、微机忙总”，这种方法与过去相比．统计速度大大加快，但与“人事统计要为人事管理提供优质、高效的服务”要求相距甚远。因此，加强基础数据库建设，改革原有的统计方式，提高办公自动化水平，     

淄博市全面提升农村五保供养工作水平

近年来，山东省淄博市把农村五保供养工作作为“建设殷实小康、构建和谐淄博”的一项重要内容，切实摆到各级党委、政府的重要议程日程，通过不断规范设施建设、资金保障和管理服务，全市农村五保对象的生活质量和服务保障水平一年一个台阶。目前，全市共有乡镇敬老院92处，农村五保供养对象6274人，集中供养率达80％以上。     

以政务公开促进党风廉政建设 优化人事人才工作软环境

根据市委、市政府关于“从源头上预防和解决腐败问题”的要求，我局积极改进人事人才工作的管理和服务，从实行政务公开，建立新的工作机制入手，坚持把政务公开作为党风廉政建设的重要工作来抓，在优化人事人才工作软环境方面做了一些有益的探索。